給付率がＵＰしました！

育児休業給付についてお知らせ　


育児休業給付の給付率が改定されています。

給付率を休業前賃金の４０％から　　５０％に上がりました

これは平成１９年３月３１日以降に職場復帰された方から

平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方までが対象になります

　改定前　

休業期間中　　３０％　　　　職場復帰後６ヶ月　　１０％

　　　　　　　　　　　　　　　　

　改定後　

休業期間中　　３０％　　　　職場復帰後６ヵ月　　　２０％

育児休業給付の支給を受けた期間は、基本手当の算定基礎期間から除外されます
　（※　平成１９年１０月１日以降に育児休業を開始された方に適用されます）
復帰後も仕事を続けたいという方には朗報です

労働者の方には、ぜひ活用して頂きたい制度です。


　育児休業制度とは？

育児休業制度とは、出産・育児で仕事ができない期間に、
一定の所得を保証する、育児と仕事を両立する人を支援するものです

期間は子供が１歳に達するまで（一定の場合は１歳６ヶ月）の間となっています。


詳しくは都道府県労働局職業安定部

またはお近くの公共職業安定所（ハローワーク）にてお尋ね下さい




厚生労働省ホームページ

宮崎労働局ホームページ



小林商工会議所ホームページ


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