有給休暇を自由に取らせろ！2015年10月分

2015月10月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月10月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年12月14日

1、 小売業勤務。勤続9年。有給休暇は一日も無い会社。なんとか使用できるように会社とかけあい、本来であれば20日間のはずだが、ようやく12日分だけ許可された。しかも、正月休みやお盆休みも有給休暇を使用させられることになった。

2、 訪問介護契約社員。有給休暇がとれない。経営側は「勝手に有給休暇を使うとシフトを減らす。その点、うちはシビアだから」と脅してくる。何か言えば「クビ!」と言う。もう疲れました。

3、 残業８時間分を振替休日一日で相殺させられる。

4、 有給休暇が消化仕切れない。毎年残ってしまう。病気で通院治療しているが、この日の有給休暇での使用を認めてくれない。

5、 管理職。社員の休みや有給休暇の日にちをシフト上で調整をする立場にいる。忙しくて自分はまるで有給休暇を使わせてもらえない。違法だ。

6、 小売店で契約社員。休憩時間もない職場。有給休暇も「うちは小さい会社だから」と認めてくれない。何か有給休暇を認めさせる良い方法はないか。

7、 アルバイト。表向きはアルバイトにも有給休暇は与えられているが、アルバイトは誰ひとり使えた者はいない。

8、 わが社は、「年間休日110日の中に有給休暇も含まれている」と言い、有給休暇の個人使用は一日分も無い。こんなことが許されるのか。

9、 会社の上司は「うちには有給休暇は無い」と堂々という。「世間は世間、うちはうちだ」「文句はある奴は辞めていい」と威張って言ってくる。

 

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