去る会社。
従業員募集の動きが激しくなってきたっ!
ゴージャスだけで5人面接、現場見学。
いったい何人とるんだ?
そして採用率っどんなレベル?半分以下かな?
いづれにしても動き出した!
焦ってはいかん。
もう少し落ち着いて。
従業員募集の動きが激しくなってきたっ!
ゴージャスだけで5人面接、現場見学。
いったい何人とるんだ?
そして採用率っどんなレベル?半分以下かな?
いづれにしても動き出した!
焦ってはいかん。
もう少し落ち着いて。
少しずつ動く。
昨日は最終的な退職日の申し出をした。
予定通り2月末にて。
とりあえず受理頂いた。
明日、明後日と派遣の面接に3人くる。
現状の不足人員の手当ても含めれば3人は必要。
管理職、経営陣はどう考えているかはわからないがこれが最低限必要な人数。
事務も更にプラスなら4人かな?
昨日は最終的な退職日の申し出をした。
予定通り2月末にて。
とりあえず受理頂いた。
明日、明後日と派遣の面接に3人くる。
現状の不足人員の手当ても含めれば3人は必要。
管理職、経営陣はどう考えているかはわからないがこれが最低限必要な人数。
事務も更にプラスなら4人かな?
動く時。
忙しい。
金曜日は正式に退職願いを受理頂いた。
3月いっぱいの慰留を受けたが新しい受け先の希望は3日1日。先を優先しようと思う。
サッカーの役員引き継ぎも資料を送ったり、会計資料のテスト。あとは、卒団式に向けた準備。
健斗はツレの税理士事務所でお掃除の初バイト?まずは、社会見学を兼ねて3時間。
いろいろなことをやってみる。
忙しいけど、ある意味落ち着いた毎日。
忙しい。
金曜日は正式に退職願いを受理頂いた。
3月いっぱいの慰留を受けたが新しい受け先の希望は3日1日。先を優先しようと思う。
サッカーの役員引き継ぎも資料を送ったり、会計資料のテスト。あとは、卒団式に向けた準備。
健斗はツレの税理士事務所でお掃除の初バイト?まずは、社会見学を兼ねて3時間。
いろいろなことをやってみる。
忙しいけど、ある意味落ち着いた毎日。
忙しくなってきた。
新しい会社への退職等手続き。
そしてサッカーの役員引き継ぎ。
全てのピークが2月にかたまりそうだ、、、、、。
3月には少し早く何度目なんだろうか、新しいスタートを切ることになりそうです。
新しい会社への退職等手続き。
そしてサッカーの役員引き継ぎ。
全てのピークが2月にかたまりそうだ、、、、、。
3月には少し早く何度目なんだろうか、新しいスタートを切ることになりそうです。
1月11日。
1のゾロ目の日。
お昼前はコンビニで資料の印刷と確認。
午後は12月に頼んだ焼酎飲み比べセットを確認して、
それから子供をサッカーの練習に送って。
瀬戸に面接に行く途中、ガソリンスタンドで当たり!
来店キャンペーン&10円引き景品のティッシュ倍。
そして極めつけは転職希望先より内々定のお返事を頂く。
ゾロ目の日。
たくさんのプレゼントが降ってきた。
1のゾロ目の日。
お昼前はコンビニで資料の印刷と確認。
午後は12月に頼んだ焼酎飲み比べセットを確認して、
それから子供をサッカーの練習に送って。
瀬戸に面接に行く途中、ガソリンスタンドで当たり!
来店キャンペーン&10円引き景品のティッシュ倍。
そして極めつけは転職希望先より内々定のお返事を頂く。
ゾロ目の日。
たくさんのプレゼントが降ってきた。
とにかく長い!
この1週間。
早出、残業の繰り返し。
物量2割増し。
あ~、やっとられん。
俺は現場のことはわかっとると、言う、職制。
全くわかってない。業務を遂行するのはロボットではなく人間であると言うこと。
そして業務遂行の仕組みも超原始的アナログ方式であること。何より全ての仕組みが当該部署都合で一気通貫されたものでないこと。
たぶん、わかってないなぁ。
もう、無理。
関わりたくない。
この1週間。
早出、残業の繰り返し。
物量2割増し。
あ~、やっとられん。
俺は現場のことはわかっとると、言う、職制。
全くわかってない。業務を遂行するのはロボットではなく人間であると言うこと。
そして業務遂行の仕組みも超原始的アナログ方式であること。何より全ての仕組みが当該部署都合で一気通貫されたものでないこと。
たぶん、わかってないなぁ。
もう、無理。
関わりたくない。