九州電力面接

3対1の個人面接。
40代くらいかな…

会社でも中堅より上な感じの人たちでした。

内容は、

着席後、最初の質問は
三分間時間を差し上げますので自己PR等をどうぞでした。


正直びびった。
3分間スピーチとかは事前にアナウンスがあるのが通例やけれども、
突然言われてもねぇ


エントリーシートに書いた自己PRに肉付けをしてなるべく長く、
且つ、冗長にならないように心がけました。


エントリーシートを嫌というほどたくさん書いたき、
それが活きたかな。
800字用のエントリーシートに沿ってお話いたしました。


で、3分話したつもりやけども、他には？っておいおい！
まだですか？
とつい突っ込みたくなるような切り替えし。

最初はアパレルの販売のコト言ったんやけど、
応援団のことを付け加えてみた。



あとはオーソドックスな質問
今まで得たことを入社後どのような場面で活かすか
アパレルと電気、売るもんは違うけど、何を前面に押し出していけば良いか
社会人に求められるもの
最近のニュースで気になっていること
企業研究について
等の質問が出ました。


最近のニュースについてとかはビンゴな質問で、
この前書いたNTTのことを引き合いに出して
公共性と利益性、株式会社に求められるものについて論じました。
ブログやってたのが無駄にならんやったな☆と心の中でガッツポーズをした自分がいました。


ま、言いたいことは伝えられたかなと。
ある程度の満足感を得ることができました。


面接の後に、人事の採用担当者と面談
就職活動状況に関するものでした。

九電は倫理憲章にのっとって
4/1からしか選考が進んでない分、他社はどんなものかと。
JRの採用について、あそこはないよなぁっておっしゃってました。
ま、でも企業それぞれのスタンスがあるからしょうがない、
いい人材を取るためなら仕方ないことかなとのことでした。



待合室で思ったこと…
九州電力には柔道部枠とラグビー部枠があるようです。
いかにもって人が何人かいました。
企業が力を入れてるってのもあるでしょうが…
正直、どうなんやろ？とも思いました。通常枠と同じラインに乗せるのはね。
GDの時、同じグループにラグっぽい人がおったんやけど、
選考通過したようで、昨日いました。発言の内容は…？だったのですが…