今日午後３時のお休み時間に緊急ミーティング・・・
内容は来る９月１０月のイベントキックオフの打合せ＆昨年第１期入社者への
お話・・その他。
イベントキックオフの件は３名が参加・・・私は推薦されませんでした。
芸能には向いてないと判断されたようです・・（顔のせいでしょうか？・笑・）
次に第１期入社への話は「感謝と期待」で昨年８月２８日から９月頭に入った
７０人のうち残ったのは（自ら退社や解雇の除き）１６人・・・
どうなんだろ？これ的な会社の残り率としてはいいのか悪いのか？
現在在籍が９０人だからね・・・・
次に昨日衝撃的な退社をしたE君にまつわるであろう話がメンバーから・・
その発言は「どうも席替えやら電話帳配布でえこ贔屓があるようですが
どうでしょうか？」というもの・・・
どうやら私やいつも席が一緒のSさんとか一部の人に対しての鬼マネの
態度に対しての発言でした・・・
そしたら痛快にも鬼マネはこういう発言でびっくりしました・・
「えこ贔屓はありますよ～～（笑）CC全体の成績を上げるための
えこ贔屓はあります！ここは学校でも仲良しクラブでもありません、
やれる人に対してのえこ贔屓はあります！えこ贔屓される人物に
なって下さい、例えば皆さんが気にしてる先月の夢さんの最終週の
席替えのことですが夢さんからアピールがあり、どうもあの時の
状態ではアポに集中できない、どうか席替えを！ということで
席替えOK！しました・・結果OK！の成績・・これが全てです。
皆さんもより良い成績があげられるようなアピールであれば
大歓迎ですから夢さんのようにアピールしてください。
えこ贔屓される人になってくださいね～～」ですって～
最高です～～～・・・・皆黙ってしまいました・・・（笑）
その１６人のうち、ほどほどの成績は４人ぐらい・・
後は口ばっかりで成績は後の入社の人が上ですから・・
痛烈な言葉で、いつ辞めてもいいわよ～～～と聞こえて
しまいました。
普通の会社では４人も５人も一時に辞めたら大変でしょうが
この会社では「向き不向きがあるでしょうから、向いてないと
思ったら、すぐ辞めてもらって下さって結構ですよ～」
と入社の時にいわれるんです・・・・
確かにグラフを見ると「何でこんなに差がつくんだ～」というぐらいの
差・・・でも昨日辞めた人の分と言えばせいぜい２人分
時給から推理すると２人分とかなり似た給料・・・
辞められてもほとんど影響なし～～～
これは経営ノウハウとしてはとんでもなく凄いことですネ
現代は能力がある人が溢れている時代・・・
それをきっちりさせて雇人しセレクションして常にベストな
人材を確保していく・・
勿論出来る人には数々の優遇策・・・但し出来なくなれば
冷遇・・・凄い管理術！
それとも私が知らないだけで現代はそういう時代？なの・・
この会社で学んだことは①質より量 ②利益最優先 ③えこ贔屓大いにあり
④全てで競わせる ⑤小刻みな優遇 ⑥常に前向き
などなど強烈なものばかり・・・・
ミーティングが終わり（長々と私からすればくだらないミーティングで１時間
もしかして案件取れてた１時間～～約１０人ぐらいは休み気分で参加・・この～～）
１時間返せ～～～～～バカヤロ（笑）それも最高にホットなｐｍ４時～４時４５分が
つぶれた～～もう一回バカヤロ～って言わせて・・）
ホント傲慢な言い方だけど「こんなレベルな人達と競っているかと思うと
がっくり」
でも、今日（明けて昨日だけど）ハッキリと鬼マネから
「えこ贔屓はあります！」って宣言されてラッキーでした～
早速、サブマネに「電話帳東京以外群馬か栃木か茨城あたりのビジネス版下さい！」
と堂々と言っちゃいまして早速栃木のビジネス版が・・・
なんとそれは昨日辞めたE君のものでありました・・
なんという皮肉・・・・
これで私を非難や中傷している人が３ヶ月で３人辞めました・・・
そこそこの成績を残している人でしたが・・・
ま、その３人分を稼いでいるので罪の意識は薄いですし
会社側からすると３人分より安い給料ですから
結果はgoo～でしょうね（笑）
後２～３人中傷してる人がいますが（以前可哀想で弁当カンパ
していたO君もいますが（笑））
彼らは？なんでしょうね（笑）又辞めることになっていくのでしょうか？
理由があるんです、これには・・・
これは他人のことを批判非難してるとテンションは下がる
一方で意識が自滅していくような気がします・・
そしてより愚痴が多くなりその愚痴仲間が集まってまたまた
テンションが下がる。自滅集団になっていく訳です・・
結果会社の方針は全て斜め読みになって自らを追い込んでいく
そして退社です。ま、能力も高く奥さんや旦那さんが稼いで
いる方々が多いようなので大して問題ではないでしょうから
いいんでしょうが、もったいない話ではありますネ・・
私には外に出たら他に勤められるような会社はありませんし
能力もありませんから辞めろと言われるその日まで居ようと
思ってます・・・だって何度も書くけど
「電話をかけるだけでオゼゼを頂けるお仕事なんてありません！」
残業な～し、歩合あり～～、安いけど賞金あり～～
服務規程な～～し、年齢制限な～～し、
持ち込みコーヒーOK！他人とコミニュケーション不要
（ま、これは私だけ？（笑））
休みは自己申告すれば自由・・・（多少嫌味は言われるが・・
数字さえ出しておけばOK・・笑）
後、理想は歩合は商品券、何なら給料も商品券で明細なしで
源泉なしなら、ほんと天国ですが・・・・・
全く私の為のパートＷｏｒｋです・・・
おっともう少し寝ます～～～～
でもホント嬉しかった～～～～～鬼マネの一言。
「えこ贔屓？ありますよ～～わが社には・・
ここは利益追求の場です。仲良しクラブではありません！
頑張ってえこ贔屓されるようになって下さいね～～」
それもこれもあの入社実質３ヶ月目の「毎日1案件ゲット」を
やって皆の度肝を抜いたことに寄るね～～～
未だにその記録は破られていない・・・
だからこそのえこ贔屓だろうからそれを肝に銘じて
おこう・・成績が悪ければその贔屓はなくなるだろうし
ボロカスに言われるのは目に見えている・・
でもそう簡単に「東京行き」は許されない雰囲気だな・・
どうせなら会社側から「東京に来ないか」と言わせたいもんだな・・
そうすれば移住費用も会社持ちになるからな～～
ま、９０％あり得ない話ではあるが・・（笑）
まあどうなってもこの会社で学ぶ処は数多くあるネ・・
（学んでどうする！という突っ込みはあるだろうが・笑・）
Weekend Workと収入割合が逆転するのが一番なんで
パートworkを下げることを考えていたがむしろ
Weekend Workの収入を高くすることを考えることに
しよう・・・そうすれば税務対策も問題なくなるだろうし
変な策を思い巡らせて自分を追い込む事もないはず・・
そうしましょ！
じゃ少し寝ます～～
内容は来る９月１０月のイベントキックオフの打合せ＆昨年第１期入社者への
お話・・その他。
イベントキックオフの件は３名が参加・・・私は推薦されませんでした。
芸能には向いてないと判断されたようです・・（顔のせいでしょうか？・笑・）
次に第１期入社への話は「感謝と期待」で昨年８月２８日から９月頭に入った
７０人のうち残ったのは（自ら退社や解雇の除き）１６人・・・
どうなんだろ？これ的な会社の残り率としてはいいのか悪いのか？
現在在籍が９０人だからね・・・・
次に昨日衝撃的な退社をしたE君にまつわるであろう話がメンバーから・・
その発言は「どうも席替えやら電話帳配布でえこ贔屓があるようですが
どうでしょうか？」というもの・・・
どうやら私やいつも席が一緒のSさんとか一部の人に対しての鬼マネの
態度に対しての発言でした・・・
そしたら痛快にも鬼マネはこういう発言でびっくりしました・・
「えこ贔屓はありますよ～～（笑）CC全体の成績を上げるための
えこ贔屓はあります！ここは学校でも仲良しクラブでもありません、
やれる人に対してのえこ贔屓はあります！えこ贔屓される人物に
なって下さい、例えば皆さんが気にしてる先月の夢さんの最終週の
席替えのことですが夢さんからアピールがあり、どうもあの時の
状態ではアポに集中できない、どうか席替えを！ということで
席替えOK！しました・・結果OK！の成績・・これが全てです。
皆さんもより良い成績があげられるようなアピールであれば
大歓迎ですから夢さんのようにアピールしてください。
えこ贔屓される人になってくださいね～～」ですって～
最高です～～～・・・・皆黙ってしまいました・・・（笑）
その１６人のうち、ほどほどの成績は４人ぐらい・・
後は口ばっかりで成績は後の入社の人が上ですから・・
痛烈な言葉で、いつ辞めてもいいわよ～～～と聞こえて
しまいました。
普通の会社では４人も５人も一時に辞めたら大変でしょうが
この会社では「向き不向きがあるでしょうから、向いてないと
思ったら、すぐ辞めてもらって下さって結構ですよ～」
と入社の時にいわれるんです・・・・
確かにグラフを見ると「何でこんなに差がつくんだ～」というぐらいの
差・・・でも昨日辞めた人の分と言えばせいぜい２人分
時給から推理すると２人分とかなり似た給料・・・
辞められてもほとんど影響なし～～～
これは経営ノウハウとしてはとんでもなく凄いことですネ
現代は能力がある人が溢れている時代・・・
それをきっちりさせて雇人しセレクションして常にベストな
人材を確保していく・・
勿論出来る人には数々の優遇策・・・但し出来なくなれば
冷遇・・・凄い管理術！
それとも私が知らないだけで現代はそういう時代？なの・・
この会社で学んだことは①質より量 ②利益最優先 ③えこ贔屓大いにあり
④全てで競わせる ⑤小刻みな優遇 ⑥常に前向き
などなど強烈なものばかり・・・・
ミーティングが終わり（長々と私からすればくだらないミーティングで１時間
もしかして案件取れてた１時間～～約１０人ぐらいは休み気分で参加・・この～～）
１時間返せ～～～～～バカヤロ（笑）それも最高にホットなｐｍ４時～４時４５分が
つぶれた～～もう一回バカヤロ～って言わせて・・）
ホント傲慢な言い方だけど「こんなレベルな人達と競っているかと思うと
がっくり」
でも、今日（明けて昨日だけど）ハッキリと鬼マネから
「えこ贔屓はあります！」って宣言されてラッキーでした～
早速、サブマネに「電話帳東京以外群馬か栃木か茨城あたりのビジネス版下さい！」
と堂々と言っちゃいまして早速栃木のビジネス版が・・・
なんとそれは昨日辞めたE君のものでありました・・
なんという皮肉・・・・
これで私を非難や中傷している人が３ヶ月で３人辞めました・・・
そこそこの成績を残している人でしたが・・・
ま、その３人分を稼いでいるので罪の意識は薄いですし
会社側からすると３人分より安い給料ですから
結果はgoo～でしょうね（笑）
後２～３人中傷してる人がいますが（以前可哀想で弁当カンパ
していたO君もいますが（笑））
彼らは？なんでしょうね（笑）又辞めることになっていくのでしょうか？
理由があるんです、これには・・・
これは他人のことを批判非難してるとテンションは下がる
一方で意識が自滅していくような気がします・・
そしてより愚痴が多くなりその愚痴仲間が集まってまたまた
テンションが下がる。自滅集団になっていく訳です・・
結果会社の方針は全て斜め読みになって自らを追い込んでいく
そして退社です。ま、能力も高く奥さんや旦那さんが稼いで
いる方々が多いようなので大して問題ではないでしょうから
いいんでしょうが、もったいない話ではありますネ・・
私には外に出たら他に勤められるような会社はありませんし
能力もありませんから辞めろと言われるその日まで居ようと
思ってます・・・だって何度も書くけど
「電話をかけるだけでオゼゼを頂けるお仕事なんてありません！」
残業な～し、歩合あり～～、安いけど賞金あり～～
服務規程な～～し、年齢制限な～～し、
持ち込みコーヒーOK！他人とコミニュケーション不要
（ま、これは私だけ？（笑））
休みは自己申告すれば自由・・・（多少嫌味は言われるが・・
数字さえ出しておけばOK・・笑）
後、理想は歩合は商品券、何なら給料も商品券で明細なしで
源泉なしなら、ほんと天国ですが・・・・・
全く私の為のパートＷｏｒｋです・・・
おっともう少し寝ます～～～～
でもホント嬉しかった～～～～～鬼マネの一言。
「えこ贔屓？ありますよ～～わが社には・・
ここは利益追求の場です。仲良しクラブではありません！
頑張ってえこ贔屓されるようになって下さいね～～」
それもこれもあの入社実質３ヶ月目の「毎日1案件ゲット」を
やって皆の度肝を抜いたことに寄るね～～～
未だにその記録は破られていない・・・
だからこそのえこ贔屓だろうからそれを肝に銘じて
おこう・・成績が悪ければその贔屓はなくなるだろうし
ボロカスに言われるのは目に見えている・・
でもそう簡単に「東京行き」は許されない雰囲気だな・・
どうせなら会社側から「東京に来ないか」と言わせたいもんだな・・
そうすれば移住費用も会社持ちになるからな～～
ま、９０％あり得ない話ではあるが・・（笑）
まあどうなってもこの会社で学ぶ処は数多くあるネ・・
（学んでどうする！という突っ込みはあるだろうが・笑・）
Weekend Workと収入割合が逆転するのが一番なんで
パートworkを下げることを考えていたがむしろ
Weekend Workの収入を高くすることを考えることに
しよう・・・そうすれば税務対策も問題なくなるだろうし
変な策を思い巡らせて自分を追い込む事もないはず・・
そうしましょ！
じゃ少し寝ます～～