送別会を楽しく開催する会社多いけど、だから退職率高くなっていくんだよ。わからんかね。「卒業だ！次の職場でも頑張れ！応援してる！」良い人良い会社だなぁ。でも、社長は無責任だとも思う。めっちゃ大会社で余裕あるならいいけど。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 08:20
うちの会社では送別会はやらない。少なくとも俺は出ない。商売は戦いなんです。ちょっと敵方に移りまーすって人を喜んで送り出してどうすんのよ。スポーツでいうと他のチームに移籍する人を応援する？ありえないよ。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 08:22
誤解しないでね。辞めていく人は追わないよ。別に恨みはしない。少しくらいは頑張っていけよ！と応援もする。でも、心から祝福して応援できるかはわからない。何か間違ってる？
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 08:24
命がけで戦ってるからね。俺は当然だと思ってる。でも、趣味程度で商売やってるならいいよね。仲良しごっこで会社つくってるなら。俺はちがう。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 08:30
もう無駄なことはやめようよ。／リサイクルのプラスチック、７割は焼却処分 #SmartNews web.smartnews.com/articles/freSu…
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 09:34
ケンタッキーという暴挙に出た pic.twitter.com/o11bPUUUpf
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 11:25
もちろん友人としての送別会ならいいけど、会社が主催して辞めていく人の送別会を会社の経費でやるのはおかしいっしょ。毎月送別会やってる会社って、なにやってんのよ。笑 twitter.com/hirokikawakami…
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 12:18
うん。 twitter.com/mako_yukinari/…
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 20:13
#赤ちゃん寝かしつけ あるある、やっと寝かし付けてベッドに寝かせて、ゆっくり手が抜けたのに、立ち上がるとき脚の関節パキッで赤ちゃんの目が開く。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2018年12月2日 - 21:46