今日の仕事

午前中、都内のＭＳ社へ

主に営業社員の給与計算方法の変更について

この会社は某大手会社の子会社で
管理部門は親会社からの出向社員で占められています

業務内容、従業員構成は親会社とは全く違い
この会社の主力となるプロパー従業員は
その業務のプロですから扱いが難しいのもわかる

ただ石橋をいつまでも叩いているというか
リスクに対し慎重すぎるとも思うんだよなぁ

午後、ＥＦ社Ｓさんから問い合わせ電話

毎度お馴染み、アルバイトの働く現場の悩み

本社が直接コントロールできる訳じゃないから
根本的解決はこれもなかなか難しい

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