大手企業のコールセンターは「安ければ安いほどよい」という労働の買い叩きに躍起だ。業務が軌道に乗ると最賃の安い地方に移すやり方が主流。安倍政策ジョブ型・地域型で雇われた限定社員はひとたまりもない。有期の5年ルールで無期転換を待った方が首がつながるか?!労働者をどこまで粗末に扱うのか
KDDIエボルバ「山形市にコールセンター1000人雇用 」蔵王みはらしの丘・産業エリア内に所有者の独立行政法人都市再生機構と賃貸契約を結び、KDDIエボルバが建物を建設する。15億円をかけて建物と約500席のオペレーション設備。☆ちなみに山形県最低賃金/時給654円 助成金ゲット
KDDIエボルバ (長崎佐世保)業務内容:au携帯電話問合せ対応/雇用形態 正社員以外 フルタイム 期間の定めあり(4ヶ月未満)*契約更新の可能性あり/賃金 時給830円~900円
☆元々新宿エボルバで行ってきた業務を最賃激安の佐世保に移し特定地域雇用助成金ゲット、KDDI流
KDDIでオペレータをしていた2000年3月から2010年9月で気になったのは、教育がどんどんおろそかになっていったことと、奇妙な評価基準が突然導入されていらぬ劣等感を植え付けられそうになったこと。
目標達成とか成績上位者の賞品はたぶん余った販売促進のグッズ。目がない白いリスのストラップ、ぬいぐるみ、アメニティグッズ、保冷バッグ、キッチンタイマーなどなど。解雇時に手元に残っていたものは裁判のあいだは取っておいてある。
日本労働弁護団の弁護士さんも、労働規制緩和を疑問視。「限定正社員は、非正規の待遇改善にならず」。 最新号、記事紹介その3でした。 rengo-news-agency.com
労働Gメン、政府の規制改革を懸念。全労働省労働組合の行政研究集会で。開催は10年ぶり。組合は、集会を踏まえて、労働者保護を求める提言を出す方針とのこと。最新号、記事紹介その2. rengo-news-agency.com
同僚が「会社はうそつきだからもう辞めたい」と言っていた。事前に説明のないことが次々と降り掛かる。そして今日も新人が20人くらい入って来た。
【ブラック企業大賞】ノミネート企業にユニクロがない理由。:あの会社がない「ブラック企業大賞ノミネート」 | 東スポWeb ? 東京スポーツ新聞社 tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/…
そんなに新人が入ってくる会社も凄いなあ…RT @marui_miho: 同僚が「会社はうそつきだからもう辞めたい」と言っていた。事前に説明のないことが次々と降り掛かる。そして今日も新人が20人くらい入って来た。
準備をはじめたばかりの工事現場でおじさんがおにいさんに殴られながら叱られていた。