新たなスタートを切った先輩たちはどのような想いで・・・？

 

みなさん、こんにちは。

サポートアイの中堅社員です。

 

4/1を迎え、僕たちが就職活動で関わった人たちがいよいよ入社

様々な想いを胸に各企業でスタートを切りました

 

ここから先は社会人。

大変なことや嫌なこともあるでしょう。

でも！

自分で決めた進路です。

過去の自分を嘘つきにしないように、壁にぶつかっても諦めずに成長し続けて欲しいと思います

 

そんな先輩たちが、どのような想いで今の入社する企業を選んだのか？

人生の後輩であるみなさんに伝えたいメッセージを叫ぶブログをやっていますのでぜひ、読んでみてください

 

就職活動の叫び～一人で悩まずこれを見ろ (goo.ne.jp)

 

こちらのブログは就活突破のアドバイスや入社後を見据えての企業目線の記事が中心ですが、

“叫び”ブログは就活時代の先輩がリアルに感じたことや考えたことを発信しています。

少しでもあなたの就職活動を助ける参考書になればと思っています

 

では、今回はここまでです。

次回は僕たちの実施する研修についてお話します。

4/17にお会いしましょう

 

優先順位はどんな感じ？

 

みなさん、こんにちは。

サポートアイの中堅社員です

 

早期選考に進んでいる方は、優先順位を考えてスケジュール調整していますか？

今回は、そんなスケジュールに関するお話です。

 

もう間もなく採用情報が解禁され、インターンシップではなく本選考が始まります。

※予約受付が始まっている件と予定が被った時については以前の記事でお伝えしましたよね！

前回もお伝えした通り、予定が被ってしまうのは仕方がないですが、スケジュール調整する時にどのような判断基準で予定を変更していますか？

 

○先に入っていた予定を優先

○大事な予定を優先

○説明会を優先

○選考を優先

上記の理由が、判断基準で多いかと思いますが、どの判断が正解でしょうか。

 

先に入っている予定を優先する、約束を守ることはとても大切なのですが、

例えば・・・

「最終選考の日程、〇月〇日で大丈夫ですか？」と企業から連絡が来た時に

「すみません、その日は先に説明会の予定が入ってます。」と答えられると、

「そっちの企業の方が志望度が高いのかな？」と思ってしまいます。

 

社会人は、時間が限られているという認識が強いため仕事も優先順位をつけて取り組んでいます。

そのため、先に予定が入っていても重要な予定の候補日が来たら何とか調整します

だからこそ、社会人になる第一歩として優先順位をつけたスケジュール調整を身に着けましょう。

 

逆に、「志望度高いんで何とかします！」という学生の評価が高くなることも全然あります。

人との約束を守ることは当然ですが、真摯に連絡して何とか再調整してもらうのも誠意です

きちんと、「自分にとって重要な予定は何か」を考えてスケジュールを組んでいきましょうね！

 

では、今回はここまでです。

次回は、採用活動本格化。

もしかして・・・出遅れた

を3/6にお伝えします。

お楽しみに

実はひっそりと説明会の掲載が始まってます

 

みんさん、こんにちは。

サポートアイの若手社員です

 

実は2/9現在、3月以降に開催される説明会の予約が解禁されているのをみなさんはご存知でしょうか

リクナビでは1/29から先行予約が可能になっており、マイナビでも2/13から予約することができるようになります。

 

つまり、もうインターンシップ期間は終了を迎え、就職活動が本格始動しているのです

そして近年の傾向的には、新型コロナウイルスの影響で主流となっていたWEBセミナーから対面の説明会に回帰しつつあります。

どちらの説明会も開催している場合でも、遠方の学生さんを対象としたWEBセミナーを開催しつつ、近いエリアの学生さんは対面説明会に来てほしい、というのが企業の本音。

逆に、企業の雰囲気や先輩社員の顔つきを実際に見ることができるので、みなさんからしても対面説明会の方が得することが多い！

もちろん、自分の印象や情報も企業にたくさん伝わるので、採用担当の方に良い印象を持ってもらうのも対面の方が有利です

 

しかし、対面説明会は会場の大きさに限りがあります。

席数が埋まってしまえば予約ができなくなるので、より早くご予約することをお勧めします

そこで冒頭にもある説明会の掲載情報が重要となってくるのです。

まだ席数に余裕がある今の時期に、自分のスケジュールを先回りして決めておけば、説明会に参加したい企業の予約を逃すことは無いでしょう

 

就職活動は情報戦

知らない事で“損をする”という事が当たり前に起こってしまいます。

そのためにも、情報収集は抜かりなく。

あなたの就職活動が上手くいくように僕たちサポートアイは情報を発信し続けていきます。

 

では、今回はここまでです。

ありがとうございました。

 

～次回予告～

説明会に予約したものの、予定がかぶってしまった・・・。

そんな時の鉄則を2/16にお届けします。

お楽しみに～

早期選考とは言え、いくらなんでも・・・。

みなさん、こんにちは。

サポートアイ中堅社員です

 

インターンシップの受付が各媒体で終了してきたタイミングですが、みなさんはたくさんの企業を見て回れましたか？

その中でも、早期選考の案内をもらえたという人もいらっしゃるかと思います。

 

我々サポートアイがお手伝いしている企業でも、早期選考のご案内をすることが増えてきました。

そんな時に気になったことが1点。

 

もちろん、早期選考なので希望者のみを対象にしており、無理に参加を進めることはなく、3月以降の選考希望も受け付けています。

しかし、選考参加を希望したら必要となってくるモノ・・・

履歴書の提出を求められる事がほとんどじゃありませんか？

 

学生さんから、「履歴書の書き方が分からないんです」という相談を受けることもしばしば。

相談があると「こうした方が良いよ」というアドバイスができるのですが、このあいだまさかのアクシデントが・・・

 

ある日、面接を実施した企業さんから「なんか、アルバイト用の履歴書みたいなのが出てきたよ」という連絡が来ました。

正直、学校指定の履歴書を知らないだけで市販の履歴書を使ったものの、内容は充実していると思っていました。

でも、あまりに気になったのでその学生さんに「どんな履歴書送ったか教えてくれる？」と聞いて送ってもらってみると、

内容がほとんどない・・・

これでは、面接当日もなかなか話が弾まなかっただろうなと感じるほど

時期が早いし、まだまだ就職活動の常識を理解しきれていないのは仕方がない。

でも、いくらなんでもこれはまずいよ・・・

学生さんは傷つくかもしれないですが、今後の面接でも同じような履歴書を提出し続けていたら良い結果に繋がらない！

心を鬼にして本人に伝えました。

本人も何を書いていいか分からないのでとりあえず・・・という気持ちで持って行ったものの、面接時の雰囲気から「やってしまった」と感じたようで反省していました。

改めて、内容をブラッシュアップしてみます。と電話を切りました

 

彼は次の面接からきちんとした履歴書を持っていくことができるでしょう。

みなさんは、履歴書をきちんと書いていますか？

面接が盛り上がるかどうか、あなたの魅力を伝えるための話題作りとして履歴書はすごく大切です。

作業として書くのではなく、想いを込めて作りましょう。

 

では、今回はここまでです。

次回は2/9に「説明会予約はお早めに」をお届けします。

お楽しみに。