パソコン訓練が終わり、9月に入り本格的に就職活動にはいりました。
思った以上に60歳以上の求人は限定され、しかも健康、労災、雇用保険
及び税金を引かれた後の手取りが10万円以下の求人でも50歳台の人が
本当に多いのには驚かされました。
退職前の職場は物流センターでしたので、フォークリフトは乗れますので
4社面接を受けることができましたが、若い人の応募が多かったので全部
断られました。
ハローワークで探して、10社ほど電話で申し込みましたが、60歳ということで
全部だめでした。
私の市のシルバー人材センターの説明会に行きました。
しかし、人材センターの紹介は健康保険だけでなく、雇用、労災保険もついていませんでした。
親の介護で会社の定年延長を断ったのを、少し後悔しています。
結局、9月の職探しは、まったくいいところがありませんでした。
それと、ハローワークのパソコン検索で年齢欄に年齢不問とかいてありますが、
ほとんどは45歳から50歳以下の募集です。
もう団塊世代の定年退職が始まっている現在、定年延長ができない人も多いと
思います。
ハローワークが年齢欄に60歳以上は不可という文字を入れてくれれば
私のように何社も問い合わせて断られるという手間が省けると思います。
年齢不問は法律に従ってそのようにしなければならないようですが、
60歳以上の人にとっては入社できない会社に何度も何度も問い合わせる
ことになってしまいます。
年齢不問と書いてあるがゆえに。
思った以上に60歳以上の求人は限定され、しかも健康、労災、雇用保険
及び税金を引かれた後の手取りが10万円以下の求人でも50歳台の人が
本当に多いのには驚かされました。
退職前の職場は物流センターでしたので、フォークリフトは乗れますので
4社面接を受けることができましたが、若い人の応募が多かったので全部
断られました。
ハローワークで探して、10社ほど電話で申し込みましたが、60歳ということで
全部だめでした。
私の市のシルバー人材センターの説明会に行きました。
しかし、人材センターの紹介は健康保険だけでなく、雇用、労災保険もついていませんでした。
親の介護で会社の定年延長を断ったのを、少し後悔しています。
結局、9月の職探しは、まったくいいところがありませんでした。
それと、ハローワークのパソコン検索で年齢欄に年齢不問とかいてありますが、
ほとんどは45歳から50歳以下の募集です。
もう団塊世代の定年退職が始まっている現在、定年延長ができない人も多いと
思います。
ハローワークが年齢欄に60歳以上は不可という文字を入れてくれれば
私のように何社も問い合わせて断られるという手間が省けると思います。
年齢不問は法律に従ってそのようにしなければならないようですが、
60歳以上の人にとっては入社できない会社に何度も何度も問い合わせる
ことになってしまいます。
年齢不問と書いてあるがゆえに。