今、年上の部下を持つ人が増えているそうです。
自分の現場にも結構いますね。
20代半ば~後半の人間が
自分の親くらいの年齢の部下に
指示出したりしてる。
お互いやりづらいだろうな~と
横目で見つつ、
まぁ仕事だから仕方ないか
とも思います。
年上の部下は扱いづらいことが多々あるそうで。
やっぱり「年齢」と「経験」という
プライドが邪魔するんでしょう。
もちろん、
割り切って考える方もいるし
年齢性別関係なくフラットな方もいます。
仕事ですしね。
だけど、上司になるほうは
こういう本を一読しておくのも良いかと。
取扱説明書的なものです。
↓
全てがこの本の内容に
当てはまるわけではないけれど
こういう傾向はやっぱりあります。
厳しく接するとへそ曲げるし
甘く接するとナメてくる。
そもそも、そんなのは
年齢関係なくダメなんですが
そうも言ってられない現実がありますから。
自分の現場にも結構いますね。
20代半ば~後半の人間が
自分の親くらいの年齢の部下に
指示出したりしてる。
お互いやりづらいだろうな~と
横目で見つつ、
まぁ仕事だから仕方ないか
とも思います。
年上の部下は扱いづらいことが多々あるそうで。
やっぱり「年齢」と「経験」という
プライドが邪魔するんでしょう。
もちろん、
割り切って考える方もいるし
年齢性別関係なくフラットな方もいます。
仕事ですしね。
だけど、上司になるほうは
こういう本を一読しておくのも良いかと。
取扱説明書的なものです。
↓
全てがこの本の内容に
当てはまるわけではないけれど
こういう傾向はやっぱりあります。
厳しく接するとへそ曲げるし
甘く接するとナメてくる。
そもそも、そんなのは
年齢関係なくダメなんですが
そうも言ってられない現実がありますから。