やっていない仕事の証左の件

なんかアイツが事件だこれは事件にするぞ

とか言っているらしい

こっちにまた何か向いてきたら法テラスで相談しなければならないな

録音忘れない様しなくちゃ

ハローワーク

求人すっげー減ってた。

まじか...ってなったわ

んで、職安に紹介された会社だけど

パワハラはきつい、辞めたいけど１年経過しないと

失業給付でないですよね？

と

心身的にしんどくて辞めたいというか、もう行きたくないんだけど

あいつのせいで

会社都合になる可能性はないんですか？って聞いてみたら

あるにはあるらしい、ハロワから会社に問い合わせるパワハラ問合せの件ってやつ

これってコンプライアンスのしっかりした会社以外にはなんの意味もないですよね

特に弊社だと、TOPがアレなんで、職安から問い合わせ来ても

あれは指導だ、本人の自意識過剰だで終わってしまう可能性が圧倒的に高い

じゃ、それ以外の人はどうすればいーんだって話ですが

一応職安のシステム（職安側）で審査して、会社都合ににしてもらえるシステムがあるらしい、

ただ、職安が審査するので通るかどうかは、見えてこないって話

自分の会社がパワハラで有名で職安に相談件数が多く来てるなら

可能性はあがる場合もある（って言葉濁してましたね、絶対とは言えないと思うので仕方ありません。

特定受給資格者や特定理由離職者ってのがあってそれが適用されるかもしれないって言ってた






詳しくはここに
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html




実際の事例はここに記載されている
https://www.kanagawa-rouren.jp/archives/7391




離職票が自己都合でも、変わる可能性はあるらしい






わいは、最寄りの職安では以下の事は言われなかったが、あった方が良いと思う

本文記載
「特定受給資格者」扱いにするには、在職者2名の「ハラスメントがあった証言」をもらってきてくださいと指示




わいが言われたのは、胃痛でしんどいとか言っていたけど
その時の病院にはかかっていますか？


病院の診断書や領収書があれば、通院実績になりますのでそれと
自分が被害にあった、パワハラと感じた項目を時系列に書き記して、プリントアウトし


離職した後、離職票と共に持ってきてくださいと言っていました




もしかしたら、状況や、身体的な理由などで提出書類が変わるのかもしれません




とりあえず、今退職しても失業給付”０”か審査が通ってもらえるという状況でしかないため




あと２か月、８月９月は会社に行くのもいやですが出勤したいと思います。




とりあえず、パワハラで悩んでいる人は職安で失業給付の件で、相談しに行ってください

あと参考にしたサイト

https://next.reme-nomal.com/article/680/