労基法３２条違反の合意は無効となり，労基法で定められた労働条件が適用されることになります（労基法１３条）。
したがって，変形労働時間性を採用しているなどの例外的場合でない限り，１日の所定労働時間を９時間と合意しても無効となり，所定労働時間は８時間とされることになります。
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