教員評価面談 言いたいことを伝えた

昨日は、延び延びになっていた教員評価のための
授業参観と放課後の面談がありました。

この歳になると管理職が来るからと言って
特に「格別」のことをするでもなく、
『日常行っていこと』を淡々と進めただけでした。

それでも、管理職には、子供たちの積極的な発表とか
子供同士の前の発表を受けた回答とか、
発表のさせ方とか、私の切り返し等が異色にうつったようです。

『若い先生に参観してもらいたい』ということを
いわれました。
私だって、30数年も教壇に立っているから、若い人たちと
同じではないと思うし、それなりに身銭を切ってセミナーに参加したり
サークルで勉強させてもらってる。
これで同じだったら、私の努力が水の泡だわ・・・そんなことを
思って管理職の話を聞いていた。

さて、学校長の話が終わり、「何かありますか？」と言われたので
すかさず、A4版びっしりに記入したレポートを2枚提出した。
実は、前に学校評価のアンケートがあったのだが、設定がそうだったようで
たかだか300字まで行かない字数で報告しなければならなかった。
その際に、「字数が少なすぎて書き切れない」ことを話したので
『他にあるなら紙媒体かデータで提出を』と言われていたのだ。

管理職の我々に対する態度の違いから、勤務時間云々言われたことや
管理の問題、等・・・
様々な面で「おばちゃん目線で感じたこと」を話してきた。
学校長はうなずきながら聴いてくれたけど、教頭は腑に落ちなかったようだ。
言い訳があったから。。。(だろうな。。。だから上に行けないって私は思っている。)
とにかく、言いたいことの95％は言えたかな。
最大いいたかった〖あなた方は、管理職手当を貰っているんだよ。行事の時に職員をさておいて
早く帰るってないだろう。日直に戸締りさせるって変だと思わんか？〗ってことだけは
言えなかったけど。
面談も終わった。少しおとなしくしてっかな(笑)。