立場が変われば...

先日の休日出勤の件に関し、その後、人事部の方と話をする機会がありました。
人事部の方が私に確認したかったのは、
「休日出勤は、私の意思で行ったのか」、ということ。
私は、「仕事は、とても裁量性が高く、自分の判断で行いました。」
と答えました。（事実。）

人事部の方としては、労基法３６条（いわゆる、さぶろく協定ってやつです。）は遵守しなければいけない一方で、
「社員を保護するために作った規則が、逆に、研究員のモチベーションを下げるようなことがあってはならない」ということを課題に考えているようでした。

今回、いろいろな方とお話するきっかけがあって思ったこと。
立場が変われば、課題の捉え方も異なるだということです。

〔３者それぞれの課題〕
私　→　子供の病気など不測の事態に、いかに対応するかが課題。
部長　→　みなの安全と健康に責任を持つ上司として、研究員にルールを守ってもらうかが課題。（実際、長時間労働でメンタルに支障をきたす研究員がいる。）
人事部　→　ルールを守りながら、モチベーションも下げない仕組みづくりが課題。

こうやって改めて書くと、私もまだまだ視野が狭いなー。
当事者でなければ分からない、というのは、別に私の立場に限ったことではないのですね。
そういう立場の違う人たちが、話し合う場があればいいなぁとつくづく思いました。