職長の役割 ２－(1)について

２.職長の役割と責務
（１）職長は、職場の「キーパーソン」

　職長は「作業中の労働者を直接指導又は監督する者」と定められており、
ある一定の作業範囲・内容について責任を持たされており、作業の直接の
責任者です。このような職長の立場より期待される役割・機能は、先取りの
安全衛生管理と情報管理の２点にあり、ここに「要（かなめ）の役」、または
職場の「キーパーソン」といわれる理由があります。


①　先取りの安全衛生管理
　現場で直接指導・監督する職長以上に、現場の状況を知り得る人はいません。
したがって、職長は、職場の不安全行動、不安全状態（職場の異常）を早期に
発見し解決することが期待されています。また、先取りの安全衛生を推進する
ことができるポジションにいるだけに、期待するところも大きくなります。

②　情報管理
　仕事の推進に当たり、報告・連絡・相談いわゆる「報・連・相」は欠かす
ことができず、基本的に要求される点です。
　職長は、管理者の情報を作業者に伝え、また、第一線作業者の意向を
管理者に伝える等、さまざまな情報の交通整理をする立場におかれています。
職長が、情報を正確に、迅速に処理しなければ、業務の遅滞が当然生まれる
ことになり、職場の情報管理は、職長の力量に依存しているといっても
過言ではないのです。

　職場における重要な「要の役」にある職長は、自分自身の行動の部下への
影響力の大きさを自覚しなければなりません。影響力には、「プラス、
マイナス」の両方が存在します。すなわち良い影響を与える場合もあれば
悪い影響を与える場合もありますが、悪い影響はすぐ現れるものなのです。

―――――――――――――――――――――――――――――――――
全国出張・１日講習で職長教育・安全衛生責任者教育（再講習）
修了証は即日発行致します！
ホームページはこちら⇒　http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――――――――