採用の仕事「半分はマーケティング」！

採用の仕事は、
一般的に「人事」の仕事ととして分類される。

人に関する仕事であるから「人事」！
納得感はある。

しかし、これまでの私の経験でいくと、
「半分は人事、半分はマーケティング」という感覚だ。
意外に思われるかもしれないが、
半分はマーケティングなのである。

正しくは、
マーケティング的なスキル、要素を用いることかもしれない。

採用の仕事は大きく分けて、

１，自社に入社希望者を集める
２，候補者を選考する

この二つに分類することができる。

入社を希望する人が集まらなければ、
選考するどころの話ではないし、
選考しなければ、
集まった人を全て入社させるのか、ということになる。

この内「入社希望者を集める」という仕事は、
実はマーケティング的なスキルをふんだんに使用するのだ。

まず、候補者はどの層の方か（Promotion）
自社のアピールポイントは何か（Product）、
どのルート、媒体を利用するのか（Place、Promotion）、
いくらのお金を使えるのか（Price）。

これはまさしくマーケティングの４Ｐではないであろうか。

仕事をしていて、
必要とするスキルを分類していくと、
意外と他の分野と思われるスキルを必要とすることは多い。

分野をまたぐスキルが、
実は仕事の質を大きく飛躍させる原動力なのかもしれない。


鈴木清太