笑った方がいいのか、怒った方がいいのか

今日は、どちらかと言うと管理職の愚痴です。
苦手な方は、ここまでとしてくださいね。






























吐きますよ、毒舌！

もう、飽きれかえって、言葉にもなりません。
やはり、立場が変わってしまうと、
あちら側しか見えなくなるようで・・・
困ったものです。

うちのナンバー２
仕事が遅いのは、前々から分かっていました。
おかげで、こちらが短時間や数日で仕事をしなければ
ならないことも度々です。
迷惑しています。

7月に、保護者に出したアンケートの結果が
ようやく先日出されました。教頭の仕事です。
驚いたことに、学年に何の相談もなく、
回答してる(ごめんなさい、詳しく書けないです)
これ書いてしまったら、やらなくちゃならなくなるの、
分かって書いているのかな。
保護者に文書配付したということは、
決定なんだよね？？？　何の相談もなく・・・
何の断りもなく・・・
12月のアンケートが楽しみになりました。
苦情が来ると思うよ・・・

また、先日は、学期末の成績処理もかきいれどきの
終末週休日に、停電ときた・・・
これまた、職員に何の連絡もない。
前日に職員終会があったのに。。。
驚いたことに、校長も知らなかった。
もっと驚いたことは、金曜日の施錠時に
教頭が一緒に帰宅する職員に、
『明日(土曜日)出勤するのか？』と聞いて
『朝から来る』ことを告げたにもかかわらず、
停電のことを思いだせなかったということ。
教頭先生、大丈夫？？？
心配なんですけど。。。

それからそれから(今日は、まだまだあります)
勤務時間よりも早めに出勤することを
強要するような書き方をしていること。
『教頭だより』なるものがあるのですが、
子供と同じ時間に出勤したら、何もできない
そんなことを書かれ、勤務時間前に出勤することを
強要している。
定められた勤務時間があるけれど、その開始ぎりぎりに
来ている職員なんていない。
皆、時間よりも20分も30分も早めに勤務を始めている。
それなのにだ。
思っていても、言ってはいけないこと。
ましてや、文書にのこすなど、言語道断だと思う。
それこそ、法律違反だ。
36協定。誰かが騒いだら、大ごとになるぞ。
やっちゃおうか・・・

コンプライアンス違反
教頭は、この言葉をよく口にする。
でも、今年度に入って、3回も彼はそれをした。
私が知っているHPに関することだけ。
HP掲載NGの子ども(親が承諾していない)を
掲載したのだ。。。
人のこと言える立場かよ・・・


吐いているなぁ、今夜。
まだまだ書きたいのだけど、お風呂が
ぬるくなりそうなので止めておく。(苦笑)

少しは、落ち着いたのか、わたし・・・