韓国サムスンが日本人技術者の引き抜きを加速

韓国サムスンが日本人技術者の引き抜きを加速
　　　　　　　　　

2012-04-30

曽我周作氏ブログ転載

ロイター通信が、表題のとおり、韓国企業による
日本人技術者の引き抜きを加速していると報じています。

昨日渡部昇一先生の講演を拝聴したのですが、

その講演でも韓国企業による
日本人技術者の引き抜きが非常に問題で、

今、特に重電部門、原子力技術者の引き抜きが非常に問題であり、

日本で「脱原発」を叫んでいる間に、
韓国が日本から技術を引き抜き、海外輸出攻勢を
かけようとしていることを指摘されておられました。

ロイターの記事によると、年収10倍の提示もあるようです。

日本企業も優秀な技術者を確保しなければ、
競争力を失い、技術立国日本の地位が脅かされます。

これは危機です。

日本企業も優秀な人材にはさらなる待遇を
与えなければならなくなるではないでしょうか。

日本では「格差」が問題にされたりしますが、
海外の「格差」はもっと凄まじいものがあります。

グローバル経済の中では、その影響が日本にも少なからず
影響をあたえることになるかもしれません。

 

転載、させていただいた記事です
http://ameblo.jp/water-heaven23/entry-11237278570.html

 

関連ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速、人材戦略弱い国内勢

［東京　２３日　ロイター］　韓国サムスングループが
日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。

巨額の赤字に苦しむ国内電機各社による事業縮小と人員削減。
開発環境や処遇が悪化すれば優秀な技術者が
自ら会社を離れても不思議はない。

日本が先行する技術が人材とともに流出すれば、
大きな競争力格差が生じかねず、逆境の今こそ
持ち前の技術をビジネスに活かす人材戦略が必要だ。

＜年収１０倍の提示も＞

「ここ半年、人事担当役員が直接、コンタクトしてくる」――。
某大手ヘッドハンターがサムスン電子
(005930.KS: 株価, 企業情報, レポート)などサムスングループに
よる日本人技術者引き抜きの様子を打ち明ける。

これまでは日本に常駐するヘッドハンティング専門部隊が打診
してきたが、最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も
多いと語る。

ハイテク業界で１０年以上のキャリアを持つこのヘッドハンターに
よると、普段は東京、横浜、大阪に常駐している各１０人前後の
サムスンのヘッドハンティング部隊が独自に作成した人材候補リスト
を手に定期的に電話をかけてくる。だが、このところは役員が
直々にヘッドハンターに働きかけ、年収の交渉に応じるなど
採用のスピードを早めているという。

以下、
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423

 

２チャンネルの反応(￣▽￣;)

http://alfalfalfa.com/archives/5443766.html
サムスンが引き抜き
「技術者には年収1億払いますよ。そんな糞会社早く見限りなさい」」

 

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TVでも、ある会社の社長さんが言っていましたが、
企業（会社）の誇りがないと、
企業ごと持っていかれるそうです。

自分には、なぜ、これを始めたのか。という誇りがある。
昔、日本だって、技術はすごいのだ。ということを外国に見せたかった

不況の中、かろうじて気持ちが支えている
自分でさえ、これだから他はーーーー

（｀・ω・´） 

不況に日本人が、どこまで耐えられるか

日本に生まれて、、
お金だけではないはず・・。

 

。