第４１回の社会保険労務士試験
。
しばらくはＵＰできません
ごめんなさい。
環境が不十分な
に滞在することになってますので。試験についてのコメントは、だいぶ後になると思います
は
に飛ばしていますので、大丈夫ですが
このブログもしばらくゆっくりさせていただきます
、ほっこりと
でも役に立つお話を、続けていきたいと思ってますので、受験生以外の方も、今後ともよろしくお願いいたします
。
受験生だった皆さんも、しばらく社労士のブログなんか見たくないよーなーーんて言わずに、今まで通りにのぞきにきてくださいね。
いよいよ明日です。皆さんの緊張
がこちらにも伝わってくる気がします。
をしっかり見定めてね
。って切り上げるのは、勇気がいることです
が、もうすべてを見直すことはできません
。全科目の最終チェック
をしたら、早めに休みましょう
持ち物のチェックは大丈夫ですか？・・・・シャーペン・消しゴム
は２つ以上でしたね。
・バスタオルもお勧めでしたね。
たとえ受験票
を忘れたとしても・・再発行の道がありますし、ほかのものはほとんどコンビニで手に入ります・・・・が人間
＝あなた自身はそうはいきません
。時間の余裕は気持ちの余裕ににつながります
。
悔いが残らないように
皆さんの健闘をお祈りしています・・・明日は、関西大学に激励に行きまーーす
今日あたりは有給休暇を取られている方も多いかと思います。
あと２点確実に得点できるかをよく考えて残り時間の学習を絞っていってください
今日は選択式の問題に取り組む心構え？？？を
問題が配られ、氏名・番号等を記入した後に、実際に「開始」となるまで、重ーーーい時間があります。肩を上げ下げしたり、首を回したり、手指の運動ぐらいならできますから、体
をそして心
をほぐしましょう。目を閉じて癒されること瞑想？するのもいいかも知れまセーンさていよいよ開始です。時間は十分にあります。難しそうな科目は後回しにしましょう落ち着いてできる？できそうな科目から解きましょう
想定外？の問題が出題されたとき・・・ここで頭がまっ白になった
と受験経験者の多くの方の感想ですでもね、自分にとって想定外は
、すべての人が想定外と考えましょう冷静な頭脳に戻します
の文書を読みましょう・・・・いったい何について書かれた文章なのかをつかむことが重要です。4つづつ5グループできるはずですね。
解答に割り振っていきます。このとき思い込みに注意です。ひとつ間違って選んでしまうと関連してあとの答えも違ってきてしまいます
。Ａに入れるものによって、あとが全部違ってしまうことがあります。くれぐれも思い込みに注意です。選択「0点」や「１点」で泣く可能性
はこの思い込みにあります。
です。あてはめる答え
が選択肢として出ているわけですから、冷静に
文章の前後を考えたら全部外れちゃうはずない
ですね・・昔？は記述式でしたので、なーんにも思いうかばない状態もあったんですが
・・・選択式は国語力でカーバーできますよ
午前中は時間も短い？ですので、トイレに立つ必要がないかもしれませんが、途中で頭ごちゃごちゃになりかけたら
、トイレ休憩はお勧めですよーちなみに、昔の話で恐縮ですがわたしの場合は、時間に余裕があったので、トイレに立ってクールダウンして、再度難問を攻撃？攻略して・・・成功しました
午前の試験が思う様でないと思っても、午後にそれを持ちこさないように
できるはずの問題にミスがあると、ついもうだめだ
と思いがちですが、ほかで取れてるかもしれませんから、とにかく午後に影響しないよう、気持ちを切り替えて
、できたら一人静かに、午後のためのざっとした見直しなどを含めて、ゆったり過ごしましょう
ということで、午前の選択式のアドバイスはここまでです。ですので、その心構え？をお話しましょう
あと一息です。
連日暑いですねあと少しです。基本基本ですよ・・・・やるべきことを見失わないように今日は、択一試験全体に対する注意点でーすので昼食
は軽めにね。バナナとかおにぎりとか。。。。甘い物も脳の働きをたすけますどこから問題を解くかは、ひとそれぞれだとは思いますが、１科目２５分を意識して、難問で時間をとられすぎないようにしてください。難問１問に時間をかけすぎて、解けるはずの問題をあせって失う・・というようなことにならないように
この２科目は２５分ではちょっと無理かもしれませんから、ほかの科目から時間を融通してもらって下さいね。・２択で迷路に陥ったときも、仮解答をマークシートに「・」しておきましょう。戻って解きなおす時の目印にもなりますし、万が一時間がない
ときには「・」を「●」にぬり足せばＯＫですから。。。。問題は「誤り」×を選ばしているか
「正しい」○を選ばしているのかはしっかり注意してください。そして自分の力・感？を信じましょうキーワードを囲んだり、×や○や/など何でも書き込んで、折りたたんでも破っても効率よく正確にきちんと読みましょうとの闘いです。どうしても中間～後半はぼーっとしてきたり、ミスが目立ってきます
。飲みのもをとったり、トイレに行くなど上手に「脳」を復活させて下さい。が、重要です。「もーダメ
」「ダメだったらどうしよう
」は禁句ですよ
では、明日は、選択式対策のお話をしたいと思います
わんこの体調がよくありません。私もちょっとバテています
・・・・・あと４日体調管理が重要です自習室での冷房対策・帰宅時のうがいや手洗いなど、基本的な管理を怠らないようにね
法改正のチェック・・健康保険法です健康保険法これが今年は・・・①関連が圧倒的に量が多いかと思いますが、①以外の改正及び改正がかかっていない部分が、ついおろそかになやすいので注意してください。は必ずチェックです
・異なる点・・・被保険者の住所変更届・一般保険料率の決定・準備金・決定機関などなど・・・都道府県単位保険料率・日雇特例被保険者の平均保険料率
主語が色々出てきます「厚生労働大臣」「政府」「社会保険庁長官」「保険者」「保険者等」「協会」「組合」などなど・・・たとえば『収支の見直しの作成と公表』２年ごと翌事業年度以降の５年間・・・っていうあれですが主語は「協会」です・・・年金にも同じような規定がありますので、「社会保険庁長官」って思いがちですから、注意してくださいね法改正が多い科目は、ついつい改正事項ばかりに意識が行ってしまいますが、法改正以外の重要事項のチェックをくれぐれも忘れずにではでは、今日も暑くなりそうですが・・・・昨晩から、
１６歳と２か月のおじしちゃんわんこが、変です
目がうつろで・・・ふらふらしてて、今朝は泡状のものを戻したりして
血液検査して、点滴してお薬貰って、１万８千円でした。ちょっと安心
法改正はやっぱり意識して、最終チェックですね雇用保険法①適用範囲の拡大（特定受給資格の拡大・被保険者の拡大）これは重要度②特定理由離職者の範囲と暫定措置③個別延長給付(暫定)④常用支度手当の支給範囲の拡大（暫定と恒久を区別して）⑤その他各給付の暫定的措置（数字）労働保険料徴収法①現物給与の賃金評価②申告納付期限の変更と延納・・・有期事業も継続事業も③労災保険料率④雇用保険料率(暫定)職業安定法内定取り消し防止労働者派遣法派遣元指針・派遣先指針障害者雇用促進法関係子会社・特例子会社の特例最低賃金法①目的②最低賃金の効力③対象となる賃金④減額の特例⑤周知義務・罰則・申告・派遣⑥特定最低賃金次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画の公表及び労働者への周知の義務☆ばっかりで・・・上記の項目を見てと思うところは、必ず見直してね今日も１日暑くなりそうですが、がんばりましょう
いよいよカウントダウン
・・・あと６日です。
・・・やり残したことはたくさんあるはず・・・でもこれは当たり前って開き直って
していくのか？何をプラスしたら得点に結びつくのか？ですね。ちょっと今日は「白書」のお話ですが、本当は試験のためだけではなく読んでみると、結構面白いですよ。って言葉は、１947年片山内閣時代から使われているようですが、「政府の公式調査報告書」を指します。イギリス政府が外交報告書の表紙に白紙＝ホワイトペーパーを用いたのが語源と言われています。したがって、「労働経済」のデータより数字が古いことがあるのはこのためです。
平成20年度の白書から、私は、とりあえず以下の所をピックアップして読みました。、ひきつけられるところもないのが、平成２０年の白書の特徴かなこの時点で「白書」を見直すとポイントはすでに各科目で学習した「法令」に絡んだもので、条文の中身・・これは各科目で詳しく学習しているはずですから・・中身ではない部分たとえば、立法趣旨、制度趣旨、時代的背景、改正の変遷、改正前や法律新設前の動向などは、注意して目を通したいですね授業で、重要度が高いと言われた箇所をチェックすることを忘れずにテキストはすでに、「白書」全体から「ヤマ」をかけて？試験に関連性の高いものをピックアップして編集されています・・・そのテキストの中で、さらに担当講師が重要度の「ヤマ」をかけているわけですから・・・と言われれば確かにのすが、ここまで来たら、捨ててしまうよりは、そのちょっと「ヤマ」を信じてみるのも一つの方法かもしれませんここからは、あきらめない「本気」の気持ちと体調管理がすべてです。とにかく試験まで体力の維持を心がけてくださいね
いよいよ次の日曜日が、「本番」ですあきらめずに試験科目の中で「憂鬱」な科目・・・一般常識ですねここ数年の択一傾向としては、労働経済がメインとなっていて、学習の成果が発揮しにくい出題が続いていますとしても選択問題を考えると、最後まで頑張るしかありません学習方法としては、テキストの見直しをお勧めします。しっかり読んでいる時間はもう・・・・でしょうから、マークしたところ
・書き込みをしたところなどを拾いながら「労働一般」「労働経済」「法改正」のテキストを流していきましょう。ちょっと量が多くなりますが、各科目のヤマをかけますね
雇用対策法①目的条文②事業主の責務・・特に青少年雇用機会の確保＆外国人の雇用管理の改善③年齢制限禁止④外国人雇用の届出職業安定法①有料と無料の相違点②職業紹介責任者③労働条件の明示労働者派遣法①一般労働者派遣②派遣業務の範囲・派遣可能医療関係要注意③派遣期間・・２００９年問題ってのもありましたね④紹介予定派遣⑤日雇派遣労働者に目を通して・・話題になりましたので・・・高年齢者雇用安定法①高年齢者雇用確保措置３つ②再就職援助措置と求職活動支援書③全体に義務と努力義務の確認を障害者雇用促進法法定雇用のカウントと調整金＆納付金労働組合法①労働者の定義②労働協約の効力③不当労働行為労働関係調整法①争議行為の予告など②斡旋・調停・仲裁個別労働関係紛争解決促進法システム・・募集採用の扱い男女雇用機会均等法①直接差別②間接差別③母性の保護④紛争解決・・含む？含まない？に注意してパートタイム労働法・・・これは8月15日の記載を見てね育児介護休業法①勤務時間等の短縮措置②時間外・深夜の制限③育児休業と介護休業と比較④職業家庭両立推進者
最低賃金法・・・法改正がかかっていますテキストをしっかり見直しましょう賃金支払確保法中小企業退職金共済法この２つはテキストページが多くはありませんので、絞らず全部を見てください労働契約法・労務管理は8月15日・・の記載を見て下さい。労働経済は授業でのポイントに絞って、最後の見直しをあきらめずに、今日見直したところが、試験に出るかも知れませんよ１０年パスポートが、１７日で期限が切れますその更新にパスポートセンターへ大阪市内は通常の金曜日と比べて、道路がすいてました大阪へ。大阪で１０年有効のパスポートを取得して・・・・もう１０年もたったのですねえ・・・・今度のパスポート期限が切れるころ、私はどこで何をしていいるのでしょうねさて最終チェックも時間が限られていきましたので今日は労働一般①をドーンと大量にいきますパートタイム労働法＝短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
、捨てたくなる気持ちは十分にわかりますが、平成20年4月に大きな改正がありましたので、まだまだ出題の可能性は高いので、がんばってポイントは拾っておきたいですね 正式な法律名を覚える必要はありませんが、「短時間労働者」って何？そしてこの法律は「雇用管理の改善」について決めているんだ ってことは意識してください 目的条文・事業主の責務等はやっぱりチェックですね 6つの義務①労働条件「特定事項」の明示文書交付②通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取扱禁止③職務遂行に必要な教育訓練の実施④福利厚生施設（給食施設・休憩室・更衣室）配慮⑤通常の労働者への転換推進⑥待遇決定に関する説明・・・・以上の6つの義務は「紛争解決」の対象でもあります 紛争処理は「均等法」
と同じ 考え方です。上記②でも出てきました「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の判断
職務内容 人材活用の仕組み 契約期間で判断しますね。
「職務内容同一」のパートさんと同一でないフツーの パートさんです。 短時間労働者をグループ分けしたら、「賃金」「教育訓練」「福利厚生」について各々どのように扱われているのか・・・上記の6つの義務とも照らし合わせて、チェックしましょう 知識が整理できれば、覚えるところは少なくなります。授業でのまとめなど思い出して、チェックしてほしいですね 労働契約法・・・法律としては重要な役割を持つものだと思いますが、試験出題の位置づけが難しいです ・・・でも皆さん準備をして試験に臨まれることが予想されますので、ポイントは面倒がらずに抑えたいものです 「合意」「合意の原則」「対等の立場」「仕事と生活の調和」「周知」「合理的な労働条件」「個別の労働関係の安定に資する」などなどです ので、罰則はありません。
確認してね が条文化されました・・・今までは通達レベルでしたので 
労働契約の内容とする・・・
第7条ですが、これはちゃんと見直しておきましょう では、合意なく就業規則の不利益変更はできないとしていますが、第10条では、変更後の就業規則の「周知」＋変更が「合理的」である場合には不利益変更を認めています・・・ちょっと解説が大雑把ですが、第9条と第10条の関係は意識して下さい 。「出向」の規定は要チェック解雇の規定は、労働基準法の第18条からの完全そのまんまお引越しです。 新しい法律は過去データが少ないので、模試や答練問題などからも意識して確認しておきましょう労務管理出題可能性は決して高くありませんが、数少ない「法律」以外の科目ですので、労働経済・白書だけなく、労務管理も侮っては危険です
。理論＝「誰が」「何という理論」で「何を提唱」したかは必ず押さえておきたいです あくまでも最低・・・・上記①～④これだけはチェックしておきたいですね 明日は、梅田校で質問対応です。通常よりゆっくり対応できると思いますので・・・・お待ちしています
静岡の夫の実家へ行ってきました名神吹田新名神伊勢湾岸東名のルートを行きも帰りも使いました。結構すいすい・・・・東名「袋井」で通行止めですから、一般道におります・・・・国道１号線はかなりの渋滞と報道されていましたので、「ナビ」の指示に従い迂回をしつつ、無事辿り着きました。防災意識が徹底していて、母のベットのわきには、大きな懐中電灯とヘルメットが備えられていますし、どこのご家庭も、家具の転倒防止措置が徹底しています・・・・思っていたより被害が少なかったのは、この「意識」の賜物だと、つくづく感じました帰りは、とてもスムーズで、いままでのお盆の帰省で経験したことのない順調さで、
の花火の打ち上げ時間にピッタリで・・・ついでに花火も楽しんで
来ちゃいました。最終チェック：社保一般常識③総合的なアドバイス
択一について・・・労働・社保で合わせて10点1科目ですから、まずは社保で稼ぎましょう企業年金を除いて、理解もしやすく得点にも結び付きやすいでしょう選択式は、各々別科目です。攻略は①白書等②法令③国語力です。。。一般常識と名乗って？いるからには、皆さんの常識力が試されるわけでその常識力をバックアップしているのが白書のテキストです。確定拠出年金法・確定給付企業年金法これは結構むずかしいそこで横断的な比較に集中しましょう。目的・加入対象者・実施主体・掛金・裁定・管理機関などなど・・・比べて覚えるこれしかありません国民健康保険法・介護保険法・高齢者医療確保法は各々すでにＵＰした項目をチェックして下さいね。船員保険法船員保険法はその特徴をよくとらえましょう①健康保険等との給付の相違点を確認②後期高齢者医療の被保険者等になったときの「被保険者」の考え方③葬祭の付加金などなど・・②はうっかりしやすいですから、くれぐれもご注意ください児童手当法は
昭和47年1月からって平成19年に出題されていますね。①児童手当の額・・・特例にも注意②支給要件児童等③費用の負担社会保険労務士法・・・・社労士になるための試験ですから、これはちゃんとチェックしないとねっ一般常識は皆さんの悩みの種だと思います・・・そうなんですみんな苦手なんです。。。。だから自分の努力を信じてあげましょうでは、また
