割増賃金から除外できる住宅手当の考え方

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
割増賃金の基礎を考えるときの住宅手当の扱いについてとり上げます。

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集中するのが難しいときは、、、

なかなか集中力が続かない件^^;

ウイークデイにできないことを
集中してやる時間をとることで
帳尻合わせをしている日々が続いております(笑)

これを解消することを最大の短期目標にしているのであります(^.^)
ががが、、、ただ今絶賛努力中！！
ということで、、
昨日頑張ろうとしたのであります

集中する状況に持っていくのに時間がいるなあ(笑)
集中できる時間が短いなあ(笑)
ギブアップが早いなあ(笑)
てなことで、、、仕事をあきらめました。

でもでも、、
なんと！先週から懸案としている自宅の
自動洗浄トイレの不具合解決に時間を取ったところ!(^^)!
随分時間を要しましたが、復旧しました！
これって、とっても嬉しいことなのですよね
まあ～～～簡単なことなんです
洗剤が強烈に詰まっていて時間をかけて
つまりを解消したのであります

集中するのが難しい状態のときは
スッとあきらめて他のことをした方がいいわ
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外部の力を借りる

今日はお花見日和ですね
このシーズン最後ってな話ですから
しっかり満喫したいですねぇ

世代交代がらみで
総務機能の一部をアウトソースしたいので。。。
長くお付き合い頂いている会社さんですから
事情はしっかり理解しております
喜んでお受けいたします(._.)

とうとう、、、、そのときがきました

小ぶりのオーナー会社さんは
世代交代の時期になると大変なご苦労がともないます
親族経営にしないと
人的パーワーや資金繰りを考慮すると
成り立たない規模なのであります

ところが、、、
事業継承が順調で次の世代にうまく引き継げて
事業が末永く続けられる！ってことは簡単ではないのです

そのために、外部の力を借りるのであります

お役に立てるよう、、、ファイトだわ(@_@)
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産休中の社会保険料免除と期間の変更手続

産前産後休業期間中は、
日本年金機構に申出をすることにより
社会保険料が免除されます。

この手続きの概要と実務上の注意点を取り上げます。

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産業医に提供、従業員の健康管理等に必要な情報

労働安全衛生法に基づき、
従業員数が常時50人以上の事業所では、
産業医を選任する必要があります。

労働時間に関しては、
かつては長時間労働に伴う未払い残業代が
大きな社会問題となりましたが、
昨今は長時間労働に起因する従業員の
健康障害が主たるテーマとなっており、
その観点から産業医の重要性が増しています。

そこで、以下では産業医の職務を確認した上で、
2019年4月から産業医への提供が必要となる
従業員に関する情報について取り上げます。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_5599.html
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そのまま使える書式集：新入社員諸事項届出書

新入社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から入社時には
このような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。

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電子メール等での労働条件の明示が可能に！

労働契約を締結する際、
会社は従業員に対し労働条件を明示することが必要です。

明示の方法は
従業員に対する書面の交付に限られていましたが、
労働基準法施行規則が改正され、
4月から従業員が希望した場合には、
FAXの送信または電子メール等の送信により
明示することもできることとなりました。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_5617.html
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新年度版【雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）】

今年は素早く公表されている
新年度版雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットです

簡略版はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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春の息吹は、鳩さんとの小競り合いから

春の息吹は、
生命の営みを活発にしますね(^.^)

盛んにあちらこちらで主張が展開されています(笑)

個人的なハイライトは、、、
事務所ビルの鳩さんたち(＠_＠;)でしょうか。。。
賃貸マンションも併設していますから、
こぎれいにする！がポリシーであります

うかつにも、、、(-_-;)
この春、鳩さんの集合場所になったことに気づかず、、、、
うかつにも、、、

気付いたのは、
大集団の鳩のフンでそこらじゅうが汚れだしたころ^^;
生命の営みがしっかり始まっておりました

遅かった、、、

まずは、鳩さんの集合場所に七味を大量に置くことから。。

ただ今格闘中　　であります

我々人間も含めて、、
生きるためには、小競り合いが必要ですね
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高機能電化製品は難しいなあ

最近の住まいの電化製品系は
とっても便利で快適なものが多いですね

気に入ってまあ～～～っっす！！(^_-)

ところが(^^ゞですね
多くの方が経験されているアレです
高機能のスマホが使えない(^^ゞアレです

トイレが自動洗浄付きなので
とっても助かっているわけであります

快適

自動洗浄ってことは、、、、
洗剤がそのうちなくなるってなことを意味しております
ということは、、、
洗剤を補充しなくてはいけないってことであります

ついにその時がきた～～～～～～～！
随分前の話であります

もともと、雑な性格でありますから
積極的に取扱説明書などをみることはありません

洗剤の補充をしたはず、、、
でも
うまくいっていない　　ってことに今頃気が付きました

チャレンジ　チャレンジ

やっぱりうまくできない

現在、取扱説明書と洗剤がトイレの前に鎮座しております(^^ゞ

複雑に書かれた説明の理解が　理解が

しばし休憩

もう少しお時間をくださいませ(~_~;)
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経営労務診断で労務管理の総点検を

労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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リーフレット：産業医・産業保健機能と長時間労働者に対する面接指導等が強化されます

働き方改革関連法により
2019年４月１日から
産業医・産業保健機能の強化と、
長時間労働者に対する面接指導等が強化されることを
周知したリーフレットです

↓リーフレット：「産業医・産業保健機能」と
「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます
他のリーフレットはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点

働き方改革関連法により
年次有給休暇の取得義務化の対応を
進めている企業も多いと思いますが、
実務を考えるにあたって、
パートタイマーの年休の運用で
問題が発生しているという事例を多く耳にします。

そこで以下では、
パートが年休を取得したときの取り扱いを、
賃金の支払いを中心に確認しておきます。

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健康保険の任意継続制度、上限標準報酬月額が変更に

会社を退職する従業員が退職後に加入できる健康保険のうち、
退職前に加入していた健康保険に継続的に加入する制度があります。

今回はその制度の概要と変更点についてとり上げます。

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そのまま使える書式集：新入社員諸事項届出書

新入社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、
情報の棚卸をしておくべきでしょう。

↓「新入社員諸事項届出書」他
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