男女の品質格差が増大！

イザ！より引用。
男女賃金、格差縮小へ計画　政府、航空運輸など５業界に策定を要請

増大したのではなく、最初から生産品質には大幅な差があった。

管理職の女性割合といった目標を設定し、

女性管理職の養成所ではないのですから…ｗ
女性管理職として、部下たちに育てさせるのは、やめ給えｗ

男性を１００％とした時の女性の賃金水準は７４・８％だった。

随分と女性は厚遇されているのではｗ
多分これが少子化の遠因である筈ｗ
(1) 女性が厚遇され、男性の取り分が減る。その男性というのは、大抵、誰かの夫である。
(2) 女性 (妻) は、専業主婦では居られず、共働きをせざるを得なくなる。
(3) 共働き家庭では、子供を保育所に預ける。余計な出費が増える。

女性の賃金は、男性の半分くらいでいいｗ
例外は、アダルト業界くらいでｗ