セクショナリズムとは

JDR.株式会社の田中成和です。
セクショナリズムについて紹介します。

セクショナリズムは、企業内で起こり得る、部門通しの利益の奪い合いを防ぎ、安定した企業運営を実現させるための管理手法です。
多くの部署や事業部を抱える企業では、各セクション毎に利権を守ろうとする傾向が生じがちです。
部署ごとに、自分たちの領域を守り、関係者通しの利潤を守ろうとする保守的な考えが生まれていくからです。

セクショナリズムが発生する原因は、部門長の資質に起因することも珍しくありません。
自部門優先主義を貫き、会社組織全体の利益を考えない部分があるのです。
自分が抱える部門が利益を上げていれば、会社の中でのポジションが保証されるという、保守的な考え方がセクショナリズムを生み出すのです。

セクショナリズムを解消するためには、定期的な人材流動と、定性的なマネジメント評価を強いることが必要です。
長きに亘って一つの部署に携わらせるのではなく、定期的に部署を移動させることにより、会社全体の動きを意識させていく必要があります。
部署間の移動と共に、管理職の能力を定性的に評価するための基準を備えることも忘れてはいけません。


JDR.株式会社 代表取締役
田中成和