美容家電の海外展開本格化 パナソニックなど独壇場「将来は日本を超える」

電機各社が美顔器やヘアドライヤーなど、美容家電の海外進出の動きを加速させている。国内で好調の美容家電の販売網を広げ、テレビや白物家電などで中韓メーカーが席巻する海外市場を切り開きたい考えだ。「美しさを求める女性の需要は世界共通」と期待を高めている。

　「将来的には日本の販売をはるかに超える」

　脱臭や除菌に効果があるとされる水に包まれた微粒子イオン「ナノイー」を放出するドライヤーやスチーマーなどで国内市場をリードするパナソニックの担当者は胸を張る。同社は、中国やインドをはじめ、海外での販売を強化、２０１２年度は美容家電の海外売上高を前年度比約１５％増の３００億円と見込む。国内も合わせた売上高目標は約１０００億円。数年内に、海外売上比率を５割超にまで引き上げる。

　シャープも上期中に、除菌や脱臭効果がある「プラズマクラスター」機能を搭載したヘアドライヤーをアジアを中心に海外展開する。

　各社が美容家電を強化するのは、値崩れしにくく、収益性が高いためだ。競合する海外メーカーがほとんどなく、日本勢の独壇場となる。財布のひもを握る女性へ企業ブランドを浸透させ、中韓メーカーに押されるＡＶ機器や白物家電での巻き返しにつなげたい思惑もある。

　ただ、美容に対する考えが地域によって多種多様。「インドでは、『熱風を当てると髪が抜け落ちる』という人さえいる」（パナソニック）と、美容家電の普及には文化的な壁が立ちはだかる。肌に直接使用する美容家電は、消費者の抵抗感が特に強く、受け入れられるにはマーケティング活動が重要になる。美容機器製造・販売のヤーマン（東京都江東区）は、上海などの百貨店の一角で販売を始めているが、本格的に収益を上げるためには、コールセンターを整備するなど「数年かけて下地を整える必要がある」（ヤーマン担当者）としている。

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「疲れたな」と思ったら、一度心と体のリセットを

自殺対策推進会議のまとめによると、昨年の学生や生徒の自殺が初めて1,000人を越しました。就職に失敗した30歳未満や、会社で重要な地位にいるであろう中高年の自殺率も依然と高いまま。中高年に加えて若年層の自殺予防対策が急務となっています。心の疲れはネガティブな思考を生み出すこともあります。そういえば最近疲れているかも……と思ったあなた。今一度、心と体をリセットしてみませんか。


■自分がどれだけ疲れているかを自覚する
疲労感は、うつ病の重要なサインのひとつ。適度な疲れはいいですが、危険なレベルに達する前に対処する必要があります。疲れレベルのバロメーターは「休日の活動度」。休みの日に2時間以上寝過ごす人は、平日の睡眠が足りない可能性も考えられます。天気がいいのに家に引きこもっている人も、実は知らないうちに疲労をため込んでいるのかもしれません。

■悩みは内に溜め込まず、他人に相談してみる
悩みの評価しているのは自分で、その評価が正しくない場合が多いこともあります。他人に悩みを話すことで、添削してもらいましょう。他人の脳を使ってみる(○○さんならどう思うのかと想像する)のも、効果的です。

■1日15分だけ、体の電源を抜いてみる
人間もパソコンも同じで、常に電源を入れたままにしていては寿命を縮めてしまいます。疲れたと思ったら1日15分だけでも昼寝をしてみましょう。1日15分散歩してもいいし、15分間のおやつタイムをとることで、リフレッシュしてもいいのです。

体の疲れは休めばすぐとれますが、心の疲れは放っておいてもとれません。行き詰まっていると感じたら自分を追いつめずにリフレッシュ。鬱は怠けているわけではなく病気です。限界を感じたら早めに医師に相談しましょう。

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人間は他人に教えるときに一番成長する？-新入社員は企業にとっての赤ちゃんである

人間が一番成長する瞬間はいつだろうか？


私は2つあると思っている。1つは「人生を揺るがすような大きな失敗をしたとき」である。人間は失敗をして初めて自分の力のなさに気がつく。失敗したときにどのような態度を取れるかが、これからその人がどれだけ成長できるかに関わってくる。


そして2つ目は「他人に教えるとき」である。これは意外に感じる人も多いかもしれない。普段から他人に何かを教える機会は多いし、そんなの簡単じゃん？と思う人も多いだろう。しかし他人に何かを教える瞬間に人間は大きく成長している。


ここで質問だが、なぜ日本企業は新入社員を一括採用するのだろうか？


就職難で新入社員の一括採用の有無が議論されているが、なぜ日本企業はこれまで新入社員を一括採用してきたのだろうか？もし何もメリットがなければわざわざ多くのコストをかけて一括採用なんてしないはずである。海外の企業のように通年採用で必要なときに必要なだけ採用すればよい。


理由としてはたくさんある。例えば大学卒業ホヤホヤの新入社員のほうが会社の文化に染めやすい、年功序列・終身雇用システムをとっている以上、中途採用の扱いが難しいなどが良く言われる理由だろう。しかし一番のメリットは、すでに働いている社員の成長を促進できる点にある。


新入社員が入ってきたときの事を思い出してみて欲しい。なんだか自分が若いころ（まだ筆者は自分のことを若いと思っているが、、、）を思い出して、モチベーションが上がったりしないだろうか？また新入社員が元気に挨拶する姿を見て、自分も元気が出てこないだろうか？


新入社員は企業にとっての赤ちゃんである。赤ちゃんが生まれると家族全体が明るくなるのと同じように、新入社員が入ってくると会社全体が明るくなる。これが企業にとっての一番のメリットである。


また、これは心理的、雰囲気的な面だけではない。新入社員が入ってくるということは、彼ら彼女らに対して教育する人たちが必要である。これは一般的にメンターと呼ばれる人たちのことであるが、一番メリットがあるのはメンターである。


なぜなら新入社員をしっかり教育するということは予想以上に大変なことだからである。右も左もわからない新入社員を育てるということは、自分自身がまずしっかりしていなければならない。そして何も知識がない人に教えるということは、まずは自分が企業について、製品について理解していなければならない。そしてそれをわかりやすく簡潔に伝える能力が求められる。


普段は当たり前のようにこなしている仕事も、新入社員に「それってなんで必要なんですか？何のためにやっているんですか？」と聞かれたときには、論理的に説明できなければならない。「何でかわからないけど先輩がやっているから、、、」では答えにならないのである。


そういう意味で人間は「他人に教えるとき」に一番成長する。私は普段からサッカーを小学生に対して教えているが、まさにこれは実感している点である。おそらくこれから今年の新入社員が配属、仮配属されてくる企業も多いと思うが、ぜひ積極的にコンタクトを取って欲しい。それが一番自分にとってのメリットになるのだから。

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感謝にひと工夫 父の日ギフト

　京扇子にポロシャツ、ビールジョッキをイメージしたケーキ。１７日の「父の日」に向け、百貨店の各社は商品に工夫を凝らしている。普段は後回しにされやすいお父さんへのプレゼントだけに、商戦を盛り上げようと力が入る。

　三越伊勢丹グループの都内にある主要３店舗は「頼もしいお父さん」という共通テーマを掲げ、博多織の小物や江戸切子の杯、京扇子など、伝統の技や知恵が込められた日本のこだわり商品を選んだ。

　政府の節電要請を受けて、いずれの百貨店も暑い夏を快適に過ごすための商品も引き続き充実させる。三越銀座店は昨年の１番人気だったポロシャツを今年は約４００種類そろえた。

　「甘い物は女性と子供が喜ぶという思い込みは過去のもの」。西武池袋店は、父の日をイメージしたケーキも販売する。ビールジョッキの形をしたものなどユニークなケーキを店頭に並べる予定だ。担当者は「東日本大震災後、家族や仲間で集まって何かを祝うことが多くなっている。これまでは父の日にケーキが売れると思っていなかったが、今年は売れるのではないか」と期待する。

　アサヒグループホールディングスのアンケートでは、父の日に贈り物をする予定の人が全体の４６％いたが、母の日と比べると約２０ポイント低い。

　予算は３０００円から５０００円が４割近くと最も多く、次いで１０００円から３０００円が約３割。予定しているプレゼントは「お酒」が最も多く、「衣類」「甘いもの」「外食」などが続いた。


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＜生活保護＞「バッシング」強まり、思い悩む受給者も

「最後のセーフティーネット」とされる生活保護。受給者の大半は、体調を崩したり職を失ったりした人たちだ。しかし、人気お笑い芸人が母親の扶養義務を果たしていないと批判された問題を機に「バッシング」が強まり、「人間性を否定されたよう」と思い悩む受給者も多い。

　「近所で『受給者はクズ』と言われた。お金のない人は死ぬしかないのか」－－。弁護士やＮＰＯ関係者でつくる「生活保護問題対策全国会議」などが９日に行った緊急電話相談には、９時間で３６３件の相談があった。内容は「扶養を要求された親族に迷惑がかかるのでは」「保護を受けられないかも」という相談が各４２件と最も多く、「夜眠れない」「薬が増えた」など、不安から健康を害した人も少なくなかった。

　持病や精神障害を抱え「自立したいが働けない」という受給者や、ドメスティックバイオレンス（ＤＶ）被害を受けて離婚を余儀なくされ、収入がゼロになった人らから相談が相次いだ。５０代の女性は「女なら他に仕事があると言われたこともある。受給者をたたいている人たちは実情を知らない」と漏らした。

　「過去に受給したことがある人は再度の利用は難しいと説明された」「２０年以上前に別れた妻が引き取った娘の承諾書を取ってくるよう言われた」など、自治体側が相談者を体よく追い返す「水際作戦」の横行をうかがわせる「証言」も寄せられたという。

　ＮＰＯや市民団体の関係者によると、お笑い芸人の問題に関連して生活保護を取り上げたテレビや週刊誌では、受給者の大半が不正受給と言わんばかりの内容が多数あった。ネット上では、生活保護の略称「生保」を読み替えた「ナマポ」の呼称で、受給者がさげすみやからかいの対象となっているケースも少なくない。

　これを受けて、複数のＮＰＯや受給者らが５月末に東京都内で記者会見を開き、「バッシングが強まると生活保護から抜け出すための就労もままならなくなる」と訴える動きも。今月１１日には「反貧困ネットワーク」（代表・宇都宮健児弁護士）が「社会から孤立させられている人たちに生存権という人権を行き渡らせることこそ求められている」と、バッシングや制度改悪を戒める声明を出した。

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