職長の立場よりみた労働安全衛生マネジメントシステム（ＯＳＨＭＳ）について

こんにちは～、今日は雨が降り、ザーッと強まることもあります。外出時は
傘が必須です。日差しがない割に寒さは控えめとなります。花粉の飛散は
少なめですが、敏感な方は引き続き対策が欠かせませんね～。

それでは、職長の立場よりみた労働安全衛生マネジメントシステム
（ＯＳＨＭＳ）について書きます。

近年、品質（ＩＳＯ９０００）、環境（ＩＳＯ１４０００）と国際的な
「標準化」の動きが加速し、この動きは労働安全衛生の分野にも及び、
ＩＬＯ（国際労働機関）では、２００１年１２月に労働安全衛生マネジメント
システムのガイドライン（ＩＬＯ－ＯＳＨ２００１）を公表しています。
わが国では、労働省（現・厚生労働省）より、労働安全衛生マネジメント
システム「Occupational Safety and Health Management System」（以下
ＯＳＨＭＳという。）に関する指針（以下「指針」という。）が示されまし
た（平成１１年労働省告示第５３号）。この指針は平成１７年１１月に
労働安全衛生法が改正され、リスクアセスメントの実施が努力義務化され
たこと等を踏まえ、平成１８年３月１０日に見直され改正されました。

事業場の安全衛生活動は、このＯＳＨＭＳを構築し、進めることが新たな
課題となりました。ＯＳＨＭＳは言い換えると新たな安全衛生管理手法であり、
職長の職務内容にも少なからず影響を与えることになります。また、平成
１８年４月１日から施行された安全衛生関係法令の改正において、ＯＳＨＭＳの
中核をなすものであるリスクアセスメントが、事業者の努力義務とされる
とともに、新たに職長につくことになった職長に対して行うこととされて
いる教育の項目の中に盛り込まれました。

ここからＯＳＭＨＳの概要を紹介するとともに、今後の職長の役割について
改めて考えていきます。


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