最高裁に提出した支援者の上申書－その１２５

　「杉並区立図書館雇い止め解雇裁判」の上告人岩さんは、
法の下の平等取扱を定めた憲法１４条の解釈を誤った判示をした東京高裁判決
（大橋寛明・川口代志子・蓮井俊治の３氏裁判官）は容認してはならないとの思いで、
一昨年８月９日に最高裁に上告（不服申し立て）し、その理由である上告理由書
（裁判資料欄に掲載してあります）を同年１０月５日に提出しました。

　そして、同年１２月１０日に最高裁に対して、上告審裁判を開廷し、
法の下の平等な取扱を定めた憲法第１４条の解釈の誤りのある憲法違反の東京高裁原判決を破棄し、
市民感覚の常識に基づいた公正・公平な判決を求める要請を行いました。

　その後、最高裁に対して同様の要請を２１回行いましたが、
最高裁第二小法廷は（鬼丸かおる・千葉勝美・小貫芳信・山本庸幸の４氏裁判官）は，
憲法判断を求めた本件雇い止め解雇（雇用継続拒否）事件について，
上告から１年７か月余が経過した本年３月１４日に，憲法判断を行わずに上告棄却という誤った決定を行いました。

　最高裁に対して要請を行う際には、支援者から寄せられた「上申書」を提出してきましたが、
未公開分を引き続き順次紹介します。

　今回は埼玉県さいたま市に住む女性の方の「上申書」です。


平成２４年（オ）第１９８９号　地位確認等上告事件
上　告　人　岩　一男
被上告人　　杉並区　　他１名

　最高裁判所　第二小法廷裁判長・裁判官　様

　　　　　　　　　　　　　　上　申　書

（私の意見）

　　岩さんに対する上司の勤務評価は「良好」で、
　杉並区が定めた再任基準上は何の問題もないのに、再任不可となりました。

　　しかも、再任された人達の中には、岩さんの勤務評価より劣る人達が
　２９人もいたという事実があり、杉並区の岩さんに対しての扱いには人事上
　の公平性・公正性を欠き、憲法第１４条が定める平等取扱に違反しています。

　　ところが、一審、二審とも杉並区の不当な虚偽主張や、事実に反する虚偽証言に対し、
　裁判所は、正しい判断を行うことなく、審理不尽、事実誤認の判決を下し、国民の司法
　への期待と信頼を完全に裏切っています。

　　どうか最高裁におかれまして、良識の府として、公正・公平な審理を行い、
　市民感覚の常識に基づく判断をされることを願ってやみません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１３年５月１０日

　　　　　埼玉県さいたま市　

　　　　　　○○　○○