施設で働いている人に聞いてみたい！

今回は「養護老人ホームでの出来事」についてのお話。
あくまで施設職員ではなく福祉専門職のタマゴが見てきた感想です。
施設で働いてる人が見てくれましたら、「こんな所を見てるんだ。」とでも思ってくだされば幸いです。ご指摘の点があれば気軽にカキコミお願いします。


先日、私は千葉県内の某養護老人ホームホームへ“強制ボランティア”へ行って参りました。“強制”って言うのは、学校が「夏休みの宿題」という名のもとに行かせたからなんですが…（笑）
そこでの出来事のお話です。

某施設は養護と特養が併設されている施設なんですが、当日は“夏祭り”が開催されるという事だったので、ボラの募集があったんです。
今までのボラでは、施設に行くと担当介護職の人（大抵、主任クラスの人）が出てきてアレコレを指示されるんですよ。
「あなたの受け持ちは、●●さんです。」ってな感じで…

勿論、今回も同じく指示されたんですが違う点があったんです。ソレは指示された場が

「日勤・夜勤者の引継ぎ＆介護職とＮＳの夏祭りのブリーフィングの場」

だったんです。
部外者の学ボラが会議の最初から参加している事には正直驚きで、本当に“素”の職場を見せている事に施設職員、とりわけ介護職の人の自信が見えました。
さらに私を驚かせた事が、この施設ではあったんです。

「自主性の尊重」とか「主体性」という言葉があります。
介護や援助をする上でとても重要な事なんですが、「介護目標」というのもあるんですよね。
例をあげれば「寝たきりにさせない」とか「元気高齢者への介護予防」とかetc…。
そこで問題になるのが、介護目標を達成しようと頑張ると利用者さんの主体性を損なう可能性があるのです。
“介護”とは利用者さんのしたいと思われる“自己決定”を介護者が代役として行っている事ですので、極論を言ってしまうと“介護”は“利用者の主体性”を奪う可能性がある、という事です。
おそらく現場で働いている介護職の誰しもが、その境界を見極め、主体性を損なわないように介護する事に悩んでいるんじゃないかと思います。

そして、この某施設で驚かされた事というのが次のような事なんです。

夏祭りが開始されるという事で、利用者の皆が外に出て近隣住民の方と一緒に盆踊りとかを踊ったりするので、私の担当利用者Ｓ氏と指定席で先に待っていたんですよ。世間話なんかしながら…
しかしＳ氏は夏祭り開始直前に、
「やっぱり、部屋に帰りたい！」
と言い出したのです。

もう開会の式が始まる直前で、施設長を筆頭に議員さんや県の偉い御役人さんが勢揃いしているんですよ。
こんな時に席を立って建物の中に戻るのは、
「さすがにヤバイんじゃないかな？」
とは思いましたが、近くに居た介護職の方に報告し判断をあおぎました。
職員の方が再度Ｓさんと話した後に、私に言いました。

「Ｓさん、今すぐ部屋に帰りたいらしいので、部屋まで連れて行ってください」と…

言われた通り私はＳ氏を連れて、お偉いさん達がいる前を通って部屋まで戻ることにしました。しかしＳ氏はパーキンソンの持病を抱えている身なので、歩く速度はカナリ遅いのです。目立ちまくりでした。

そして部屋まで戻る道中、色々な職員の人に当然
「Ｓさん、どうしたの？」
と声を掛けられるんですよね。

その都度、私が
「部屋に戻りたいそうなんです」
と答えると、皆一様に
「あら、そうなの。それじゃ部屋までお願いしますね」
と返事をされるんですよ。
他の介護職の人だけでなく、事務職の女性の方や調理師さん？（厨房の格好をしてたんですが…）の人達まで、同じような対応なんです。

誰一人として、部屋に戻る事を止めて夏祭りに参加するように仕向けるような声掛けをする人が居ませんでした。

こういう“利用者の主体性の尊重”という考え方が施設全体に行き渡っている感じをうけました。
これが私が驚かされた２点目でした。



直接、現場で働いているケースワーカーが主体性の尊重の視点を重視しているのは分かるんですが、施設全体の職員にそういう考え方を水平展開している所って殆ど無い様に思っていたんです。
そんな事はないんですかね？
施設職員に対する（理念等の）教育ってのは、最近じゃしているモノなんですか？　現場で働いている人に聞いてみたいです。