知識労働者には特有の問題がある。若くしてやる気を失うことがある。四〇代での燃えつき現象は、仕事のストレスによるものではない。仕事への飽きから来る。 ameblo.jp/drucker365/
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高齢の役員は、ラインの長ではなく、独立して行える仕事、専門家として大きな貢献ができる仕事、助言、教育、基準の設定、紛争の解決などの仕事に移るべきである。マネジメントの仕事を行わせるべきではない。 ameblo.jp/drucker365/
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"これから数十年の間に最も価値ある企業を創るのは、人間をお払い箱にするのではなく、人間に力を与えようとする起業家だろう。" tmblr.co/ZOYxXy1nda6C9
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ビッグデータはたいていガラクタだ。(ピーター・ティール) a.linkof.info/ebook/q/B00NQ3…
美しく危険な海の生物!「境界線」を撮影したら、神秘的な世界が待っていた・・・ tabi-labo.com/139616/under-t… @tabilabo_newsさんから
同じ仕事でも賃金3割以上カット「正規vs.非正規格差」は永久に不滅ですか president.jp/articles/-/151… 同一職務の非正規は時給で600円低い。ヨーロッパでは均衡・均等処遇や同一価値労働同一賃金の実現のために、不合理な差別に対しては罰則を設けるなど法的な後押しも。
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【池田信夫コラム】黒田総裁は「平成の高橋是清」になるのか "彼がいるうちに出口への道筋をつけないと、70年前のような悲劇が起こらないとは限らない" | ニューズウィーク日本版 goo.gl/ufVgBb
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