日本の戦後史上、最も運が悪い星の下に産まれた世代。就職氷河期2000年に新卒就活し、すぐに2001年にインターネットバブル崩壊し、そして20代後半の2008年リーマンショック。
と言われているが、私は運が悪いとは思ったりはしない。
と言われているが、私は運が悪いとは思ったりはしない。
70歳で定年になり、パートで手伝いに行こうか？
とお話頂いていたのですが、
相当、昔の記憶では、「自分：その仕事手伝います、上司：手伝ってくれるか～」
だったので、なんかしっくりと来ず、
。。。だったのですが、
先日も誰か若くて、頭脳のある人は居ないかしら？
なんて電話で話していると、わたし、行こうか❓
って言うので、
ひとまず来週、何十年振りの再会(*^▽^*)
あの頃は「若かったなあ～」なんて言われるのは、ちょっと辛いが
仕方ない。
向こうも孫がいる。
とお話頂いていたのですが、
相当、昔の記憶では、「自分：その仕事手伝います、上司：手伝ってくれるか～」
だったので、なんかしっくりと来ず、
。。。だったのですが、
先日も誰か若くて、頭脳のある人は居ないかしら？
なんて電話で話していると、わたし、行こうか❓
って言うので、
ひとまず来週、何十年振りの再会(*^▽^*)
あの頃は「若かったなあ～」なんて言われるのは、ちょっと辛いが
仕方ない。
向こうも孫がいる。
休日を利用して、大事な練達事項はメールしておこう！
長い休み明けに見て下さるだろう・・・。
そんな思いでメールすると、！ あれ？・・・返事が返ってくる。
電話こそ鳴らないが、あちらでも仕事しているんだ～と気づかされる。
聴くところによると、退職予定者が有給休暇は120％の勢いで取るのに、
次々と失敗を犯し、その事後処理に追われて出勤しているのだとか！
これまでの様にうだつの上がらない社員にも賞与支給は必要でしょうか？
お決まりの様に” 賞与 ”を出すなんて、毎月の給与ですら上がっているのに、経営が苦しい。
そしていつまで何年経っても学生の様で成長が見られないので、どうしたら良いですか？という質問がありました。
ワークスタイル研究家の方がおっしゃるように、
日本もうそろそろ
【以下抜粋】
同一労働同一賃金の考え方だと、マラソンランナーという同じ職務を担当していれば、走るのが速かろうが遅かろうが、全力で走ろうがゆっくり走ろうが時間当たりの賃金は同じになります。さらには、ゴールに早く到達してもそこで走るのを止めると賃金はカットされ、ダラダラ8時間走り続けてゴールに到達できない人よりも、その日の賃金が少なくなってしまいます。
マラソンのトップランナーであれば、42.195km先のゴールまで3時間もかかりません。もし勤務時間ありきではなく、ゴール到達という成果ありきの賃金体系にできれば、残りの5時間以上を休みに充てても一日分の賃金を受けとることができます。
行き過ぎた成果主義には、収入が不安定になりがちで生活保障に支障をきたすなど多くの課題があります。しかし、勤務時間ありきで賃金が支払われる仕組みのまま進める休み方改革に限界があるのも事実です。
休みの取りやすさと高い生産性を両立させられるようにするのであれば、最低限の生活保障などに配慮しつつ、成果ありきで賃金を支払う「同一成果同一賃金」の考え方に基づく仕組みを検討する必要があるのではないでしょうか。
ホワイト企業で企業側として賞与や退職金も一律に整えているが、
なぜ私が働いた分を社員に分配しなければいけないのか❓
という相談もあって、
「世の中は人員確保で必死なので、自分の存在に満足。そしてお休みばかりで今の日本社会にさぞ満足されているのでしょう。御社の若手の社員さんには、賞与・退職金希望の前に成果を出して欲しいですね～。ただ出社さえすれば給料が貰える仕組みにしかなっていません。これはしずかな退職と呼びます。」
としか答えられませんでした。
けれども、少子化である日本の発展のためには、
「同一成果同一賃金」への転換が必要と強く思います。
早急に転換しないと、堕落した日本人と言われ、完全に世界から取り残されます。
長い休み明けに見て下さるだろう・・・。
そんな思いでメールすると、！ あれ？・・・返事が返ってくる。
電話こそ鳴らないが、あちらでも仕事しているんだ～と気づかされる。
聴くところによると、退職予定者が有給休暇は120％の勢いで取るのに、
次々と失敗を犯し、その事後処理に追われて出勤しているのだとか！
これまでの様にうだつの上がらない社員にも賞与支給は必要でしょうか？
お決まりの様に” 賞与 ”を出すなんて、毎月の給与ですら上がっているのに、経営が苦しい。
そしていつまで何年経っても学生の様で成長が見られないので、どうしたら良いですか？という質問がありました。
ワークスタイル研究家の方がおっしゃるように、
日本もうそろそろ
【以下抜粋】
同一労働同一賃金の考え方だと、マラソンランナーという同じ職務を担当していれば、走るのが速かろうが遅かろうが、全力で走ろうがゆっくり走ろうが時間当たりの賃金は同じになります。さらには、ゴールに早く到達してもそこで走るのを止めると賃金はカットされ、ダラダラ8時間走り続けてゴールに到達できない人よりも、その日の賃金が少なくなってしまいます。
マラソンのトップランナーであれば、42.195km先のゴールまで3時間もかかりません。もし勤務時間ありきではなく、ゴール到達という成果ありきの賃金体系にできれば、残りの5時間以上を休みに充てても一日分の賃金を受けとることができます。
行き過ぎた成果主義には、収入が不安定になりがちで生活保障に支障をきたすなど多くの課題があります。しかし、勤務時間ありきで賃金が支払われる仕組みのまま進める休み方改革に限界があるのも事実です。
休みの取りやすさと高い生産性を両立させられるようにするのであれば、最低限の生活保障などに配慮しつつ、成果ありきで賃金を支払う「同一成果同一賃金」の考え方に基づく仕組みを検討する必要があるのではないでしょうか。
ホワイト企業で企業側として賞与や退職金も一律に整えているが、
なぜ私が働いた分を社員に分配しなければいけないのか❓
という相談もあって、
「世の中は人員確保で必死なので、自分の存在に満足。そしてお休みばかりで今の日本社会にさぞ満足されているのでしょう。御社の若手の社員さんには、賞与・退職金希望の前に成果を出して欲しいですね～。ただ出社さえすれば給料が貰える仕組みにしかなっていません。これはしずかな退職と呼びます。」
としか答えられませんでした。
けれども、少子化である日本の発展のためには、
「同一成果同一賃金」への転換が必要と強く思います。
早急に転換しないと、堕落した日本人と言われ、完全に世界から取り残されます。
新卒者が” 優しすぎる ”から退職？
最初からただ失敗ばかりする人を重要なポストに置いても、
責任が取れる訳でもなく、” パワハラ ”って言うのは間違いなく、
次にきっと良い職場が待っているのだろうけど、
” 優しすぎる ”が退職理由では、手の打ちようがない。
私ならば、その優しすぎる職場で自分の能力を高めたいし、
優しくされないようにする。
” 人の仕事を取ってでもする ”と言われる位にしているならともかく、
自分で考えて仕事が出来ない人が増えている！
最初からただ失敗ばかりする人を重要なポストに置いても、
責任が取れる訳でもなく、” パワハラ ”って言うのは間違いなく、
次にきっと良い職場が待っているのだろうけど、
” 優しすぎる ”が退職理由では、手の打ちようがない。
私ならば、その優しすぎる職場で自分の能力を高めたいし、
優しくされないようにする。
” 人の仕事を取ってでもする ”と言われる位にしているならともかく、
自分で考えて仕事が出来ない人が増えている！
これまで居心地良さそうにしていても、自分よりも学歴が高い、若い、PCレベルが高いなど
なんか居心地が悪く感じられたり、
逆にゆっくりとした雰囲気のご年配者に癒されたり、
これは本当に人によって違う。
私としては、どちらが良いとか比べるような立場ではないので、
それぞれの得意分野を引き延ばして、
苦痛の伴わない業務を遂行していくだけで、
PCレベルの高い人が作成した書類は本当に使い易く、ゆっくりとした雰囲気の方にはぴったりで、
私は以前は子持ちのお母さんが「子供が熱が出て、お休みさせてください。」
と連絡が入ると、頑張ろう!(^^)!
とか、ちょっと生活が垣間見れて、逆に ”ほっこりする ” ”癒される”そんな感じでしたね。
マニュアル作成したり、色々工夫したりも楽しかったり、
ただ、今は違う！
三連休は避けて、繁忙期であるがなかろうが平日の安い所で家族旅行に行きたい。
明日は仕事がとても忙しそうなので、あすは出勤しません。
再就職手当が出たので、ルンルン気分で退職。
そんな相談しかなく、居ない方がマシと判断したくなることがありますよね。
有給休暇も当たり前になり過ぎて、そういう人の方が偉そうにしている。
そんな相談ばかりです。
昔は子供が居ると、肩身が狭かった。
最近は仕事のスキルはないにも関わらず、休みとお金の請求はかなり強気という相談ばかりです。
なんか居心地が悪く感じられたり、
逆にゆっくりとした雰囲気のご年配者に癒されたり、
これは本当に人によって違う。
私としては、どちらが良いとか比べるような立場ではないので、
それぞれの得意分野を引き延ばして、
苦痛の伴わない業務を遂行していくだけで、
PCレベルの高い人が作成した書類は本当に使い易く、ゆっくりとした雰囲気の方にはぴったりで、
私は以前は子持ちのお母さんが「子供が熱が出て、お休みさせてください。」
と連絡が入ると、頑張ろう!(^^)!
とか、ちょっと生活が垣間見れて、逆に ”ほっこりする ” ”癒される”そんな感じでしたね。
マニュアル作成したり、色々工夫したりも楽しかったり、
ただ、今は違う！
三連休は避けて、繁忙期であるがなかろうが平日の安い所で家族旅行に行きたい。
明日は仕事がとても忙しそうなので、あすは出勤しません。
再就職手当が出たので、ルンルン気分で退職。
そんな相談しかなく、居ない方がマシと判断したくなることがありますよね。
有給休暇も当たり前になり過ぎて、そういう人の方が偉そうにしている。
そんな相談ばかりです。
昔は子供が居ると、肩身が狭かった。
最近は仕事のスキルはないにも関わらず、休みとお金の請求はかなり強気という相談ばかりです。
