名言・格言・恋言 @MeikakuGen
kaku_q @kaku_q(よみうり堂)江戸時代、犬がお伊勢参りをしていた。しかも人が連れて行くのではなく、単独で。間髪いれずに「ありえない」と笑う人に本書は勧めない。 pic.twitter.com/IgsOy7s5Jx
丸井美穂 @marui_miho城みちるさん、父が記した原爆の地獄 次世代に語り継ぐ - 朝日新聞 t.asahi.com/aycz 陸軍暁部隊の兵士として広島市内の兵舎で被爆したときの衝撃。自分も被爆した母親が３日間かけて自分を捜し出してくれたうれしさ。体調が悪化していく不安。
ネガティブな感情との付き合い方 (プレジデントオンライン) excite.co.jp/News/economy_c… 不可抗力と可抗力の線引きは変化しうる。自分の統制力を磨いていけば、運命の女神に委ねる部分を減らせる。
副業禁止という悪習を葬り去れ huff.to/173dksx 時代は変わりました。終身雇用は形骸化し、成果報酬制の名の下に各種手当てはなくなり、「派遣」という言葉遊びで労働力搾取が平気で行われ、解雇ルールの見直しが求められたりする。
＞「『生活給』と『会社への献身』の交換」の前者は失われたのです。 それなのに、なぜ会社への献身が一方的に求められるのでしょう？ アンフェアではありませんか。会社からの収入では足りないため、家庭収入を補填するための「副業」を、なぜ会社は咎める事ができるのでしょうか？
＞従業員の生活を保障することを「放棄」したくせに、なぜ企業は就労時間外の従業員の行動に口を挟めるのでしょうか？
クーリエ・ジャポン7月号、本日25日（土）発売です。 courrier.jp/blog/?p=14730 #CJP 実はいま、世界の企業で主流になっているのは「チーム」で課題に挑むという働きかたです。そして、この文化はまだまだ日本に根付いていません。
なぜブラック企業で壊れるまで働いて.. anond.hatelabo.jp/20130525133838 運悪くブラック企業に入ってしまった時、どうすればいいのか。それは「転職」一択だ。ブラックに何年も労働力を提供してしまう労働者が居るから、ブラック企業は維持されてしまう。
すぐに思い出せるだけでも、米露中ブラジルには国内の複数箇所に国際電話の交換手を置いていたし。日本にないのは今でもマズいと思う。
大規模な災害やテロの場合も必要だけど、個別に海外で事件・事故・病気・けが・だれかの死…窮地に陥ったとき、海外にいるだれかと緊急でつながる必要があるとき、国際オペレータが必要だ。そういう事態はある日突然やってくるものだ。
もしもの場合にもあわてなくてすむように、たいせつな人とは通信以外のいろんなものでもつながっておいてくださいね。
国際オペレータにはつなげない電話なんてなかったけれど、自分たちを雇っている会社とは思いがつながらなかったなぁ。解雇をめぐる裁判がラストチャンスだよ。
総務大臣に言いつけたら、親会社が大臣に注意されて、契約社員である自分たちの雇用が半年延びた、などというのは、なかなかない経験であります。パートで働く女性たちにそんなことが出来るなんて思ってもみなかったし。
あいのことば @_love_bot僕たちは前進を続け、新しい扉を開き、新たなことを成し遂げていく。 なぜなら、好奇心が旺盛だからだ。 好奇心があれば、いつだって新たな道に導かれるんだ。（ウォルト・ディズニー）