労働基準法では何を定めているのか。

労働条件に一定の基準を定めて、労働者を保護すると同時に使用者に対しては、その基準を守ることを強制している。

能力開発の方法としてはどのようなものがあるか。

・OJT(On the Job Training)
・Off-JT(Off the Job Training)
・自己啓発

ストックオプション制度とは何か。

ストックオプション制度とは、会社が発行する株式をあらかじめ定めた価格で取得する権利（新株予約権）を付与する制度のこと。

年俸制の導入理由は何か。

・個人の業績評価を明確にするため（成果主義の徹底）。
・目標管理制度を徹底するため。
・経営に対する参加意識を持たせるため。
・従業員のインセンティブの強化。
・賃金総額の上昇を避けるため。
・労働者のモラール向上のため。

目標管理制度とは何か。

従業員別に毎年その年度の目標を設定し、年度末にその達成度を評価する人事評価制度。