昨日（3/22）、東京では桜の開花が発表されましたね。
http://news.goo.ne.jp/article/kyodo/nation/CO2008032201000692.html
桜の開花に合わせるように、この週末は春らしい日となりまして、
都心ではないボクの家の近所でも桜の花が開いてきました。
少し自慢ですが
、
桜の開花予想、かなり良い線いっていましたね。
今年は１日違い。（ボクの予想は3/23）
昨年も１日違い。（ボクの予想が3/21に対し、実際の開花は3/20）
気象庁の２度出し予想と比較しても、精度が高いでしょう（大きな自慢）。
桜に誘われたのか？
千鳥が淵にも多くの人がいました。
未だほとんどがつぼみですけど、
こういう花見も良いものでしょう。
きっと来週は大賑わいでしょうね。
みなさん、ハローです。ホディです。
相変わらず、桜以外に書くことが・・・
ここ最近、想像力と思考力が欠けているんですよね。
書きたいことがたくさん出てくるように、
少し意識して、関心を広く、思考を深くしたいと思います。
少し前に、「ザ・シークレット」という本を読みました。
かなり売れているというので、それだけで買ってみました。
キーワードは「引き寄せ」。
思えば（願えば）、それに向かって物事は進む、
思わない限りは進まない、
と、こういう主旨の自己啓発の本です。
つい悲観的になりがち、クヨクヨしがちなボクには良い視点を与えてもらった気がします。
立ち読みでも、かなりの効果があると思うので、
是非、手に取ってみてはいかがでしょう。
この本を読んでから、出来るだけ前向き（理想的）なイメージを持って、
出来るだけ気分良くすることを心がけていますけど、
なかなか難しいものですね～
何事も習慣が大切でしょうから、しばらく意識してみたいと思います。
新入学のシーズンです。想い出します小学校
入学を、これって不思議に覚えています、
年取っても。(笑)
桜が満開の下を母と歩いて入学式に行ったことを。
すべからく前向きに考えることは良いことです。
特に、精神衛生上よろしい。
なかなかですが。(笑)
春が来たーと思っていると、
今朝は一転、冷たい雨が降っています。
暖かかったり、寒かったり、
やっぱり春ですね。
桜の記憶は、本当に不思議と記憶に刻まれていますよね。
ボクのは、本当の記憶か、あとになって少し編集された記憶か、よく分かりませんけど（笑）。
しばらく極力、前向きの思考を心がけたいと思っています。
ちょっと、派遣の法律的なことで質問させて
もらってもよいでしょうか？
現在私、特定派遣で働いているのですが
派遣先が変わる場合、派遣元の会社（自社）に
「就業条件明示書」の提示を
要求することはできるのでしょうか？
（というか要求はできると思いますが（自分次第）
会社側は提示する義務はあるのでしょうか？）
一般派遣の場合は間違いなく義務がありそうですが
特定派遣だとどうかなぁ、、と思いまして。。
すいません、急いではいないので
お手すきの時にでも、教えていただけると
助かります。
よろしくお願いしまーす。
結論からいえば、会社は就業条件明示書を提示しなければいけないと思います。
※当然、tobyさんは提示を要求できます。
就業条件の明示に関しては、
派遣法（労働者派遣事業の適正な運営・・・に関する法律）の第３４条で定められており、
派遣元事業主にとっては、就業条件の明示は義務だと考えてよいかと思われます。
tobyさんが気にされている一般派遣と特定派遣、
会社（派遣元）に社員として雇用されているか、そうでないかの違いはありますが、
こういう労働条件云々については、ほとんど違いはないと考えても良い気がします。
派遣先が変わることは、労働環境は大きく変わるので、
遠慮なく、明示してもらうことを求め、
出来るだけ希望も伝えることが大事ではないかと、
ボクはそう思います。
逆に、特定派遣ということで、長く勤務することが前提なんですから。
自信をもって
今度要求してみようと思いまーす。