解雇、賃下げ、退職勧奨、事務折衝

月曜、火曜の仕事

Ｌ社ＣＮ社と立て続けに従業員を解雇したいとの相談

会社の話を聴けばそりゃ辞めて欲しいだろうと思うが
今までだったらそんな「給料泥棒」も会社は抱え込めたのだ

世の中がこんな状態だから
解雇を容易に考えているとは思いたくはないが・・・

Ｂ社の４月から１年間の賃下げについて
給与辞令、同意書の文案、配布と回収方法の打ち合わせ

基本は受け取る側になるべく面倒をかけさせないことでしょう

打ち合わせしているＴさんが○万、Ｓさんが△万カットねぇ
「これって来年３月までで終わるのかしら
２、３年続くようなら引っ越した方がいいかなぁ・・・」
ん～Ｓさんそれはなんとも

支店閉鎖、退職勧奨を考えている会社社長からメール

本社も休業計画を立てるので
「中小企業緊急雇用安定助成金」を申請したいという
この会社、ほぼ全員が専門業務型裁量労働なので
ちょっと厄介なのですがやらざるを得ない

Ｙ社とＮ労組との団体交渉
ようやく非公式折衝ができるまでになりＨ委員長と二者会談
どちらもまだ落とし所を見つけられない状態だが
この時期を逃すと泥沼化するという見方では一致

次回団交は木で鼻をくくったような話で終わるのだろう
その次の非公式折衝で方向を出せるだろうか



　　 ぽちっとな

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