40代で脱サラ、目指せ人財共育

脱サラ後の日々の奮闘や、目指す人財共育をなんとなく書いてみる

生涯現役

2020-06-29 21:38:04 | 日記
来てくれてありがとう❗️
よかったら、読んでって~😁

いきなりなんやけど、おれっちのリタイヤしてからの夢はというと、全国を車でのんびりブラブラと嫁とまわること😍

嫁はというと、え~っ😲

まぁ、それはさておき、ある本を読んだんやけど、長生きするためには、「生涯現役」がいい
そんな、統計データがあるらしい。

長生きするってことは、歳を重ねるってことで、それによって、身体の衰えやら、認知機能の衰えなどが起こる可能性があるわけで、元気に楽しく長生きできたらええよなぁって思う❗️

華麗に歳を重ねる

そこで、ある地域の高齢者が、自分のところで野菜を作って、それを都会に出してるところがあるんやけど、これをやってる地域の方って、めっちゃ元気❗️

視察に行かせてもらったけど、お互いで野菜作りを研究してるし、売れる野菜は何なのか、どれくらいの値段をつけたらええのかをみんなで話ながらやってる😁

そんななかで、話を聴くと、以前は野菜を作るだけで、近所にあげたり、食べれんやつは捨てよった。今はそれが収入になるし、小遣いかせいで孫に何か買ったるんや。楽しいで~

これって、めっちゃいい❗️

野菜を作るのが趣味→野菜作りが得意→お客さんが喜んでくれる→お金をもらって、何か目的のものに使う。

→野菜作りを勉強する→人に聴いたり、自分で工夫する→孫に手伝ってもらう→みんなで野菜作りの楽しみを共有する。

アンケートをとっても、生きがいって答えた人が8割以上👍

こういう人達って元気よな❗️

やっぱり、生涯現役って言うのもまんざらではない😁

現役って言葉には、人それぞれいろんな形があってええと思う。
働くことだけてなく、運動したり、趣味を拡げたり、ボランティアしたり、などなど。

とにかく、自分の好きなことや得意なことをして、人から喜ばれたり、喜びを共有したり、そして、金銭的価値や精神的価値につながれば、華麗に歳を重ねれそう😍

何か趣味をみつけるところから、おれっちは始めよう🎵

最後まで読んでくれてありがとう❤️

その人らしさ

2020-06-26 22:32:01 | 日記
来てくれてありがとう❗️
よかったら読んでって~😁

訳のわからん投稿になってるんで、すんません🙏


夕方から社内で勉強会。


その人らしく輝いていくにはどうやったらええんやろ?
その人の主体性を引き出すにはどうやったらええんやろ?

そんな事を考える勉強会やったんやけど🤔

んーなんか難しいなぁ😅


大きく3つのプロセスに分けて考えてみた。

過去を聴く→現在を視る→未来を考える


①過去を聴く
その人がいままでどんな生活スタイルだったのか、どんなふうに生きてきたのかをしっかりと聴く。

ここでは、自分がしっかりとその人の話を聴く姿勢が大切で、聞いてはダメで、聴くこと(傾聴スタイル)。


②現在を視る
その人がいまどんな生活スタイルなのか、どんなふうに生きているのかをしっかりと視る。

このとき、その人をいろんな視点から視ることが大切で、課題は何なのか、強みは何なのかも一緒に考えながら視る。時にはその人の枠組みを変えて視ることも必要。


③未来を考える
その人がこれからどんな生活スタイルにしていくのか、どんなふうに生きていくのかを考える。

その人に目標ができれば、いい動機づけになるよね~課題は強みでカバーしていき、強みはさらに伸ばしていく。
そうすると、未来は拓けるんじゃないやろか


①~③のプロセスを順に追いながら考えていくと、少し整理がつくのかな?

今日はそんな感じの勉強会でした。


とにかく、人って目標を立てれば、自ずと行動も変わってくるよなぁ
そして、それをしっかりと継続できるようになればええよなぁ

自分も行動変容できるようやるしかないしょ❗️
よくよく考えたら、自分で自分を輝けるようにするにはどうしたらええんやろ??

まぁ、やっぱ何事も楽しむことかな

訳のわからん文章を、最後まで読んでくれてありがとう❤️


一歩一歩

2020-06-23 22:34:51 | 日記
来てくれてありがとう❗️
よかったら読んでって~😁


社長と一緒に役所を訪れ、重要な会議を。

なんか、堅苦しい会議は苦手なんやけど、緊張はするし、自己紹介の時にかんでまうし😅

まぁでもええ話をもらうことができてよかった😊

課題はまだまだあるけど、地域のためにうちの会社が役に立てるということは、ホンマありがたい話。

うちの会社は、住み慣れた地域で元気に楽しく過ごすことへのサポートを目指してやってるんやけど、そこに向かっていくための始めの一歩が踏めたんじゃないかな❗️

そして、ここから一歩一歩歩んでいき、時には後ろに下がることもあるかもしれんけど、そんな時でも前を向いて下がりたい😁
たまには、後ろを振り返ることもあるけど、そんな時でも振り返りながら進みたい😁

そんな事を考えた今日1日でした

最後まで読んでくれてありがとう❤️

父の日

2020-06-21 09:49:43 | 日記
来てくれてありがとう❗️
よかったら読んでって~😁

母の日は結構覚えられるけど、父の日ってなかなか覚えにいくいよなー😅

昔から、母の日はカーネーションとか花を贈ることが多いけど(今年も嫁がうちのおかんに花を贈ってたな🌻)、父の日もバラをよく贈られてたらしい…

ん~さすがにおやじにバラを贈ったことはないなぁ。
しかも、うちのおやじにバラは似合わんなぁ(これは独り言)。

っということで、おやじには肉🍖贈っといた😁

ほんでもって、おれっちにも嫁から父の日ということで、デザートくれた❤️
かわいらしいチョコレートケーキ❤️

ありがたやー✨

おれっちは母の日に嫁にはなんもしてないけど😰

来年からは、息子と3人で何かしような❗️って誓った今年の父の日でした。

おそらく、おそらく、いや確実に?、来年になれば忘れてるんやろーなチーン

最後まで読んでくれてありがとう❤️


上司からみた部下、部下からみた上司

2020-06-20 10:56:54 | 日記
来てくれてありがとう❗️
よかったら読んでって~😁


ある会社の従業員から相談があったんやけど、そこの上司から経営会議の時に、「何をもってこの数字をだしてきてるのか?」「もっと一生懸命やっていかないと」など、怒られたらしい。

どこにでもあるある話。

でも、怒られた状況がどういう状況だったのか………

どうやら、上の幹部たちの考えと、経営コンサルタントの考え、そして現場の考えがあまりにも一致していないことに問題がありそう😰

特に、幹部とコンサルがバラバラなのは論外❗️

会議の前に、従業員と幹部、従業員とコンサルでそれぞれ打ち合わせしたのに(これも時間非効率やけど)、それにもかかわらず会議が始まると幹部からはこの始末😡
しかも、幹部に逆に質問してもあやふやな答えしか返ってこず、ただ怒るだけ😰


そりゃ、従業員もわけわからんやろうし、腹立つわな😤

従業員をコマにしか扱わん上司は誰もそこについてはいかんわな

その相談してきた従業員もこんな会社いややーって言うし、でも下の従業員のためにもなんとかせなーって言うし、大変よな😖💦

ん~、おれっちは相談に乗るというより、話を聴くだけしかできんかったけど😢

上司としては、もっと部下を信頼することと、認めること。
そして、何かしてほしい場合は、もっと具体的で的確な指示をだすこと。
実際の現場も理解していないのに、数字だけに騙されないこと。

部下としては、上司とうまく情報共有すること、でもイエスマンにはならないこと。時にはバトルすることも必要かもね👊

最後まで読んでくれてありがとう❤️