寝るタイミングがずれてしまったことと
ちょいと考えてしまったことがあってこの時間に目覚めて
しまった。導入剤を飲もうかと思ったが少しPCいじれば
又眠くなるんじゃあ？と、眠れない時第１の方法・・
HOTミルクを飲みながら書いてます・・・・
昨日パート仕事は８月度の表彰式・・・
残念ながら表彰対象には後一歩足りず圏外・・
しょうがありません、チカラ不足でした。
式では大ボスが、今後のCCの行く道を少し話した・・
なるほどと私は納得できた。
簡単にまとめると１社の受注ではなく
いろんな業種のオファーを受け入れ
テレアポの総合受注会社にしていくらしい・・
要は「営業代行会社」のようなものだ。
それは私も以前からそう思っていたし
そういう会社をこじんまりと作るのも
あり・・かも、と思っていた。
なにしろ世の中不景気で営業マンを
雇っておくチカラの無い会社がいっぱいだし
もし営業代行会社があってそこを上手く
利用できればWIN-WINの関係でいけるのでは？
と考えてはいた。
でもこんなに大所帯と能力ではなく
考え方の大きく違うところでは
おそらくまとまんないだろうとは
思ってたが、大きいままでやろうとしたら
相当な管理能力と道すじを理解してやる気の
ある人間達を使えればの話だろうなとも
思う・・
どんな風に事業展開していくのか面白いと
思う・・
ただ気がかりなのは昨日大ボスの一番の理解者で
あろうOMGが２日続けて公休・・・
ありえんだろう・・・ましてアポさんたちには
いつも表彰式だけはなるべく休まないで～と
言っていた本人が休むとは・・・・
もしかして今月ライバル会社が店開きし
おそらく３０人～以前辞めた人やクビに
なった人を入れると５０人ぐらいが
入社しているらしいので、その責任を
問われたか？
でも、そのライバル会社のオープンタイミングが
絶妙だね・・・・１００時間規制が取り入れられ
好むと好まざると辞めなけりゃいけない人たちが
多いわけで、モチベーションは最悪だし
ヒステリックなアポになる要素が一杯で・・
考えてみて～～～
電話営業で会話がヒステリックな状態を・・
普通は受けた相手がヒスを起こすのに
逆にかけたほうがヒス状態なんだよ（笑）
受注になるわけはないでしょ（笑）
昨日大ボスからは「そもそも１００時間規制というのは
１５０時間仕事に来ていて成果がゼロなんてありえない
・・そんな会社はないでしょ？、モチベーションを上げて
好成績をあげて喜んでもらえるように作った規制なんですよ
皆さんの為の規制なんです！」とおっしゃいました・・
あの～～でも、この考え方には相当無理があって
大体アポマンというのは案件を受注するのが
仕事であって、その先の別の人の仕事と
分業となってるわけでして、その別仕事の成果が
アポマンの時給に反映するなんて・・・
普通ありえん話です・・・
ま、皆大人ですし「イヤなら辞めて～」って
散々言われて来た訳ですから、条件の良い会社が
出て、その内容に賛同すれば辞めるわけです・・
管理者側に「所詮、パートでしょ・・」という風にしか
思えない、優しくいかにもアポマンさんたちは
大事ですという言葉の裏に「所詮・・」と感じさせて
いる態度が見える処遇があれば愛社精神なんて
ものは「えっ、それって何ですか？」に
なってしまうのは当たり前でしょうネ・・・
本当にアポマンさん達をなめると大変ですよ～～
どのくらいのお客さん達を連れていくか・・
想像以上でしょうね・・・
大ボスは「皆さんの資料は会社の資料ですからね・・」
と言ったって、そんなのは会社名と社長の名前と
電話番号だけでOK！どんな内容かは一行で済んじゃう
訳です・・・相手の社長は以外と覚えていてくれるもんです・・
担当地域が変わってもインパクトが強いと
向こうが追いかけてくれます（笑）
昨日も埼玉の運送会社の社長がわざわざTELくれて
「お～～い、生きてるのか～？
たまにはTELくれ～～～トラック出たぞ～～
知り合いの会社だ・・・大きい会社だぞ
うまくやれよ～～今回だけでなくなるぞ～
がんばれよ～～」と励ましの言葉と
４ｔの冷蔵冷凍車の案件をくれました・・・
こういう人は仮に私がライバル会社に移っても
こちらが移りました～～って、言えば
案件をくれる訳で、
これが仮に５０人が移り３台～５台持っていったら
月１５０台～２５０台が移る訳です・・・
粗利が１台２０万だったら実際買取が１００台と
しましょうか・・・２０００万を持参していく訳です・・
月にだよ・・・
仮に先方が初期投資をいくらしたかは不明ですが
相当な額が動くことになるでしょうネ・・
もし初期に移った人のうち（こちらで割りと高い
時給の人はあわてて移る必要などありませんから）
中レベルで、結構稼げてるよ～なんて話しが
あれば、どっと移るでしょうね・・・
大ボスや会社側の人方が無理難題や
パワハラもどきのプレッシャーを
かけてくる管理内容を修正しないかぎり、
あるいは気づかないかぎり、まだまだ
この動きは止まらないでしょうね・・
来月、再来月が怖い（笑）
それなのに、あ～それなのに
昨日大ボスが話したわが社の方向性は
ハイテク導入のアポヂカラの無い人は
無い人なりに・・ある人はあるように・・・
変えていくそうですが・・
私みたいにローテクで電話帳のみで
面白がって楽しむような仕事人は
果たして居られるんでしょうか？？？
昨日も愛知の建設会社の舗装会社の社長から
ロードフィニッシャーとハンドローラーの
案件を頂きました・・有難いことです。
さて買取になるでしょうか？？？・
昨日定期診察にいき「異常はないね～～」で
又いつもの薬・・・
ま、一生ものなのでしょうがありません・・
来週は６ヶ月毎の検査・・・
贅沢はいいませんし、有難いことなんですが
致命傷になる病気ではないんで・・・
でも、ココロの中にいつもあるわけです・・
腰痛や足や肩や指先の痺れと一緒に・・
でもたまに腰痛なし、痺れなしという状態も
ある訳で、そんな時昔のなんともない時代に
ココロウキウキなんですが・・・
全く・・・しょうがありません。
これも天罰でしょうから甘んじて受けていくしか
ありません（笑）
皆さんも、そのうち「アレ？」と思う時が
きっと来ると思いますヨ・・
なので今なんとも無い時に人生を楽しんでくださいネ・・
私？今は稼ぐことが無条件の楽しみです。
さてこんな時間ですが少し横になりましょうかネ・・
多分眠れないでしょうが・・・
ちょいと考えてしまったことがあってこの時間に目覚めて
しまった。導入剤を飲もうかと思ったが少しPCいじれば
又眠くなるんじゃあ？と、眠れない時第１の方法・・
HOTミルクを飲みながら書いてます・・・・
昨日パート仕事は８月度の表彰式・・・
残念ながら表彰対象には後一歩足りず圏外・・
しょうがありません、チカラ不足でした。
式では大ボスが、今後のCCの行く道を少し話した・・
なるほどと私は納得できた。
簡単にまとめると１社の受注ではなく
いろんな業種のオファーを受け入れ
テレアポの総合受注会社にしていくらしい・・
要は「営業代行会社」のようなものだ。
それは私も以前からそう思っていたし
そういう会社をこじんまりと作るのも
あり・・かも、と思っていた。
なにしろ世の中不景気で営業マンを
雇っておくチカラの無い会社がいっぱいだし
もし営業代行会社があってそこを上手く
利用できればWIN-WINの関係でいけるのでは？
と考えてはいた。
でもこんなに大所帯と能力ではなく
考え方の大きく違うところでは
おそらくまとまんないだろうとは
思ってたが、大きいままでやろうとしたら
相当な管理能力と道すじを理解してやる気の
ある人間達を使えればの話だろうなとも
思う・・
どんな風に事業展開していくのか面白いと
思う・・
ただ気がかりなのは昨日大ボスの一番の理解者で
あろうOMGが２日続けて公休・・・
ありえんだろう・・・ましてアポさんたちには
いつも表彰式だけはなるべく休まないで～と
言っていた本人が休むとは・・・・
もしかして今月ライバル会社が店開きし
おそらく３０人～以前辞めた人やクビに
なった人を入れると５０人ぐらいが
入社しているらしいので、その責任を
問われたか？
でも、そのライバル会社のオープンタイミングが
絶妙だね・・・・１００時間規制が取り入れられ
好むと好まざると辞めなけりゃいけない人たちが
多いわけで、モチベーションは最悪だし
ヒステリックなアポになる要素が一杯で・・
考えてみて～～～
電話営業で会話がヒステリックな状態を・・
普通は受けた相手がヒスを起こすのに
逆にかけたほうがヒス状態なんだよ（笑）
受注になるわけはないでしょ（笑）
昨日大ボスからは「そもそも１００時間規制というのは
１５０時間仕事に来ていて成果がゼロなんてありえない
・・そんな会社はないでしょ？、モチベーションを上げて
好成績をあげて喜んでもらえるように作った規制なんですよ
皆さんの為の規制なんです！」とおっしゃいました・・
あの～～でも、この考え方には相当無理があって
大体アポマンというのは案件を受注するのが
仕事であって、その先の別の人の仕事と
分業となってるわけでして、その別仕事の成果が
アポマンの時給に反映するなんて・・・
普通ありえん話です・・・
ま、皆大人ですし「イヤなら辞めて～」って
散々言われて来た訳ですから、条件の良い会社が
出て、その内容に賛同すれば辞めるわけです・・
管理者側に「所詮、パートでしょ・・」という風にしか
思えない、優しくいかにもアポマンさんたちは
大事ですという言葉の裏に「所詮・・」と感じさせて
いる態度が見える処遇があれば愛社精神なんて
ものは「えっ、それって何ですか？」に
なってしまうのは当たり前でしょうネ・・・
本当にアポマンさん達をなめると大変ですよ～～
どのくらいのお客さん達を連れていくか・・
想像以上でしょうね・・・
大ボスは「皆さんの資料は会社の資料ですからね・・」
と言ったって、そんなのは会社名と社長の名前と
電話番号だけでOK！どんな内容かは一行で済んじゃう
訳です・・・相手の社長は以外と覚えていてくれるもんです・・
担当地域が変わってもインパクトが強いと
向こうが追いかけてくれます（笑）
昨日も埼玉の運送会社の社長がわざわざTELくれて
「お～～い、生きてるのか～？
たまにはTELくれ～～～トラック出たぞ～～
知り合いの会社だ・・・大きい会社だぞ
うまくやれよ～～今回だけでなくなるぞ～
がんばれよ～～」と励ましの言葉と
４ｔの冷蔵冷凍車の案件をくれました・・・
こういう人は仮に私がライバル会社に移っても
こちらが移りました～～って、言えば
案件をくれる訳で、
これが仮に５０人が移り３台～５台持っていったら
月１５０台～２５０台が移る訳です・・・
粗利が１台２０万だったら実際買取が１００台と
しましょうか・・・２０００万を持参していく訳です・・
月にだよ・・・
仮に先方が初期投資をいくらしたかは不明ですが
相当な額が動くことになるでしょうネ・・
もし初期に移った人のうち（こちらで割りと高い
時給の人はあわてて移る必要などありませんから）
中レベルで、結構稼げてるよ～なんて話しが
あれば、どっと移るでしょうね・・・
大ボスや会社側の人方が無理難題や
パワハラもどきのプレッシャーを
かけてくる管理内容を修正しないかぎり、
あるいは気づかないかぎり、まだまだ
この動きは止まらないでしょうね・・
来月、再来月が怖い（笑）
それなのに、あ～それなのに
昨日大ボスが話したわが社の方向性は
ハイテク導入のアポヂカラの無い人は
無い人なりに・・ある人はあるように・・・
変えていくそうですが・・
私みたいにローテクで電話帳のみで
面白がって楽しむような仕事人は
果たして居られるんでしょうか？？？
昨日も愛知の建設会社の舗装会社の社長から
ロードフィニッシャーとハンドローラーの
案件を頂きました・・有難いことです。
さて買取になるでしょうか？？？・
昨日定期診察にいき「異常はないね～～」で
又いつもの薬・・・
ま、一生ものなのでしょうがありません・・
来週は６ヶ月毎の検査・・・
贅沢はいいませんし、有難いことなんですが
致命傷になる病気ではないんで・・・
でも、ココロの中にいつもあるわけです・・
腰痛や足や肩や指先の痺れと一緒に・・
でもたまに腰痛なし、痺れなしという状態も
ある訳で、そんな時昔のなんともない時代に
ココロウキウキなんですが・・・
全く・・・しょうがありません。
これも天罰でしょうから甘んじて受けていくしか
ありません（笑）
皆さんも、そのうち「アレ？」と思う時が
きっと来ると思いますヨ・・
なので今なんとも無い時に人生を楽しんでくださいネ・・
私？今は稼ぐことが無条件の楽しみです。
さてこんな時間ですが少し横になりましょうかネ・・
多分眠れないでしょうが・・・