dada @yuuraku
バジル @basilsauce原発作業員「再検査や治療必要」増加「白血球の数が多いなど再検査や治療が必要だという医師の所見が付いた人が２８４人と全体の４．２１％で、事故が起きる前の平成２２年と比べて３．２３ポイント増え、４倍余り」NHK nhk.jp/N49Y6AcW
nofrills @nofrills日本では各種陰謀論系のブログや岩上氏によって喧伝された「化学兵器を使ったのは反体制側」と報じた米スタートアップ、「ミントプレス」の記事の件で、記事署名してたAPでも書いてるフリーランスの記者の声明出ました。Brown MosesさんのTLを参照。
brown-moses.blogspot.co.uk/2013/09/statem… 承前、ミントプレスの件。Brown Mosesさんがその「APでも書いているフリーランスの記者」の人から直接メールで受け取った説明によると、「フリーランスの記者」の人は勝手に名前を使われた。「記者」はミントプレスに抗議しているがスルー
水野誠一 @SeiichiMizuno国家が危機の時、国のリーダーたる者に判断力が足りないということは、単に無能だと哀れむべきことではなく、なんとしても忌避すべき状態だと言える。その不適格者を選んだことの罪も含めて実に危険な状態なのだ。なぜならば国民の生命が容易に危険にさらされていることにすら気づいていないからだ。
小林恭子 @ginkokobayashi
はなやまっち @tomowakatan笑っちゃいけないけど、苦笑い(^o^;)
"@69nokai: 安倍視察は逆効果 「防護服フル装備」に世界はショック ゲンダイネット gendai.net/articles/view/… @nikkan_gendaiさんから"
Jose_Medel54 @jose_medel54橋本知事6期目スタート 日本の発展担う県に 多選「厳に戒める」:茨城新聞ニュース ibarakinews.jp/news/news.php?… @ibarakishimbunさんから知事選で本県歴代知事、全国の現職知事で最多の6選を果たした橋本昌知事は＃次期は誰かみたいに、、務所、、だったりして
東京新聞: 日本では、一年で一人当たり年に六十キロほどの米を消費する…:社説・コラム(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/column…
Shoko Egawa @amneris84オウムの死刑囚が証言する日は、他の公判を開かないように法務省が東京地裁に要請って、裁判所での証言を決めた裁判所に対する嫌がらせだにゃ。これに懲りて、残る2人の公判では、死刑囚を裁判所に呼ぶな、ということか。異常だ。
教祖の裁判は、警備強化して普通にやって、奪還する動きもなかったのに、教祖の罪を証言した元幹部らを奪還するって、どういう発想？警察の警備を凌駕する武装を今のオウムがしているというなら、団体規制法に基づいた措置を行うべきだ。それもせずに裁判所への圧力とは…
黒蜜タルト @tart_k
マウリーシ・ハーリド・ビン・アルワリード @shiriuma中東最大の農業博「サウジ農業博2013」→saudi-agriculture.com/home.php 参加国はサウジ、モロッコ、中国、台湾、エジプト、ドイツ、ハンガリー、インド、イタリア、マレーシア、パキスタン、トルコ、UAE、アメリカ。何故、日本は参加しないのだろうか？
onodekita @onodekita平成20年 2008年が 日本の総人口ピーク。だな もうこれ以上は増えない。歴史上最も日本人が多かった年。平和で何でも気にせず食べられていた年
ささきりょう @ssk_ryo事件報告では、専修大学事件の高裁判決が注目ですね。地裁での勝訴に引き続き高裁でも勝利。この事件は、労災受給中の労働者に打切り補償を支払って解雇しようとしたものの、地裁・高裁いずれも無効判断に。学校側から地位不存在確認請求を提訴したのも特徴的な事件です。
あと、横浜の教員が痴漢で有罪判決が確定し懲戒免職された事案が、東京高裁で逆転して懲戒免職処分無効となった事件も紹介されています。これはニュースにもなりましたね。
あと外国人研修生の事件が２つ。一つは、「え？日本の出来事なの？！」というような事案でしたね。外国人研修生が妊娠したところ、「妊娠は禁じていたのに妊娠したので強制帰国だ！」と携帯やら何やらを取りあげて空港まで拉致るとか・・・。こわい。その研修生は流産してしまうという・・。
洞口昇幸 @DoguchiNoriyukiしかし、こんなことして景気がよくなるとでも思っているのかね。なるわけないじゃん。：朝日新聞デジタル：「解雇しやすい特区」検討 秋の臨時国会に法案提出へ (asahi.com) t.asahi.com/cjev
「（１）解雇ルール 入社時に契約した解雇条件にあえば、どんな解雇でも認められるようにする。」とかあるけど、そんなことしたらものすご～い細かいことが書き込まれている約款みたいな契約書が出てきて、気に入らない奴がいたら、適当に何かにあてはめて解雇すりゃいいだけ、ということになるな。
細かい解雇事由をたくさん設定しておいて、該当しても解雇するかは使用者の気分次第にすればいいわけだよ。そうすると、たとえば女性社員にセクハラをしたら抗議された、ということをきっかけに、予め設定された解雇事由を適当にあてはめて解雇するわけですよ。おそろしい。
片岡健 @ken_kataokaライターとかジャーナリストと称している人間を批判する際、「あんたのやっていることは金儲けだろう」「商売だろう」などという言い方をする人って、ボランティアの人間以外は認めないという思想の持ち主なんだろうか？
堀 潤 JUN HORI @8bit_HORIJUN米国ではロサンゼルス近郊の実験用原子炉で50年以上前に起きたメルトダウン事故に直面した作業員の健康調査を今も続けている。日本も各国で蓄積されてきたデータを共有し作業員の皆さんを守ってもらいたい。→原発作業員「再検査や治療必要」増加 nhk.jp/N49Y6AcW
おさらい。「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」（労働契約法16条）
