仕事をテキトーにやって、はやく終わらせてやろうって思う人って、なんなのよ。心を入れ替えろよ
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 09:57
同様に、長い時間働けば、それで働いた気になっている人もダメだぞ。どれだけの価値を生み出したかにこだわって、常に効率良く改善することが必要。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 10:08
大きめの地震とか嫌だよねー。こわいよねー。世界恐慌なんか怖くないけどさ。地震はこわいねー
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 10:23
「仕事が大変だぁ」と文句を言う奴はね、大事なことを忘れてる。まずは、効率化に努力したり、自らの能力を高めようとすればよいのに。むしろ、それが最善なのに。やってない。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 11:27
糖質8グラム。これ！うれしい！(^-^) pic.twitter.com/Feh1sQK3aY
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 12:18
サイバー藤田氏「無理な黒字化は事業がおかしくなる」ーー大型投資での成長を狙うAbemaTVのこれから （TechCrunch Japan）
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 15:57
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無駄に分刻みで動く。これも練習。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 16:28
なんでもお見通しだから、こわい、とよく言われます。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 17:24
ブラック企業よりブラック社員の方が大問題だろ。自分のできる努力をせず、やるべきことをやらずに不平不満ばかり言っている奴ね。若者よ、ブラック社員になるな。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 18:47
いや、原因究明は必要かな。個人の特定はいらない。RT @adler187027: 間違いを指摘せず、原因究明という吊し上げもせず、「こんなやり方はどうかな？」と提案する。それこそが、相手を育てる有効な方法である。 by アルフレッド・アドラー
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 19:02
アドラーは、教育で世界の救済をしようとした。やはり、原点は教育。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 19:03
ただの金持ちなんて別に偉くねぇよ。それより、たくさんのお金を回せる人に敬意を払うべき。サービスや雇用を生み出す人だよ。社会に欠かせない人。
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 20:21
(￣∇￣) twitter.com/ryoishibashi14…
— 川上 大樹 (@hirokikawakami) 2016年12月15日 - 22:49