手書きこそ至高

れいの人間性べんきょうかいの読書感想文

指定文章の一部に

昨今は手書きじゃないのが

文章に人格が載らないし、頂けない

等と取れる文章があった

そういえば、履歴書は手書きじゃないとダメ的な文化ありますよね

あれ一体なんですかね

以前、なんかの折に、履歴書は手書きじゃないとダメ派な管理職（弊社ではない）と意見を交わすことがあった。

彼が言うには、手書きにはその人の人格と、字面から丁寧な心持が伺える

また、手書きをするうえで文章を推敲し本人の誠意ややる気を伺い知ることができる

だからこそ、手書きこそが至高なのだ。

昨今、文章作成はWordやExcelを使うことが多く、デジタル作成して印刷の何が悪いという話はしなかった。ただ単に手書きが至高という意見だった。

手書き文章を書く機会はだいぶ減ったし、社内文書は手書きは存在しないのに

なぜ会社に入る前だけは手書きを推奨するのか、未だに彼の意見は理解できない。

自分の字が汚いと知ってて、相手を慮って印刷文書を出すことも一つの気遣いだ思うし、文章の推敲は別に手書きでなくとも可能なんですけどね・・・

それなのに手書きだけが至高とは・・・

そういえば弊社の就業規則にもそんなこと書いてありましたね

入社すらしていない人が就業規則に縛られる可能性は皆無なんで

なんでこの文章が載っているのかマジで不可思議いっぱいですわｗｗｗ

だけどわい、手書きじゃない履歴書でこの会社入りましたね。

落としてくれればよかったのにｗ

パワハラによるストレス等で心がしんどいって思った時

誰かに相談したらいいってよく聞きますけど

正直な話、誰かに相談しても何も解決しません。

相談内容に対する

改善策や解決案を出されて、

じぶんの心境が分かってもらえない事は

往々にしてあり、余計なストレスを抱える可能性もあります。

彼らは善意で改善案を出してくれてるんだけど

って頭では理解できるんだけど。

所詮他人事だよな、わいのしんどい心持なんてわかりやしないんだ

ってなってしまいます。

わいもそうなりました。

正直な話、わいはもうしんどいから会社辞めたいって思ってるんやってのは

報告や愚痴であって、相談と捉えるべき”ではない”と思うんです。

わい「しんどいから辞めたい」

相手「改善案」

わい「その改善案はアイツには効かない」

相手「効かない人にわからせてあげる方法」

わい「アイツは自分が正義で、他人からの意見は暴言と取るから無理」

相手「それをいなすのが社会人たる考え方でしょう」

相手「コンプライアンス違反ってことで委員に訴えたら」

わい「そんな組織はない」

うん、わかるよわかる、普通の会社ならそれはありうると思うよ。

でも、ここは普通じゃない事が普通と罷り通ってるし

そもそもアイツに正論な反対意見を言う＝”俺に反論したからお前は使えない人材だ”

って断ぜられ仕事を干す会社だぜ？

ふざけたこと（やっていない業務の証左を出せって言うのは正論で正義）って

言い切る会社だぜ？

普通ってなにさｗてレベルでしょｗｗ

こんなん逃げ出すのが大正解でしかないでしょう。

それにしても善意というのは時に悪意より辛く感じることもありますよねー

わいが貰ったアドバイスには以下の様なものがあったけど何も響かなかったどころか、あんなところで心が壊れしつくすまで働けっちゅーんかいとしか思わなかった。

・やりにくい相手とうまくやっていく方法

・嫌いじゃないところを見出す秘訣

・最低でも3年頑張れとかの根性論

パワハラの概念のはなし

「職場環境を悪化させる行為」ってのがあるらしい

実害はなくても名指しで糾弾される様を見せられるのは

間接的なパワハラになるのだろうか・・・知らんけど

例の勉強会の話

マスクや換気などの対策をとれば大丈夫 って

三蜜状態を自ら率先して推し進める

それが弊社です。

これってモラハラになる？