・強い集団を作る為のリーダーの役割

　企業において競争に勝つ為には、強い集団を構築しなければならないが、その構築において重要な役割を担っているのが、現場のリーダーではないだろうか？

　しかし、人間は物とは違い、感情を持っているので簡単には物事は進まない。

　我々は普通、人と同じ考えや行動を採ることが多いと思われます。

　これは、周りの人と同じだと安心するからではないでしょうか？周りの人に嫌われたくないので、人に合わせるという事もあるでしょう。

　ここで会社に目を向けてみると、社長を頂点にして、重役・部長・課長・係長・主任といったような職位があり、職位により権限と責任が与えられていると思います。

　当然上司の指示や命令には従わなければいけないと思います。そうでなければ会社は回らなくなり、仕事を遂行出来なくなるのではないでしょうか。

　通常は上司の命令には従います。

　しかし、ここで重要なことがあります。人は感情を持っているのです。相手が何を考えているかなど、理解するのは至難の業です。

　本当は『この上司の命令なんか聞きたくもない。口では、ハイハイと言っておこう』と思って、実際は何かと言い訳をして、仕事をしないという様な事があるかもしれません。

　これがまだ、1人や2人なら何とかなるかも知れませんが、部下の殆どがそうなったら、もうお手上げです。（人は周りの人と同じような行動を採り易いのです。）

　これでは、ただの人の集まりでしか無く、他と競争していけるような集団では有りません。組織が消滅するのを待つのみです。

　・こうならない為には、如何するか？

　☆　常日頃から、コミュニケーションをとり、部下の本音を聞き、また本音を見抜く力を養わなければなりません。

　このことは非常に困難なことだと思われますが、少しづつでも前進しなければなりません。

・最終目標は、リーダーの考えや行動を部下自身の中に取り入れて、部下が自発的に考え行動することが目指すところであります。

・やはり大事なことは、組織全体の目標が、各個人の目標と一致している事だと思います。

・各個人の自己実現の結果、組織の目標が達成されるというのが、重要なことだと思います。今後はそういう視点で組織運営を行っていかなければならない、と思いますが…いかがでしょうか？