安心して働くための『無期転換ルール』とは

こんにちは。神奈川県高座郡にある寒川町商工会の佐藤です。

本日のタイトル『無期転換ルール』ってご存知ですか？

とっても、簡単に言ってしまうと

「パートタイマーさんやアルバイトさんなど『有期契約労働者』の方が契約の更新を重ねて、通算５年を超えた時は、労働者の申込みにより
期間の定めのない労働契約「無期労働契約」に転換できるルールです。

※有期契労働者約とは、雇用契約期間が定められた労働者のことをいいます。
パートさんやアルバイトさん、契約社員、準社員、パートナースタッフなど事業所によって名称はいろいろです。

※３年更新など、更新後２回目の期間中に５年目を迎える方などは、「無期労働契約」への申し込みができる期間が違ってきますのでご注意ください。

※労働契約期間が断続的である時は、期間によって通算してよいか、カウントしなおすか違いがあります。

上記のチラシを近々発送する商工会からのお知らせに入れております

ご一読ください

事業主の方に、ご注意いただきたいのが

無期転換ルールを避けるために、契約の更新を５年になる前にやめる。といったことは行ってはいけません。

「事業主ばっかり大変だ。めんどうだ」と思われた方、ちょっと考えてみてください。

御社で働かれている労働者の方が「契約を更新したい」をしたいと思って、更新を続けているということは

御社が働きやすい良い職場だということではないでしょうか？

そう考えて働き続けている労働者は会社にとって財産です。大事にして、少しでも長く働いていただく

ということは、事業を行っていくうえで、重要なことです。

この機会に、自社の労働契約、働き方を見直してみませんか？

有期契約労働者を無期転換することで『キャリアアップ助成金』の申請ができる可能性があります

また、詳しい説明は

『無期転換ポータルサイト』→コチラ

もしくは、寒川町商工会までお問い合わせください

http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/pdf/iryoukoujyo_meisai.pdf

　　　　　　　　　　　　
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