食品製造現場で１７７時間の残業はどのように行われたのか？わたしには、製造現場で月１７７時間の残業は、どのようになされたのか想像が難しい。生産効率を上げるためには、５１歳の男性を働かせるだけでは、どうにもならないのではないだろうか？と思う。むしろ、適切な人材を配置してこそ効率が上がると思うのだ。そう考えると、工場長は、この男性を辞めさせたかったのではないか？会社から人件費の抑制を求められていたのではないだろうか？とも創造してしまう。
工場長のパワハラが、個人的資質から来るものだったのか？会社からの経費節減・精算の効率化の要請による ストレスが原因であったのか？この点が気になる。
キユーピーに賠償請求＝従業員「長時間労働でうつ病」―東京地裁(時事通信) - goo ニュース
キユーピーに賠償請求＝従業員「長時間労働でうつ病」―東京地裁
時事通信2010年9月8日（水）03:03
長時間労働や工場長のパワーハラスメントでうつ病になったとして、キユーピー（東京都渋谷区）の男性従業員（５１）＝休職中＝が７日までに、同社などを相手取り、慰謝料など約３１００万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。提訴は７月２２日付。
訴状によると、都内の製造工場で課長を務めていた男性は、２００２年１０月からマヨネーズ、ゆで卵など複数部門を担当。深夜までラインに立つなどし、月平均１７７時間の残業を強いられた。
当時の工場長は生産量の削減に応じず、「作業員を遊ばせるな」「何時まで生産しているんだ」と繰り返し罵倒（ばとう）したという。男性は翌年７月にうつ病を発症。「出退勤の自由などがない『名ばかり管理職』だった」として、残業代も請求した。
男性は０８年、残業とパワハラを理由に休業補償などを申請し、労働基準監督署から労災認定された。
キユーピー広報室の話 現時点ではコメントは差し控えたい。
工場長のパワハラが、個人的資質から来るものだったのか？会社からの経費節減・精算の効率化の要請による ストレスが原因であったのか？この点が気になる。
キユーピーに賠償請求＝従業員「長時間労働でうつ病」―東京地裁(時事通信) - goo ニュース
キユーピーに賠償請求＝従業員「長時間労働でうつ病」―東京地裁
時事通信2010年9月8日（水）03:03
長時間労働や工場長のパワーハラスメントでうつ病になったとして、キユーピー（東京都渋谷区）の男性従業員（５１）＝休職中＝が７日までに、同社などを相手取り、慰謝料など約３１００万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。提訴は７月２２日付。
訴状によると、都内の製造工場で課長を務めていた男性は、２００２年１０月からマヨネーズ、ゆで卵など複数部門を担当。深夜までラインに立つなどし、月平均１７７時間の残業を強いられた。
当時の工場長は生産量の削減に応じず、「作業員を遊ばせるな」「何時まで生産しているんだ」と繰り返し罵倒（ばとう）したという。男性は翌年７月にうつ病を発症。「出退勤の自由などがない『名ばかり管理職』だった」として、残業代も請求した。
男性は０８年、残業とパワハラを理由に休業補償などを申請し、労働基準監督署から労災認定された。
キユーピー広報室の話 現時点ではコメントは差し控えたい。