新卒の就職が厳しいらしい。
僕の時代もそう言われてました。
景気が不安定で業績が悪いため新卒の採用を見送ると。
たしか、朝のニュースで大阪市も1万人程度職員を削減すると言うてた。
多分削減するというのは新規雇用を減らし、定年でおらんようになる人数を補充しない方向で削減するってことだと思う。
政府も就職支援をするとか言うてます。
本当はどうなんだろう?新卒を欲しくないのか?若者が要らないのか?
新しい人を雇えないとはどういうことなのか。
だって再就職するだとか、普通に就職する場合は若くないと就職できない。そして出来れば新卒がええわけでしょ?
会社としてはどうなのだろうか。若い新しい人を雇いたいが苦しいので雇いたくないのか、それとももう人を入れたくないのか?
解雇するのが厳しい環境を政治的に簡単に解雇できるようにした場合どうなるんだろう。
高給取りなおっさんたちをじゃんじゃん解雇して、若い人たちをじゃんじゃん入れることをするのだろうか?
それとも解雇規制を緩めたら、首にはするが新しい人は雇わないようになるのだろうか。
疑問だ。
僕の時代もそう言われてました。
景気が不安定で業績が悪いため新卒の採用を見送ると。
たしか、朝のニュースで大阪市も1万人程度職員を削減すると言うてた。
多分削減するというのは新規雇用を減らし、定年でおらんようになる人数を補充しない方向で削減するってことだと思う。
政府も就職支援をするとか言うてます。
本当はどうなんだろう?新卒を欲しくないのか?若者が要らないのか?
新しい人を雇えないとはどういうことなのか。
だって再就職するだとか、普通に就職する場合は若くないと就職できない。そして出来れば新卒がええわけでしょ?
会社としてはどうなのだろうか。若い新しい人を雇いたいが苦しいので雇いたくないのか、それとももう人を入れたくないのか?
解雇するのが厳しい環境を政治的に簡単に解雇できるようにした場合どうなるんだろう。
高給取りなおっさんたちをじゃんじゃん解雇して、若い人たちをじゃんじゃん入れることをするのだろうか?
それとも解雇規制を緩めたら、首にはするが新しい人は雇わないようになるのだろうか。
疑問だ。