高校生のみなさん、(^◇^)ノ お~ぃ~ゲンキか!
みなさん、経済産業省から3/22に≪「ダイバーシティ経営企業100選」 受賞企業が決定しました≫との News Release されていましたが、 「ダイバーシティ(Diversity)」という言葉を聞いたことがありますか?
この経済産業省のホームページには、
なぜ今、なぜ今、「ダイバーシティ経営」なのか ?即ち、競争優位を構築するための経営戦略で、「ダイバーシティ経営」は、個々の企業が置かれた市場環境や技術構造の中で競争優位を築くために必要な人材活用戦略。
即ち、
「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」
企業には下記のような対応が求められている。
◆ 多様化する顧客ニーズを 的確に捉え、新たな収益機会取り込むめの生み出すこと。 生み出すこと。
◆急激な環境変化に柔軟かつ能動的に対応し、リスクをビジネス上の機会として捉え機動的 に対処すること。
◆国内外の投資家から も、 「持続可能性」(サステナビリィー)のある投資先として信頼されることなど。
「ダイバーシティ(Diversity)」は、元来米国企業で導入された経営手法で、人種、性別、年齢、障害の有無や、価値観、宗教観等の違い、さらには非常勤雇用、在宅勤務等雇用形態にかかわりなく、あらゆる人材の能力を活用することが企業価値を高めるとの考え方からきています。
ゆえに日本の企業も競争力を高めていくためには、「ダイバーシティ(Diversity)」が必要な有効な戦略と考えられてきています。
経済産業省も、今年度から初めて、女性、外国人、高齢者、障がい者等を含め、多様な人材を活用して、イノベーションの創出、生産性向上等の成果を上げている企業43社を、「ダ イバーシティ経営企業100選」に選定しまたが、43社中22社は中小企業が選定されています。
今回の43社(中小企業22社)は、建設業2社、製造業23社、情報通信業4社、卸売業・小売業6社、金融業・保険業2社、学術研究・専門・技術業1社、生活関連サービス業・娯楽業2社、その他サービス業3社です。
「ダ イバーシティ経営企業100選」は、今年スタートし、3年程度かけて累積100社の表彰を目指しています。
みなさん、経済産業省から3/22に≪「ダイバーシティ経営企業100選」 受賞企業が決定しました≫との News Release されていましたが、 「ダイバーシティ(Diversity)」という言葉を聞いたことがありますか?
この経済産業省のホームページには、
なぜ今、なぜ今、「ダイバーシティ経営」なのか ?即ち、競争優位を構築するための経営戦略で、「ダイバーシティ経営」は、個々の企業が置かれた市場環境や技術構造の中で競争優位を築くために必要な人材活用戦略。
即ち、
「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」
企業には下記のような対応が求められている。
◆ 多様化する顧客ニーズを 的確に捉え、新たな収益機会取り込むめの生み出すこと。 生み出すこと。
◆急激な環境変化に柔軟かつ能動的に対応し、リスクをビジネス上の機会として捉え機動的 に対処すること。
◆国内外の投資家から も、 「持続可能性」(サステナビリィー)のある投資先として信頼されることなど。
「ダイバーシティ(Diversity)」は、元来米国企業で導入された経営手法で、人種、性別、年齢、障害の有無や、価値観、宗教観等の違い、さらには非常勤雇用、在宅勤務等雇用形態にかかわりなく、あらゆる人材の能力を活用することが企業価値を高めるとの考え方からきています。
ゆえに日本の企業も競争力を高めていくためには、「ダイバーシティ(Diversity)」が必要な有効な戦略と考えられてきています。
経済産業省も、今年度から初めて、女性、外国人、高齢者、障がい者等を含め、多様な人材を活用して、イノベーションの創出、生産性向上等の成果を上げている企業43社を、「ダ イバーシティ経営企業100選」に選定しまたが、43社中22社は中小企業が選定されています。
今回の43社(中小企業22社)は、建設業2社、製造業23社、情報通信業4社、卸売業・小売業6社、金融業・保険業2社、学術研究・専門・技術業1社、生活関連サービス業・娯楽業2社、その他サービス業3社です。
「ダ イバーシティ経営企業100選」は、今年スタートし、3年程度かけて累積100社の表彰を目指しています。