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税理士の言いなりではなく、自社発展に役立つ仕組みづくりは自分たちで!

2013-09-24 09:33:55 | 福岡戦略会計サポートセンターの使命

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先日、ある顧問先様をご訪問しました。 

以前にも書いた1年中の記帳は現金主義の会社。 

お手伝いをするようになって・・・・毎月の記帳を発生主義に変更しました。 

現金主義と発生主義はどう違うのか? 

現金主義とは、その月の売上を回収ベースで見ること。 

例えば、売上金回収が基準ですから・・・前月までに売上げは立っているが未入金の場合、それが回収された時に売上に計上するということです。 

次に支払いも同じ考え方です。 

費用である仕入や諸経費についても購入した時ではなく、支払った時点でその月の仕入や諸経費に構成することになります。 

一方の発生主義とは、

売上げた時が売上であり、仕入も仕入れた時が仕入であり、諸経費も購入した時に諸経費になります。 

お金が動かなくても売上になり、仕入になり、諸経費になるのです。 

正しい月次決算を行うには、発生主義が不可欠です。 

常に正しい売上や利益を把握できます。 

もし、現金主義で処理した場合、それでできた月次試算表を見て何を判断し、未来に向けて何を検討するのでしょうか? 

さて、訪問時にこちらの会社が顧問契約している税理士事務所の担当者もいました。 

帰り際に、私に向かって「発生主義にされているようですけれども、キャッシュフローを見るには現金主義がいいと思うんですよ。財務分析をするのなら発生主義でないといけないでしょうけど・・・」と。 

正直ビックリしました。

「財務分析に重きを置かず、帳簿処理のうえで簡単で手のかからないために現金主義にしていたのだ!」と税理士事務所の意図が見えました。 

財務分析は重要で部門管理も重要です。 

税理士さんの言いなりになるのではなく、自社の発展のために何が正しいのかを判断できるように勉強してください! 

本当の意味での自計化を目指してください! 

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●問題解決策の講義

●問題解決への課題抽出ワーク

●まとめ

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 10/8(火)・11月12日(火)・12月10日(火) 

場 所:ホテル エルビー福岡 (福岡市中央区高砂1-1-25 TEL 092-534-3111) 

時 間:10:30~16:30 参加費:10,000円 

※毎回完結しますのでどこから参加されても大丈夫です! 

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【基礎編】 

●2013年11月開講【福岡】

主催:アローフィールド

場所:ホテル エルビー福岡 (福岡市中央区高砂1-1-25 TEL 092-534-3111) 

第1講 11/15(金)・第2講 11/16(土)・第3講 12/13(金)

第4講 12/14(土)・第5講 1/10(金)・第6講 1/11(土) 

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福岡の経済誌に【福岡戦略会計サポートセンター】が紹介されました!

2013-09-20 10:03:18 | 福岡戦略会計サポートセンターの使命

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数字に強い経営者がいる企業は必ず伸びる!

新会計システム「福岡戦略会計サポートセンター」開室

㈱アローフィールド

 

日本初の社長夫人育成コンサルタントなどで全国的に話題を呼んだ㈱アローフィールドが、中小企業のための新会計モデル「福岡戦略会計サポートセンター」を開室した。

センター長に矢野千寿氏、副センター長に同社専務取締役の矢野秀樹氏と新井会計事務所所長の新井博幸氏が就任。

数字に強い経営者を育て、地場産業発展の一助を担っていきたいという。

 

税理士任せの経営者が多すぎる

 

自社の資産状況を回われて即答できない経営者は多い。

財務のことは税理士に任せ、自ら月次決算を捲ることもない。

資産について尋ねられ答えに窮する経営者に遭遇するたびに矢野秀樹専務は、「自社の資金繰りを把握できない経営者が増えたらどうなることか」と不安を覚えるという。

経営者に頼られているはすの税理士にも疑問を感じている。

経営不振に悩む経営者の相談に乗るたびになぜ専任の税理士が財務の問題点を指摘しなかったのだろうと思う。

そんな現状に矢野専務は、「経営者に頼られるに相応しい税理士は希少です。彼らは経営者ではありません。月次決算書を見て経営を考えるのは社長の仕事です」と手厳しい。

しかし、その苦言も中小企業の未来を思えばこそ。

めまぐるしく変化する経営環境に対応できる体力をつけて、地域の活性化に貢献する中小企業が増えてほしいと真剣に考えている。

 

価値観を共有する税理士との出会い

 

「今の経営者に必要なのは、戦略会計のノウハウと、経営に関する良き相談相手となれるような税理士の存在です。数字に強い企業は必ず伸びます。

会計コンサルタントと税理士事務所がタッグを組んでノウハウを指導し、相談に乗る、というサービスができないかと考えました」(矢野専務)。

この発案をかたちにできたのは、同じ価値観を持つ新井博幸税理士と出会ったからだ。

新井氏自身も、中小企業経営者が税理士に依存しすぎることを懸念していた。

「本来、税理士の業務は税理を正しく申告して納税することにあります。もし途中で会計上に違和感を覚えても、細かく審査するのはフィーにあわないとして目を瞑る。

そして数値では経営状態が判断できないままに申告してしまうことになるのです。

経営者は経理を敬遠する、税理士は経営者に進言しない。

それぞれがばらばらです。この現状を放置していると、やがて中小企業がなくなってしまうのかと思います」(新井氏)。

新井氏にとっても同社との出会いは転機となった。

 

中小企業を甦らせてきた実績の集大成

 

「福岡戦略会計サポートセンター」は、戦略的管理会計による月次巡回監査(12ヵ月)を同社が、財務(制度)会計による決算申告は新井会計事務所が担う。

毎月、経営者が自分の手で会計システムの入力を行なうように指導しノウハウを教え、経営を自己判断できるような決算書を経営者自身がつくれるようになるまで伴走する。

もともと同社は、矢野代表が「自社の帳簿は自分でするもの」という基本理念のもと発展してきた。

経営指導までは手が回らないという税理士が多いことに失望を感じてきた失野代表だったが、新井税理士というパートナーを得られたことで気持ちが奮い立った。

「福岡戦略会計サポート」は、約1,000人の社長夫人を財務のプロに導き、多くの中小企業を甦らせてきた実績を持つ、矢野代表の集大成でもあるという。

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改善は顧客目線で!ドラッガーから学んだ歯科の事例より!

2013-09-11 08:28:50 | 稲葉の独り言

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ここ数回のブログはドラッガーの書物を読んだ中から感じたことを書いてきました。  

今日感じたところは・・・“顧客目線で改善する”というテーマです。  

こんなことが書いてありました。  

『歯医者さんに通うのが好きな人は、あまり多くないでしょう。 

あと「キーン」という独特の音、痛さなど、苦痛の理由はさまざまです。  

そこで、ある歯科では、無痛治療を、音を遮断する個室で行うことにしました。 

初期投資や運営費を考えるとあまり効果的でないように見えますが・・・患者さんに共通する不安や不満を取り除いたことで多くの支持を集めました。』  

私も上記のように歯医者さんはとても苦手です。 

虫歯の初期であれば軽く治療も終わるのにどうしても歯医者さんに足が向きません。 

痛み出してから仕方なく歯医者さんに行って苦痛な治療を受けなくてはなりません。  

「痛い時は手を上げて下さい」とドクターは言いますが、手を上げても「もう少しで終わりますからね~」とか言って治療を止めてくれないことが多いのです。

麻酔をして治療しないといけないところまで放置してしまうのはなぜでしょうか?

歯医者が怖いからです。痛みを伴う治療はとても苦痛なのです。 

会計事務所勤務時代ある歯科クリニックを担当していました。

私は、「無痛治療を取り入れてみませんか?というより私が患者の立場で通うとしたら無痛治療の看板を揚げている歯医者さんに治療してもらいたいと思います。

先生がそれに取り組まれれば患者さんは遠方からでも聞きつけて来院されると思いますよ!」と何回も言った記憶があります。 

しかし、取り組んではもらえませんでした。

振り返えってみると・・・そのドクターは「来院患者数を増やしたい!」といつも思っていました。 

その対策として・・・歯科業界では、どこもまだ導入していないような最先端の機械を導入し、治療にあたっていたのです。 

「患者の気持ちに添っていない!」と思っていたように思います。 

どんなに武器を整えようと、どんな立派な治療ができようと・・・患者さんの心理的なところを無視しては、結局は増客にはつながらないように思います。

「お客の立場だったら何を望むのか?」を考えると・・・意外なアイデアが浮かび、それが根本的なニーズかもしれませんよ! 

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貴社は、何に貢献しようとしているのでしょうか?

2013-09-09 09:07:11 | 稲葉の独り言

貴社の経営理念はハッキリしていますか? 

社会に何をもって貢献するのでしょう。 

組織の社会的貢献目標は何ですか? 

貢献目標に対してどのような気持ちで努力していけばよいのか書いてみます! 

何に貢献すべきかを知るためには、世の中に違いをもたらす成果をどこで生み出せるのか? 

いかにして成果を生み出せるのかをしっかりと考えてみましょう! 

考えるべきことは色々とあるでしょうが、目指すべき成果は難しい方が良いと思います。 

実現可能なものであり、かつ背伸びさせるくらいのもの。 

不可能なことやありえないことを前提とすることは、野心に過ぎず無謀になります。 

さらに意義があり、違いがあり、目に見えるもので数字に表せるものであってほしいのです。

そこで貢献目標を具体化する時に3つの要因で考えてみるとよいとドラッガーは言っています。 

1.何が求められているか?

2.自らの強み、仕事の仕方、価値観をもって何に最も大きな貢献を成しうるか?

3.世の中に違いをもたらすためには、いかなる成果を生み出すか? 

貢献について真剣に考えると知識の段階から行動の段階への起点となります。 

何に貢献したいかと思うことではない。

何に貢献せよと言われたかでもない。

何に貢献すべきかである。

私自身は、このドラッカーの言葉によって今の仕事を選択しました! 

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成果をあげるために身につけておくべき習慣的な能力の5つとは?

2013-09-06 07:38:19 | 稲葉の独り言

成果を上げる人は、能力、関心、知識、気性、性格、仕事の方法において多様です。 

 

あらゆることにおいて千差万別。 

 

共通点は、行うべきことを行っているだけだと思います。

 

成果をあげるために身につけておくべき習慣的な能力は5つあると言われます。 

 

第一に、自分の時間が何にとられているかを知ること。

 

残されたわずかな時間を体系的に管理することです。

 

第二に、他の世界に対する貢献に焦点を合わせること。 

 

第三に、強みを基盤にすること。

 

自らの強みと人の強みを基盤にすることです。 

 

第四に、優れた仕事の際立った成果をあげる領域に力を集中すること。

 

優先順位を守るよう自分を強制することです。 

 

第五に、成果をあげるよう意思決定を行うこと。 

 

これらは、結局のところは習慣の問題です。

 

いかに聡明、勤勉、創造的、博識であろうともこれらの五つの習慣的な能力に欠けるならば成果を上げることはできないのです。

 

時間を管理し、貢献すべきことに焦点を合わせ、自分の強みは何か?を知り、人の強みも知り、優先順位の付け方を間違わないこと。そして、意思決定の重要性を知ることなのです。 

 

これらを念頭に動けば必ず成果をあげることができると思います。 

 

上記五つの習慣を身につけるために積み重ねる努力と創意工夫が要求されるものと思います。

 

まずは、自分自身の時間管理から始めてみませんか?

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