最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。

いよいよＧＷに突入ですねー！

営業に伺う際に良くする話を書きたいと思います。

最近、攻めの転職を考える人、より良い条件を求めてリスクを取り、積極的に転職を考える方が増えてきた気がします。

求人が増えてきている事が定着しつつあり、契約更新が最も多い年度末(3月末)で実際に転職に動いた方も多かったんではないでしょうか？？

【去年までのイメージ】
リーマンショック⇒雇用が不安定⇒派遣切り⇒派遣がリスクが高い⇒たとえ契約社員やアルバイトだとしても直接雇用がいい。。。

【最近のイメージ】
契約社員とかは確かに派遣より安定してるけどまだまだ不安定だ、しかも年功序列で待遇も上がらなそうだ⇒大手の一部の企業や派遣の求人で良さそうな内容が増えてきた気がする⇒直接雇用だと自分の待遇は自分で勝ち取らないといけないけど、派遣は派遣会社が代わりに交渉してくれるし派遣会社同士も競い合っているから希望に近い環境を手に入れ易い⇒直接雇用って言っても契約社員だから更新の時に転職しよう！！！


って感じですねヽ(^o^)丿これは、求人企業にとって良い面と悪い面があります。

【良い面】
会社が求める人材が転職市場に目を向け始めている。（今迄は欲しい人材はすでに就業していて、外部要因が無い限り転職市場に出てこなかった。）

【悪い面】
環境の悪い職場は欠員の補充が出来なくなる。（環境の良さ・・・待遇、将来性、やりがい、ライフワークバランス、スタータスがあります(^_^)/）

悪い方のカテゴリーに入ってしまうと大変です。欠員補充に同条件の人材を求めるとか以前の問題で、現状の人材の流出に歯止めをかける為に環境を良くしていく事から始めないといけなくなってしまいます。

スマホが普及して求職側の検索能力が飛躍的に向上し検索対象外の求人は見向きもされていないというのが現状です。
今こそ企業側は自社で働く人材が働きやすい環境をつくる努力をするべきです！！（成果が出るのに決断と時間がかかりますからねー『企業は人なり』体力・気力の無い企業が淘汰されてしまう生き残りをかけた戦いが始まってるのではないでしょうか？）


しかし、、、派遣労働者の待遇改善とか偉い人がみんなで話し合って法律にしようなんて言っている間に派遣労働者の方が良い待遇になってしまったんじゃないですかー？
これ、法律で縛って派遣労働者の待遇がこれ以上良くならない様に縛るっておつもりですかね、、、なんて軽く落ちっぽい毒吐くのが好きです。

ま、４月で流れがどうなるか読めませんけど、このままいくと良いですね！

アベノミクス頑張れ！！！

求職・採用について

こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

人材ビジネスに20年近く係わり、採用担当者様から頂く条件でスキル以外の事は以下の項目が挙げられます。

なるべく転職が少ない人
長く働いてくれる人
気配りが出来る人
忠誠心を持っている人
与えられた条件で満足してくれる人
向上心を持った人
コミニュケーション能力のある人

では、その人材に何を『約束』できますか？


求職活動をしている方が望む条件は以下の項目が挙げられます。

人間関係の良い職場
給料の良い職場
スキルアップできる職場
やりがいのある職場
将来性のある事業の職場
将来が安定している職場

あなたはその企業に何を『約束』できますか？

人材ビジネスに係わる者はその中心となり、企業と働く人の『約束』を確認する事ではないでしょうか？

幸せな人生を送る為に必要なもの

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こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

『人生の質は、あなたが居心地のよさを感じられる、不安定感の大きさに比例する。』

この２週間、この言葉から色々な事を考えています。

『今現在、自分の人生に感じている問題や課題の外的要因については変えられない、問題はそれを受けている自分自身がそれをどう捉えるか？が重要になってくる。』とこの文章が書いてある本は進んでいきます。

私の友達に、継続することに対する強い信念をもち女にモテる人がいます。その友達は『女ひとり口説けない奴は仕事もできない。⇒（俺は仕事ができる、おまえは仕事できないだろう。）』みたいな話をしてきます。確かに私はその友達と比べて継続も出来ないし女にもモテません。でもその人が仕事で成功しているとも思えないし、女にモテなくても仕事が出来る人はいると思います。

そこで、なぜその友達が私から見て幸せそうじゃないか？凄いとは思うけど羨ましくないか？を考えた時『居心地のよさを感じられる、不安定感の小ささ。』と『外的要因に対する不満の多さ。』が原因だという結論にたどり着きました。

『継続することで得られる不安定感の減少による不安定感への恐れと誰よりも努力しているという自負による外的要因への不満』が新たな課題発見への意識やチャレンジ精神を無くし、全てを受け入れる器量を小さくしてしまっているんじゃないかな？

友達はココに気付き理解したら凄い事になると思います、なんせ継続という事についてこの友達の右に出る人を見た事ありませんから！

う～伝えてあげたい！ちょっとした意識の変化で凄い事に成れるのに！と思うのですが、この友達は５歳も年上で、オレオレ的な感じだし、私は継続できないし女にもモテない現実もあるので『お前に言われたくないよ！』みたいな感情で私の言葉が耳に入らないんです、残念。でも、最近会う度に仕事の愚痴と女にモテない事を馬鹿にされるというループで楽しくないし飽きてきたのもあるので、仕事の愚痴が出た瞬間に言ってやりました。

『今いる場所で咲いてください。でっかい勇気の花
を咲かせてくださいね。エヘッ』と・・・その友達は、『ムフッ、・・・お前、殺されたい？』だって！受ける！

まぁ、このブログを読んでくれた方で何か幸せじゃないと感じている方、今いる場所で素敵な花を咲かせる努力をしてみましょう、これは幸せな人生を送るうえで必須な努力だと思います！

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チャレンジ！

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こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

夏と言う事でＢＢＱをすることになり段取りをする訳ですが、ここがワクワクします、天気から始まり場所、参加予定者の人数、食材の手配、その他必要になりそうな物の準備、当日の大まかなタイムスケジュール等々・・・

考えている時が楽しいと思っている自分がいます。段取り上手は仕事も上手なんだと思います。派遣の場合でも、依頼が発生してから契約をスタートさせる迄の間に幾つもの段取りがあります。派遣先・派遣スタッフとの調整はすべてがオーダーメイドだと思っています、そういった意味でスタッフが勤務を始めた瞬間はそれだけで嬉しいものです。派遣元はそこから安定するまでも気を抜けないのですが・・・

人生で幸福と感じられる状態は『耐えられる程度の不安定要素を抱えている状態。』不確定要素のある事に出来る限りの準備をして望む瞬間の高揚感はたまりません！

解らない事だらけの未来に向かって準備をして挑む、不測の事態をその場の判断で解決していく・・・このチャレンジ精神こそ人生の醍醐味を味わえる瞬間ではないでしょうか？

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怒りについて

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先日、知り合いになった友人に進められた本に『怒り』をなくす方法が書いてありました。

自分が1,000円しか持っていない所で1,000円を誰かに取られたら怒りますが、1,000万円持っていたら1,000円位って思えるという事です。つまり自分に大きな余裕と言うか自己愛に満ち溢れている状態があれば他人に対しても優しくなれると言う事です。

そもそも感情をコントロールする事は不可能で無理にしようとする自体がすでに支配されているという事になる、感情はコントロールするものではなく感じるものだと。自分を信じ愛している状態で感じれば感情に支配されている状態なんてそう長続きはしないと言う事が書いてありました。

全くその通りだと思います。

今までは車に乗っていたりコンビニで並んでいたりした時にちょっと割り込まれた位でイライラしてましたがそんな怒りともおさらばです。

今は夏の日差しを体中で浴び、大きく息を吸って夏の匂いを感じるだけで幸せな気分になれます。


いや～生きてるって素晴らしい！！

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お盆明け（再開）

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先々週の出張？が続いた所からお盆に入り休止していたブログ再開します。

出張と言っても千葉の市川ですが、依頼を頂き職場に伺い環境をみて候補者を募集し職場見学を終え、後はなるべく早いスタートで本社と進めてくれと言われた所でどんでん返しをくらいました。

何でもクライアントの業務量が少なくなるので欠員の補充はしないとの事になったそうです。

今回はダメになってしまう可能性を感じる事が出来ませんでした、『直属の本部長に話は通してある。』と言われれば信用して進めてしまうと思いませんか？まぁ振り返ってみれば動き出しのタイミングで、いつも依頼を出して頂く派遣担当のＴさんの歯切れが悪かった気がします・・・


派遣元としてはしょうがないと思います。が、今回お話しを進めさせて頂いていたＭさんに悪い事をしました。
契約前で初日の日程も確定していないとはいえ期待させてしまい本当に申し訳ありませんでした。

ヒューマンさんは悪くないですから・・・と言って頂いたＭさん。やっぱりお願いしたいスタッフでした。

本当に残念です。

この経験を活かしより良い派遣会社を目指して頑張ります！

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流れと力

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こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

この一カ月日めくりカレンダーいに書いた一言からブログを更新していましたが一周してしまったので日々あった事からブログを書きたいと思います。

今日感じた事は『流れ』と『力』についてです。

今週の出足は本当にバタバタしました、派遣して4カ月のスタッフから妊娠3か月と報告されり、社員登用される予定で動いていたスタッフが急きょ契約終了になったり、予定して無かった契約終了が立て続けにありました。昨日も書きましたが何か起きると思ってましたが想定以上の負の流れに巻き込まれた前半でした。が、今日の夕方、契約終了の予定と言われたスタッフが終了の予定取り消しと言う連絡がありました。多分ここで負の流れが止まったのだと思います。これは『勘』でしかないんですが長年培って『感』じる事です、社員や会社の実力をそう評価しているともいえますが・・・

東日本大震災は人間の力の及ばない力という物を見せつけられました。悪い流れも同じ様な気がします。いくら頑張ってもダメな時はあるでしょう、しかし、あと一歩、ちょっとした機転だったりあきらめない力が運命を分ける事になると言う事も学んだ気がします。

先程、負の流れが止まった気がすると書きましたが、ここで止めてみせるという意思かも知れません。まぁ、結果は数か月先に検証したいと思います。

以上、上手く伝えられて無い様な気がしますが『流れ』と『力(人間が及ばない力と及ぶ力)』についてでした。

オリンピックを見てるから人間の可能性に惹かれたのかな？

浮かれない様に！

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こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

自分で書いた日めくりカレンダーの一言、２３日の所には『うかれてるよ！』と書いてありました。

現状の自分のテンションがどの高さにいるか？私はどうも楽観的な部分があるせいか浮かれている時があると感じています。
『勝って兜の緒を締めよ。』と言う言葉があるように上手く行っている時程、冷静に現状を分析する事が必要だと１０年前の私は自分に言っています。

あんまり冷静でいるのもつまらないですが、調子に乗っていて足元をすくわれたなんて事になると喜びも半減ですから・・・

今期、会社が順調な今こそ浮かれない様に気を付けたいと思います。

自信

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最近、自分で書いた日めくりカレンダーを見ながらブログを更新していますが、楽しく更新しています。過去の経験を振り返り今に生かす事も大事だと感じています。

こうしている今は昔と比べてずいぶん恵まれた環境だと実感し感謝しています、そして昔と比べ無くした物の確認（調子を落としたスポーツ選手が昔のフォームをビデオで見直すような感じです。）や、新たな発見があって今自分に必要な事だと思えます。（ブログのネタを考えるという変なプレッシャーからも解放されています。）

今日の日めくりカレンダーには『自信持とう（天狗じゃなくネ！）』と書かれてありました。

自信について考えてみる・・・自信ってどこからくるか？これはやっぱり過去の経験からですか？自分の過去に自信が持てないと自信持てなくなる訳ですよね・・・調べてみよう。以下、ウィキペディアより抜粋（自信とは、人間が自らの能力、知識、信念などを信頼している精神の状態を意味する。自信があればうまくいくと自分を信頼し、未経験の領域に挑戦する場合でも自己不信や戸惑いを克服することができる。自信を獲得するためには家族や他人との人間関係、社会の中での生活などを通じて、経験を蓄積しながらそこから得られた知識や教訓を建設的に活用しなければならない。つまり自分がうまく物事を進める力量の結果として自信は内面化される。洗脳や催眠といった手法でも自信は獲得できるとされるが、実際の行動で問題となる可能性が高まる。自信の影響力は大きく、それは人生観や生き方を方向付けることがある。スポーツ選手などの身体能力も自信によって引き出される可能性がある。一方で自信過剰は慢心や驕りになる危険がある。逆に自信喪失すると、思考は停滞して行動は消極的となるか、自信喪失の反動からしばしば虚栄心が頭をもたげて自分自身を虚飾し、実際の自分よりも良く見せようとする、完璧主義に走ったり何かに依存するといった状況に陥ることがある。）

結論、自信とは『過去をベースにありのままの自分を受け入れ未来の目標に前向きに取り組んでいる状態』が自信を持っている状態と考えます。

過去は変えられないんだから、受け入れてその日その瞬間にベストを尽くせていればいいんだ、つまり自信とか考えないで目の前の事に集中すればいいんだって事ですね？

頑張ろう！

天秤とバランス

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こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

１０年位前に書いた自分へのテーマが書いてある日めくりカレンダー、１６日には『両方』という文字と天秤の絵が書かれてありました。

これは相対的な価値観でバランスを取っているという感覚を忘れない様にする為の言葉として書いた記憶があります。
私たちの仕事（人材派遣）は常に派遣先と派遣スタッフの中間で判断を要求されます。スタッフや派遣先企業に偏りすぎた発想は良くないという持論と、当時は何考えているかよく解らない、ハッキリしないと言われていた事への自分なりの抵抗だったと思われます。

今日、この言葉について新たに感じた事がありました。それは相対的な価値観で動く世の中を見つめ判断する自分は天秤の支点となる部分にいないといけないという感覚です、そこから天秤の両方を見る立ち位置がぶれない様にしないといけないという事でしょう！でも、頑なに守る頑固さも必要ですが柔軟な発想を受け入れられる余裕を持ち続けたいと考えます。この辺はバランスですね！

バランスを考えるのか支点としてぶれない様にしないといけないのかをどう判断するか？それは、自分の美学と照らし合わせ譲れないと思う部分と削ぎ落とせる部分が存在してると考えるのが良い所なんだと理解しました。

『４０にして迷わず』と言いますが、もうすぐ４０歳を迎えるにあたり年相応に備わってくる感覚なのかな？

以上、アラフォー経営者の発展途上ブログでした。

間違いない！

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１０年位前に日めくりカレンダーに書いた自分へのテーマ、この日めくりカレンダー実はある人がみつを風に一言書いてあるカレンダーです。そのカレンダーに自分も一言を書いていっていたのですが１３日は『間違いない！』と書かれてありました。

もともと隣に書いてあった言葉『今やる人はやる人、今やらない人はやらない人』と書いてあります。まさに言葉の通り『間違いない！』ですね！やろうと思えばすぐやればいい、出来ない理由を考えている暇があれば始めればいいと思います、これは10年たった今も同感です。年取ると理屈が先行して腰が重くなりがちですがやったもん勝ちってあると思いますし、初めたからこそわかる事、失敗を経験として体験できるのも成功へのプロセスというのは色々な人が話している事実ですね？

昨日、旧来の友人と話してた複雑な家庭で育ってしまい少し歪んだ性格になってしまった友人の甥っ子の話があったのですが、最終的に『自分が変わろうとしなければ変わらない』という結論になりました、たぶん発想の根っこにあるものは共通している気がします。

何か上手くいかない自分、嫌な事ばっかりの日常、そんな世の中も自分が変われば世界は一変する場合があると思います、そしてそれは『今』変わりたい、変わろうとした瞬間にかわると言う事です、変わりたい、変わるんだという強い意志があれば物事は好転していくという事だと思います。

限られた人生、現状に悲観している時間は勿体ない、現実を受け止め前を向いて進むべきと感じます。ちょっとした事から壮大な話になりましたが、やるべき事だと思っているならスグに取り組もうと改めて感じた言葉でした。

私も決めた、今から痩せよう！

・・・・よし、少し痩せたヽ(^o^)丿

言わないと伝わらないョ！

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最近、１０年位前に日めくりカレンダーに書いた自分のテーマを読み返しながらブログを書くシリーズがマイブームですが、６日に所に『言わないと伝わらないョ！』と書かれてありました。

『何となく理解してくれているだろう』とか『そう来ればこうでしょ』とか勝手に思っていても憶測だけじゃなく『言わないと』いけないと言う事でしょう。

昨日のテーマにも書いていましたが、解ってくれていると『勘違い』しているかも知れません、相手が望む事が自分の希望と違う場合は特に気を付けないといけないでしょう。

『空気読めない』とか言われる事もあるかもしれませんが信頼関係を築くには誤解が無い様にしっかり意思を確認した方が長い目で見て良い結果を生む場合があると言う事です。

私は昔、知人に『何考えているかわからない』と言われた事があります。私はそういう場合、どっちでも良いと思っている時ですが『皆が好きな方で良いよ』と言った方が良いのかも知れません。

いやぁ～ブログも何を書こうかと悩むんですが、日めくりカレンダーに助けられてるとは思ってませんでした、自分の経験を活かした生の声ですが新鮮で改めて自分の為になります！

ちゃんと聞いてる？

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何日か前から１０年位前に日めくりカレンダーに書いた自分のテーマを読み返しながらブログを書いている訳ですが、５日に所には『ちゃんと聞いてる？』と書かれてありました。

う～ん、、、今も早とちりな所あるからな～確かに昔はかなり早合点だったしな、、、（今もか？）

早合点【はやがてん】辞書で調べたら、早のみこみ・早とちり・ひとり合点・思い違い・取り違え・先走る・あわて者・おっちょこちょい・軽率な・気が早い・そこつ者、だってさ！
グサッと来た、今もそうだ、、、この前も朝釣りの待ち合わせが朝の４：１５分で寝坊した時、携帯でセットした目覚ましが鳴らなかった・・・何でかな？って思って確認したら（平日）設定になってたし・・・

あわて者とかおっチョコチョイとかはどこか愛嬌みたいなのがある気がするけど、『そこつ者』って・・・粗忽者【そこつもの】（お）調子者・（性格が）軽い・（よく）考えない・世間知らず・お人よし・間抜け・おろか・トロい・（～に）うとい・・・って酷いな・・・

いくらポジティブな私もそこまで言われると凹むわ！！あたってる気がするから余計感情的になるわ！！！

この日めくりカレンダー、昔ある人に怒られまくってた時、いわれた事を書いておいた訳ですが、日めくりカレンダーに書いた俺『凄い！』
最近、年とって、立場的にも怒ってくれる人が居なくなった私にとっての財産だ！

俺凄いな～♪

労働者派遣法改正法

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こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

今日は派遣法の改正について書きたいと思います。

Ｈ２４．１０．１より改正派遣法が施行予定です。主な改正点は文末に記入しますが、日雇い派遣の原則禁止の適用範囲外は政令で定める業務のうち17.5種類の業務と世帯収入が500万円以上ある労働者との事です。ワーキングプアを無くす為、世帯収入の低い人は派遣で働けない様にすると言う事です、裕福な家庭の奥様や実家暮らしのご子息以外は３１日以上の契約をしないといけなくなった訳です。どれだけの人が望んでいるのでしょう？これが妥当って意味が全く解りません。

派遣法はそもそも業務に対して契約が成立するという考えから発生しました、それが時代の流れと共に契約する派遣労働者の保護という考えが強くなり複雑な内容に変化してきています。現場で働く者として派遣法自体を派遣労働者を軸に置いた抜本的な見直しが必要と考えます。


○事業規制の強化
・日雇い派遣（３０日以内の期間を定めて雇用する労働者派遣）の原則禁止
・グループ内企業への派遣の８割規制、離職した労働者の離職後１年以内に受入れることを禁止

○派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善
・派遣元は一定の有期雇用の派遣労働者につき無期雇用への転換推進措置の努力義務が発生します。
・派遣労働者の賃金決定にあたり、同種の業務に従事する派遣先労働者ととの均衡を考慮しないといけません。
・派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の派遣料金に占める割合（マージン）を公開しないといけません。
・雇い入れの際に派遣労働者に対して1人当たりの派遣料金の額を明示しないといけません。
・派遣労働契約の解除の際、派遣元及び派遣先における新たな就業機会の確保、休業手当等の支払に要する費用負担等の措置が義務付けられました。

○違法派遣に対する迅速・的確な対処
・派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、派遣先が派遣労働者に対して労働契約をしたものとみなされます。
・処分逃れを防止する為、労働者派遣事業の許可等の欠格事由を整備

採用する側のスタンス

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仕事柄、中小企業の採用担当者（部長クラス）からよく聞く話が「30代前後の営業関係の人材が欲しいが反響が無く良い人がいない。」と聞きます。
「何故30代が良いんですか？」と聞くと、「将来を担う人材と考えるとその位かな？」という答えが返ってきます。

私の視点から考えると見つからない気がします。それは、求める人材が探している求人内容が募集条件や待遇より少し高いからです、仮に採用できたとしても無理がくる（転職してしまう）可能性が高いと考えられるからです。もし素晴らしい人材を採用できたら、その人材がずっと続けたいと思う環境整備も視野に入れないといけません。

以前のブログで書きましたが、ある程度の応募者が集まる環境があって『選ぶ』事が出来ます、現実的な採用環境は『選ばれている』という感覚を持たないといけない気がします。

これは理想論ですが現状である程度応募のある条件の層で採用を考える方が現実的といえると言う事です。まぁ、私の世界が狭く、もっと色々な経験や知識があれば可能かもしれませんが、自然の摂理として妥当な話ではないでしょうか？

現実的に日々の登録を見てると皆さんが欲しいと思っている３０代で転職市場に出ている人材より６０前後の人材やパートで働く主婦の方がよっぽどコストパフォーマンスに優れていると思ってます。採用コンサルタントさせて貰えないかな？