野田内閣の人事は評価できるか？／求められるリーダーの能力とは？

先月29日、民主党代表選の投開票が行われ、決選投票で野田佳彦氏が215票を獲得。30日、第95代の新首相が誕生した。

野田新首相の誕生は、私にとっては想定した通りだった。決選投票になれば、小沢氏の支持を受けた海江田氏の票が伸び悩むのは必然であり、結果を見ると、小沢氏の勢力を大きく抑え込んだ完勝だと言えるだろう。

小沢氏側としては、最初の投票で過半数を獲得したかったところだろうが、前原氏が票を割る役割を果たした。その意味で野田新首相としては、前原氏に感謝の念を感じていると思う。民主党の党３役、政策調査会長に前原氏を任命したのも頷ける。

今回の閣僚人事の評判はあまり良くないようだが、私はそれほど悪いものとは思っていない。党３役の幹事長に小沢氏に近い輿石氏を、政調会長代行に自民党と対話ができる仙谷氏を任命するなど、小沢氏と対立し自民党からは叩かれまくるばかりだった菅政権に比べると、もう少し落ち着いて仕事を進めることができると思う。

また野田新首相自身について財務省の傀儡などと揶揄されているようだが、財政改革が必須である今の日本経済の状態を考えれば、適任と言えなくもない。５人の候補者の中でも、落ち着き方は良かったと私は見ている。

野田内閣の支持率は59.9％で、政権交代後の鳩山内閣発足時の68.7％には及ばないものの、菅政権発足時を上回り、好スタートを切っている。これをどのくらい維持できるかが、野田新首相の腕の見せ所だ。

国家のリーダーであれ、企業のリーダーであれ、私が思う「リーダーに求められる資質」を挙げるとすれば、次のような要素になるだろう。

　・まず自分自身で考える
　・しかし、自分の知識が不足していたときには
　・誰か知っている人を探し、質問する
　・その意見を参考に、自ら検証し、考える

どんなに能力が高い人でも、100％自分が正しいということはあり得ないし、何から何まで自分が知っているということは出来ない。だから、自分自身の知識や考えを補い、検証していくということが重要だ。

そうした複合的な理解の上に、自分が信じる道、国家や企業が進むべき方向を決め、ゴールに至るまでのスピードを決定する、というのがリーダーの役割だと私は思う。単に命令するだけの指導力があっても、リーダーとしては不充分だ。

野田新首相にはぜひそのようなリーダーであって欲しいと思う。何から何まで一人で考えて決断するというのでは、菅前首相の二の舞だ。

自分とは異なる意見に耳を傾け、複数の意見から全く別の新しい意見を導き出せる能力が求められている。それは、私が言う「論理思考」そのものだ。これは練習によって身に付ける能力だ。日本の指導者として要求される必須の能力の１つだと私は確信している。