行きつけの餃子の満州の注文がタッチパネル式になり、頼むのが恥ずかしいトリプル餃子定食(ダブル餃子定食＋餃子単品)が食べやすくなったと思ったのに、人間店員がやってきて間違いじゃないですか？と確認され、より恥ずかしかった。
— 本秀康 (@motomotohide) 2017年10月31日 - 02:17
去年から薄々感づいていたけど大学生の新卒、本気でとりにくくなってる。英語がぼちぼち使える、程度だと簡単にオーストラリアで働いて奨学金返そうとしてるわな。そうだよなあ。週4勤務で22歳で40万貰えたらそりゃそっち行くわ。週1日は勉強の時間に費やして、向こうで就職、のパターン多すぎる
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:09
日本じゃ地方だと週5で手取り20万いかないからな…奨学金抱えてる子は現実的に返済しようとしたら日本じゃ働かないわな。高給取りのイメージある士業でも返済がかつかつとか止まってるとかよく聞きますもん…昔は新卒海外はできる子がいくイメージだけど今は違うわ。中堅の商学部とかでも普通に行く
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:12
顧問先が新卒取れなくて発狂してるパターン多いんですが。特に安く使いたい営業戦士としての偏差値中堅私立卒の商学部・経済学部あたりがもう取れなくなってる。残ってるのは海外に行けないレベルの、マジでｳｪｲしかできないタイプの子。まぁ、給料と将来性の差で切り捨てられてるのよ、日本の企業。
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:15
ちょっと、ここ数年薄々感じていたけど、去年から加速度がヤバい。それで企業はなんとか自社ｱﾋﾟｰﾙとかｱｯﾄﾎｰﾑな職場です！を頑張ってるけど新卒が見るのは条件と将来性だから、条件（週5勤務、手取り二分の一）将来性（英語を使って広く仕事ができる）って時点で完全に負けてるから
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:18
どうしようもないんだよなあ。だって教育で「英語を使ってグローバルな人材へ！」って口酸っぱく言われて育った世代だからグローバルな仕事するのが正義だと思うじゃん。でも日本企業じゃそれが出来なかったら出ていくに決まってる。今まで教育をそうしてきておいて日本で安く働いてねはもう通じないよ
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:20
まぁ私は会社側をコンサルする人間なので会社に人材確保系セミナーやってめちゃくちゃ儲かってるのでありがたいんですが。今年ボーナスちょっと増えそう！るんるん！このボーナスはアキヘクのえっちな本印刷の原資になります。セミナーやってるけど焼石に水どころか森林火災にヤクルトレベルなんだけど
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:23
こんなセミナー受講してコンサル入れるぐらいなら従業員の賃金上げた方がいいよとは思う。言わないけど。
— ぱんだまつり@減量中 (@ktkr4510) 2017年10月31日 - 17:26
後、従業員の賃金の上げ方を知らない企業が99.9％。日本企業恐ろしい。だからこれから先スキルついたら転職ってのを常に考えてた方がいいよ。給与は上がらない。企業が上げ方を知らないから
給与あげる経験なしが長くて経営陣が世代交代してるのは見るなあ
— サミダレ（酩酊） (@kobe_kazuya) 2017年10月31日 - 22:35