こんまりとプレミアリーグ

常緑樹がほとんどのシドニーですが、中には紅葉して葉を落とす樹木もあります。上の写真はオフィスの外にたまたま黄色く紅葉した木があるのを見つけたので、撮ってみました。こちらは秋もかなり深まってきましたね。今の会社に就職して4年目になりますが、自分以外に日本人がいないという職場は今回が初めてでして、いろいろな気づきがありましたので、今回はそのことをシェアしていきたいと思います。

ポイント1： 自分から話題をふる

職場でちょっとした世間話などをするときがありますね、例えばエレベーターの前で偶然、同僚と鉢合わせしたりするときがあります。こういう時に相手から一方的に話しかけられると、やはりついていけないことが多々あります。そして何回かこういう経験をして分かったことは、自分から先に話題を振れば、それに対する相手のコメントはほぼ100％聞き取れるということです。これはどういうことかというと、最初から話題を自分の知っている分野に限定してしまうということです。例えば、「同じ英語でも自分の興味がある英国のプレミアリーグの話なら聞き取れるのに、ルールも知らないクリケットの試合については聞き取れない。ならば最初にプレミアリーグの話題に誘導してしまおう」という作戦です。こうすると英語のハードルがぐっと下がりますし、話を転がしやすくなります。おそらく同僚達は最初のうち、僕のことをかなりおしゃべりな人間だと思っていたかもしれません。本当はコミュニケーションをとろうということで、一杯一杯だっただけです（笑）。余談ですが、どうも西洋社会では男性が女性を会話ではリードしなければならないという暗黙の了解があるように感じます。いやーこっちはノンネイティブの外国人なんだから、それは勘弁してよ～って思うんですけどね（笑）。どうも外国人でも例外ではないようです。ですので社交性という意味では、こちらの男性はかなり鍛えられているな～とは思いますね。一般的に白人の男性はモテる人が多いですが、おそらくこれが理由だと思いますね。

ポイント2： 時事ネタをおさえる

話題を振っているうちは聞き取れますが、それはあくまで一時的なテクニックですので、その間にいろいろな時事ネタを抑えていかなくてはなりません。ニュースなどは通勤前に毎日チェックするようになりました。そもそも知識として知らないことは聞き取れない（音として聞こえているけれど、意味をなさない）し、話しもできないということですね。

先日、違う部署にいる女性の同僚と給湯室でたまたま会って、こんまりのこと知ってる？と聞かれました。もちろん近藤麻理恵さんの名前は知ってはいましたが、収納とか後片付けのスペシャリストですからね～正直あまり興味をもっていなかたので、そこからうまく話をひろげていくことはできなかったですね。それで家に帰ってから思ったのは、彼女にとっては、遠い日本という国から来た男にどういう話題なら話しができるだろうか、というのを考えた上で、こんまりの話を振ってくれたと思うのですね。ですから何か気の利いたことを返せるように調べておくんだったなーと反省したわけです。

えっ世間話の程度のことでそこまで下調べとかしたくない、ですか？でもねーこちらの会社は残業がないですからね。まあ、あっても1時間くらいです。うちの会社は5時が定時ですけれども、だいたい6時までには帰れます。なぜかというと6時くらいには皆帰ってしまってオフィスに誰もいなくなるからです。あなたが最後の一人になります（笑）。ですから誰にも気兼ねなく堂々と帰れます。そう考えれば、それくらいの努力はする価値はあると思いますね。