若者たちのためにブラック企業をなくそう！

居酒屋「和民」で働いていた子供を過労自殺によりなくした両親が、ワタミグループや創業者に1億5000万円の損害賠償を求めた訴訟は、先日東京地裁で和解が成立しました。

長時間労働が自殺の原因と会社側が認めて謝罪し、高額な慰謝料4000万円を含む計1億3000万円の賠償金を支払うという遺族側全面勝訴に近い内容です。

会社側の反省を促すべく、新卒社員に研修や自宅業務に関する未払いの残業代一律2万5000万円を支払い、不当に天引きした創業者の著書代やブレザー代を返金するほか、現実の労働時間の正確な記録など、長時間労働の再発防止策も盛り込まれました。

労務管理を怠った休日をほとんど与えない長時間労働ばかりか、研修や自宅での課題リポート作成に対価を支払おうとせず、自らの著書代金を給与から天引きするまでして、社員の著しい犠牲を下に自らの営利ばかりを貪欲に追及していた創業者の反省は、遅きに失した感があります。

いわゆる「ブラック企業」と言われる会社の経営者の方々がこの和解を教訓にされて真摯に反省され、過重労働による悲劇が繰り返されないよう、また若者たちが生き生きと明るく元気に働ける様な日本社会になるよう、1弁護士として切に望みます。


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