そりゃ ないわ

あくまでも　仮定の話ですが

ここに　１社　会社があったとします。

非常に　忙しい会社です。
毎年　１０名ほどの　新入社員が　入ります。
ただし　毎年　１年で　１人退社
２年目で　また　１人退社
と、定着率は　悪い

新入社員が　辞めるのは、近年　どこの
会社にも　あるものと　思っていると

ノイローゼ、うつ　などにより
中堅社員も　辞めることがあります。

これは、大変だ　と、
リクルート、職安に　募集をかけますが
なかなか　人は、集まりません。

そこで、とある人が　考えた
『友達作戦』　もしくは　『家族作戦』

友達に　声を掛け　中途採用を　呼びかけよう！！

との作戦であった。

・・・これは、言い方を　変えれば

人柱作戦　と　言えなくもない。

友達も　一緒に　働こう！！

いや　友達を　苦難な道に　引きずりこもう！！

の間違いじゃないのか？


友達、家族を　この会社に　薦めたいか？

との質問があれば、明らかに　NO　と

言わざるを得ない

だって、私自身が　辞めたいんだもん。